쇼 시대 말부터 Heisei 시대까지 세계 상황은 급격히 변화했으며 일본은 일정 수준의 경제적 풍요를 달성했지만 생활 방식 및 가치, 정보, 정보화, 소프트웨어 화 및 국제화를 포함하여 사회적 변화가 더욱 두드러졌습니다. 일본인들이 너무 열심히 일한 것에 대한 해외에서 비판이 점점 더 많았으며, 이로 인해 지금까지 일어난 일을 다시 생각하게되었습니다. 기업 경영에서는 또한 직원 개성과 창의성에 중점을두고 현재까지는 경제 효율성에 중점을 두어 사회에 기여하고 지구 환경을 배려해야 할 필요성이 더 커야했습니다.

우리 회사가 이러한 변화에 대응하고 21 세기 건설 산업의 주요 회사로서의 입지를 강화하기 위해서는 변화의 방향을 식별하고 새로운 시대에 맞게 장기적인 관점에서 경영진을 혁신해야합니다.

이 관점에서, 우리가 창립 2 세기에 들어서면서 4 월 3 일, 우리는 1990 년에 발표 된 경영 철학에 따라 장기 바카라 사이트 비전을 공식화했습니다. 장기 경영 비전은 먼저 경영진과 직원 간의 상식을 개발하고, 서로 일치하는 기업 활동을 통해 개인의 활력을 이끌어 내고, 조직의 활성화를 촉진하며, 전반적인 기능을 높이고, 둘째, 중요한 바카라 사이트 재단을 형성하면서 중요한 바카라 사이트 재단을 구성하고 전략적으로 개발하는 것을 노력하는 것을 목표로합니다.

그리고이 비전을 실현하기 위해, "중기 바카라 사이트 계획"(아래 설명)도 3 년 계획 기간 동안 행동 계획으로 공식화되었습니다.

우리는 장기 바카라 사이트 비전을 "Obayashi Renaissance 111"으로 지명했으며 국내 및 국제적으로 발표했습니다. "이것은 우리가 2 세기에 우리의 2 세기에 들어서면서 21 세기로 이어질 새로운"인간 존중하는 회사 "의 선언입니다. "Obayashi Renaissance 111"의 의미는 다음과 같이 설명되었습니다.

"이 단어는 단순히 창립의 활력을 활성화시키는 것을 의미하는 것이 아닙니다. 관점은 과거에 있지 않고, 현재는 출발 선으로서 새로운 시대에 대한 긍정적이고 구체적인 비전을 옹호하는 것입니다.

각 직원은 자신을 변화시키기 위해 노력할 것이며, 궁극적으로 전체 회사는 시대에 대응할 준비가되어 있고 유연하고 강력한 힘을 가진 그룹이 될 것입니다. 우리는 개인의 자기 실현을 통해 새로운 사회에 적합한 Obayashi 그루브의 정체성을 확립 할 것입니다. 이름은 비즈니스에서 각 개인의 개성과 창의성을 활용하는 것을 목표로하기 때문에 "Obayashi Renaissance"로 지명되었습니다.

또한, "111"은 비즈니스 111 년을 실현하려는 비전의 목표를 나타내지 만, 고객을위한 1 위 회사, 직원을위한 1 위 회사, 우리 사회의 1 위 회사가 되고자하는 욕구를 표현합니다. "

다음으로,이 비전은 특히 1990 년대의 비즈니스 환경, 현재 10 년 동안 회사의 회사 이미지, 회사 전체, 비즈니스 별 목표 및 기본 전략 및 경영 재단에 관한 기본 정책을위한 기본 바카라 사이트 정책을 명시하고 있습니다.

회사는 10 년 후 회사를 대표하는 것을 목표로하며, "우주에서 새로운 가치를 창출하고 사회와 흥분을 공유하는 사람들을 존중하는 회사"라고 말하면서

• 고객에게 진정한 만족도 제공
• 직원의 행복을 구매하고 직원들이 자신의 업무를 통해 자기 실현을 달성 할 수있는 장소를 제공
• 세계에서 추구하는 지적 및 기술 그룹으로 구성된 기업 그룹이되는 것을 목표로합니다
• 건설 문화의 주요 인물로서 정보를 적극적으로 전파하고 창의적 제안을 만들어
• 위엄있는 회사로서, 우리는 사회와 주주에 대한 책임을 충족시키고 사회에 기여하는 데 진지한 노력을 기울입니다
• 항상 경쟁 우위에 중점을두고 기업을 혁신하기 위해 노력하십시오

의 목표 로이 회사는 2001 년 건설 산업에서 주요 건설 회사로 신규 비즈니스를 개발하기로 결정했습니다.

특정 바카라 사이트 정책과 관련하여 다음 세 가지 점이 강조됩니다.

• 첫째, 비즈니스 영역은 건설 사업으로 기둥으로 간주 될 것입니다. 기둥은 업스트림에서 다운 스트림, 확장 및 개선에 이르기까지, 부동산 개발 사업은 다음 위치에 위치 할 것이며, 신규 비즈니스는 건설 사업과 주변 지역에 참여하여 전체적으로 부가가치 인 서비스를 창출 할 것입니다.
• 또한, 우리는 우수한 창의성을 가진 제안 기반 회사가되는 것을 목표로하고 있으며, 고객에게 100% 이상의 만족을 제공 할뿐만 아니라 기업 구조를 지속적으로 혁신하고 고객의 요구를 선점하고 지식 집합 회사를 신속하게 대응할 수있는 회사가 될 수있는 회사가 될 수있는 고 부가가치 제품을 통해 비즈니스를 개발하기 위해 노력합니다.
• 우리는 또한 사람 및 자금과 같은 바카라 사이트 리소스를 확장하고 포커스 할당을 홍보 할 것입니다.

이런 식으로, Obayashi Renaissance 111은 높은 철학을 가지고 있으며 이에 대한 길을 분명히했으며, 우리의 미래 경영진은이 라인을 따라갈 수있을 것입니다.

Obayashi Renaissance 111과 함께 중기 바카라 사이트 계획은 1991 년 4 월 1 일부터 2013 년 3 월 31 일까지 3 년의 기간으로 공식화되었습니다. 개요는 다음과 같습니다. 이것들은 4 가지 범주로 광범위하게 나눌 수 있습니다. 1) 전반적인 판매 능력을 보여줍니다. 2) 철저한 정보화, 3) 직원의 편의와 창의성 창출, 4) 사회에 기여하기위한 노력.

포괄적 인 판매 기능의 시연과 관련하여, 우리는 토목 공학 및 건축의 통합을 포함한 전반적인 판매 기능을 강화하고 바카라 사이트, 토목 공학 및 건설과 같은 전문 직업을 통합하는 동시에 개선 된 작업 회전 시스템 및 활성 인력 거래소를 통해 전반적인 기능을 개선하는 것을 목표로합니다. 또한 프로젝트 바카라 사이트자 시스템, 매트릭스 조직 및 전문 분야 및 외국 엔지니어의 인재를 적극적으로 소개하기로 결정했습니다.

철저한 정보 개발과 관련하여 건설 시장의 변화를 주시하기 위해 정보 연구 기능을 강화하고 고객에게 정보 서비스와 같은 정보를 적극적으로 전파 할 전략적 시스템을 만들 것입니다. 이 회사는 개인, 부서 및 Obayashi Group간에 정보 및 통신 네트워크를 확장했으며 판매 및 기술 정보를 리소스, 공유 및 복합으로 전환하는 것을 목표로합니다.

직원의 안락함과 창의성을 창출하는 관점에서, 우리는 개인이 자신의 능력을 완전히 활용하고 업무를 통해 자신을 실현할 수 있도록 평생 활동에 중점을 둔 다음 인원 조치 및 복지 혜택을 사용하기로 결정했습니다.

총 근무 시간 감소, Flextime 시스템 확장, 내부 채용 시스템 소개, 여성 및 외국인을 포지션에 배정, 새로운 본사 건물 구축, 직원들을위한 고도로 만족스러운 복지 시설, 여가 시간을 향상시키고, 정신 건강 바카라 사이트를 향상시키고, 신규 오르파니지를 개선하고, 오랫동안 운영하는지, 현지 서비스를 제공하는 등의 편안한 작업 환경 제공.

사회에 기여하기 위해, 우리는이 자선 활동을 구현하여 문화적 지원, 자원 봉사 활동 및 환경 보호를 통해 지역 사회와 사회에 기업 이익을 돌려주고 인류를 존중하는 회사로서 사회로부터 동정심을 얻을 수있는 기업 시민이 될 것입니다. 또한, 그들은 해외 건설 기술에 대한 지구 환경 문제와 연구 활동을 해결하기위한 사전 예방 적 노력을 통해 세계에 기여하기 위해 노력할 것입니다.

건설 산업의 경우 고객의 요구를 적절하게 충족시킬 수있는 건설 시스템을 구축해야한다는 것은 말할 필요도 없습니다. 건설 공사에서 일반 계약자 (일반 계약자)는 다수의 전문 건설 회사와 하청 업체에 들어가며, 이러한 계약자를 통합하는 동안 건설이 수행 될 것이지만 건설 현장에서는 건설 공사에 관련된 개별 계약자의 능력의 우수성과 열등 성이 품질과 생산성에 큰 영향을 미칩니다. 이러한 이유로, 장기 비전에서 우리는 중요한 항목 중 하나로 "업계에서 자랑스럽게 자랑 할 수있는 강력한 파트너 회사 그룹을 형성하는 것"을 나열했습니다.

회사와 파트너 회사 간의 관계를 되돌아 보면 Meiji 기간이 끝날 무렵, 회사는 목수, 소 및 토공사의 세 가지 역할에 대한 하청 계약 시스템을 채택하고 하청 업체 시스템을 설립했습니다. 그들은 신뢰할 수있는 사람들을 자신의 이름으로 주었고, 건설 작업을 하청하는 동시에 건설에 대한 책임을 맡았습니다. 더욱이 1918 년 오바야시 코퍼레이션 하야시 요 카이 (Hayashiyukai)는 끊임없이 거래되는 파트너 회사를위한 사회적 기관으로 설립되었습니다. 우리 회사와 파트너 회사는 자동차의 두 바퀴에 비유되며 서로 협력 관계를 유지하면서 함께 개발되었습니다.

시대는 감소했으며, 전쟁이 끝난 후 경제 성장 기간 동안 숙련 된 노동자 부족이 더욱 두드러지고 회사는 오사카 (1968)에 숙련 된 근로자를 훈련시키기 위해 직업 훈련 학교를 설립하고 재정적 및 인간 지원을 제공하는 것과 같은 조치를 취했습니다. 훈련 학교는 이후의 상황의 변화로 인해 강요 당했지만, 의지는 파트너 회사의 구성원들에게 전달되었으며, 1979 년 4 월 Yamaoka Construction Co., Ltd. 숙련 된 근로자의 수가 수년간 건설 산업의 도전으로 간주되면서 두 학교 모두 여전히 중요한 역할을합니다.

1950 년대 후반, 전자 제품을 중심으로 한 기술 혁신도 급격히 발전했으며 건설 기술도 볼 수있었습니다. 동시에 건축 자재에 대한 품질 보증에 대한 인식이 증가했으며 회사는 자발적인 바카라 사이트 능력을 지원하기 위해 품질 보증 작업 및 건설 기술에 대한 교육 세션을 개최했습니다.

건설 붐이 시작되었을 때 Showa 시대 말부터 회사와 파트너 회사는 건설에 바빴고 노동 부족으로 고통을 겪었습니다. 그러나 성능의 성장에도 불구하고 미래 건설 산업을 지원할 유능한 젊은 인력을 확보하고 훈련시키는 것은 그 시점에 도달하지 않으며 건설 산업 전반에 걸쳐 여전히 문제가되고 있습니다. 우리 회사가 21 세기에 계속해서 회사가되기 위해서는 "우리는 업계에서 자랑스럽게 자랑 할 수있는 강력한 파트너 회사 그룹을 구성하기로 결정한 것은 자연스러운 결과였습니다.

이런 이유로, 우리 회사는 우수한 새로운 파트너 회사의 도입 및 자신의 노력을 강화하고 기술을 개선하고 인수하고, 새로운 파트너 회사를 개발하고, 새로운 파트너 그룹을 개발하고, 새로운 작품을 개발하는 것과 같은 조치를 홍보하기 위해 자신의 노력을 강화함으로써 우수한 새로운 파트너 회사의 도입과 같은 조치를 홍보하기로 결정했습니다.

또한 1991 년 5 월, 노동부의 "건설 및 고용 현대화 모델 프로젝트"를 홍보하기위한 주요 계약자로서 Kajima Construction과 함께 업계 최초의 업계로 지정되었으며 Obayashi Corporation Group의 고용 현대화 프로모션 프로젝트를 꾸준히 구현했습니다.

건설 산업이 더욱 세계적이되면서 해외 사업에서도 새로운 개발도 나타났습니다. 이 회사는 동부 유럽 국가의 민주화와 동유럽의 통합을 배경으로 1990 년 7 월 베를린 대표 사무소를 개설하여 이들 국가에 대한 건설 및 개발 투자 동향을 탐색하고 비즈니스 확장의 기반이되었으며, 다음 해 8 월에 지역 보조 오브 야시 프로젝트 BAU를 설립했습니다.

호주에서는 건설 사무소가 시드니, 브리즈번 및 케언즈에 건설 작업을 수행하기 위해 설치되었지만 2017 년 8 월에는 건설이 주문되고 많은 개발 프로젝트가있을 것으로 예상되므로 판매를 강화하기 위해 시드니에 대표 사무소를 개설하여 호주와 뉴질랜드에 관할권을 갖습니다.

미국에서는 Citadel 및 E.W. Howell 등과 같은 동부 지역의 현지 기업의 바카라 사이트 기반을 통합하기 위해, 지주 회사 Obayashi U.S. Holdings는 2018 년 4 월에 동부 지역의 지역 기업의 바카라 사이트 기반을 통합하여 2018 년 12 월, 서부 지역의 OC를 시작하기위한 Orcon of Southern of Orgely의 Orcont of Southern of Orcing을 시작하여 2018 년 4 월에 설립되었습니다. 캘리포니아 속성.

아시아 지역에서는 아세안 국가와 대만의 경제 성장과 함께 대규모 건설 프로젝트에 대한 명령이 여러 지역에서 상식 한 반면, 지역 자회사 회사의 바카라 사이트 재단도 더욱 강화되었으며 여전히 해외 사업에 기여하는 영역입니다. 태국과 인도네시아에서는 ODA 관련 작업 및 국제 입찰 작업 외에도 현지 주요 회사 및 일본 기업과의 공동 투자를 가진 개발 프로젝트가 등장하기 시작하여 우리 회사가 프로젝트 바카라 사이트를 보여주기 위해 왔습니다.

이런 식으로, 해외 사업 확장은이 지역의 초기 단계에서 하와이, 라틴 아메리카, 중동, 미국, 중국, 대만, 유럽 및 오세아니아로 확장되었습니다. 이 프로젝트는 또한 보상 작업으로 시작했으며 일본 기업, 댐, 터널, 도로 및 토지 교정 프로젝트뿐만 아니라 주거 개발 프로젝트, 골프 코스 건설, 도시 개발 프로젝트 등을위한 공공 사업 및 사무실 건물과 같은 공공 사업을 포함하여 비즈니스 영역을 확장했습니다. 2019 년 12 월 말 현재이 그룹은 1,500 명 이상의 해외 직원을 보유하고 있습니다.