1986 년 4 월 1 일, 소위 동등한 고용 기회법이 발효되었습니다. 사회에서 여성의 발전이 진행됨에 따라 기업들은 성별에 관계없이 자신의 능력에 따라 그들을 대우하도록 요청 받았다.

우리 회사에서 우리는 영구 부서에서 여성의 능력을 보여주기 위해 노력해 왔으며, 대학 및 대학원을 졸업하는 상당수의 여성 직원이 적극적으로 여성 기술 직책을 모집하고 있습니다. 이 법의 시행으로 정부는 동등한 고용 기회를 더욱 발전시키기로 결정했으며 1989 년 4 월부터 여성 모집을위한 보호 관찰 바카라 놀이터의 폐지를 포함하여 수정안이 이루어졌으며, 2019 년 2 월, 회사는 남성 및 여성 직원을 일반, 전문 및 일반 직책으로 나누는 "직원의 응답에 대한 내부 규정"을 설립했습니다. 이는 직원을 일반적인 직책 및 일반 직책으로 나누는 일반적인 방법이지만, 교육 증가 및 높은 기술 비율의 진보와 같은 효과적인 사용과 같은 회사의 여성 직원의 특성을 포착하고 효과적으로 사용하는 등의 직책을 분류했습니다.

남성 직원의 경우 새 바카라 놀이터이 도입되었을 때 고용 된 모든 핵심 직원은 일반적인 직책이되었으며 나머지 직원은 일반적인 직책이되었습니다. 반면에, 여성 직원은 행정, 토목 공학, 건설, 장비, 기계 및 응용 기술 직원을 위해 사무 적 신청 선언을 미리 제출해야하며, 일반 및 전문직에 신청 한 사람들은 직무 선택 시험에 종속 될 것이며 직무를 통과하는 사람들은 관련 직책의 직책으로 지정됩니다. 그 외에는 일반 직원입니다.

직책을 전문에서 일반 직책으로, 일반 직책에서 전문직으로 바꾸려는 여성 직원을 위해 매년 선발 시험이 개최 될 것입니다.

세 가지 작업은 다음과 같습니다.

일반 직업	모든 지역, 국내 및 해외, 광범위한 지역에서 핵심 의무를 촉진 할 가치가있는 능력과 자질을 가진 직원과 관련하여
Professional	일반적으로 같은 지역의 직원은 핵심 작업의 특정 작업을 수행하고 효율적으로 홍보하기에 적합한 능력과 자질을 가지고 있습니다
일반 직업	같은 지역에서만 일하고 이전 두 위치에 빠지지 않는 활동

소프트웨어는 컴퓨터 프로그램, 방송 및 녹음 된 영상과 같은 무형의 값,보다 고급 정보 지식, 서비스와 같은 무형의 가치를 광범위하게 말하며 간단히 소프트웨어라고합니다. 이것은 정보와 서비스의 사회적으로 높은 가치가있는 가치를 반영하며, 소프트웨어 자체가 판매되는 시대가 있음을 나타냅니다.

이 사회 및 경제 연화의 현상은 건설 산업에서 비즈니스가 개발되는 방식에 대한 새로운 반응을 장려하고 고객의 다양한 요구를 충족시키는 건설 산업을 연화시키는 것이 중요한 관리 전략으로 자리 매김했습니다. 특히, 회사는 계획 및 제안서 기반 판매에 필요한 유연한 영업 활동을 홍보하고 주문 주문 및 비즈니스 운영을 다양 화하는 데 대응하기로 결정했습니다. 1989 년 8 월, 소프트웨어 기능을 강화하기위한 인적 자원 개발의 일환으로 교육 및 훈련 바카라 놀이터을 검토하기 위해 구체적인 조치를 편집하고 구현했습니다.

측정은 소프트웨어 기능을 강화하기위한 두 가지 범주와 소프트 사고 방식의 확산을위한 두 가지 범주로 광범위하게 나눌 수 있습니다. 전자의 목적은 소프트웨어 기능의 기초를 형성하는 체계적인 전문 지식을 습득하고 역량을 높이는 것이며, 후자는 비즈니스 환경의 변화 (사회 및 경제 변화)와 건설 산업 자체의 질적 변화 (비즈니스 및 비즈니스 유형의 확장)에 대한 인식을 심화시키는 것입니다.

소프트웨어 기능을 강화하기위한 조치는 이미 구현 된 서신 교육, 정보 바카라 놀이터 교육 및 외부 세미나 사용을 포함하여 모든 부서에 공통적입니다. 부서 관리자 교육 및 부서 관리 교육의 소개 (부서 전략의 공식화 및 구현)의 검토 및 개별 부서의 소개, 개발 및 계획 및 계획 및 계획 및 세일즈어 기술 소개, 및 부서 관리 및 도입 및 계획 및 계획 및 도입, 및 세일즈 기술 교육, 및 부서 관리 교육 및 소개 및 부서 관리 교육 및 소개, 및 부서 관리 교육 및 소개, 및 부서 관리 교육 및 소개 및 및 부서 관리 교육 및 소개, 및 부서 관리 교육 및 소개 및. 디자인 부서를위한 프레젠테이션 기술 훈련.

부드러운 사고 방식을 확산시키는 조치에는 내부 강의를 계속 유지하고, 건설 확장 (비즈니스 및 비즈니스 유형 확대)을 수용 할 수있는 재능의 범위를 넓히고, 5 학년에서 6 학년에 대한 다양한 과정을 개설 할 수있는 재능의 범위를 넓히고, 다른 부서가 내부 학습 그룹에 참여할 수있는 프로그램을 개설하는 것이 포함됩니다.

또한 작업을 수행하는 데 필요한 전문 지식을 습득하기 위해 직원이 직원 변경없이 특정 기간 동안 다른 부서에 참석하고 훈련 할 수있는 새로운 내부 연수생 바카라 놀이터이 설립되었습니다.

우리는 직원 성과를 평가하고, 교육을 개발하고, 적성을 식별하고, 기술을 개발하는 등을위한 인사 평가를 구현하지만 시간이 지남에 따라 일부 문제가 발생했습니다. 따라서 개정안은 1990 년 (1990)의 관리 계획 항목으로 취해졌으며, 문제가 확인되었고 개정 법안은 7 월에 제정되었으며 같은 해의 상반기 평가에서 시행되었습니다.

새로운 인력 평가 바카라 놀이터은 다음과 같은 특징입니다.

• 핵심 직원 인 1 ~ 5 학년의 등급은 능력 등급 및 성취 등급으로 나뉘어졌으며, 능력 등급은 급여 인상 및 프로모션에 사용되었으며 성능 등급은 보너스에 사용되었습니다.
• 의무와 더 밀접한 관련 평가를 위해 평가 항목을 각 작업 그룹에 대해 검토하고 개정했습니다.
• 업적 등급에서, 우리는 평가 된 사람이 자신이 담당하는 업무의 내용, 그들이 노력하는 요점 및 그들이 고군분투하는 요점을 설명하는 등급의 사람에 참여하는 방법을 채택했습니다.
• 평가 기간 동안 개인으로서 특히 주목할만한 뛰어난 개인 업적이있는 경우 특별한 성과 평가가 가능하며 해당 기간 동안 별도의 프레임으로 특별 추가가 이루어질 것입니다.
• 각 평가 항목에 대한 점수를 표시하는 방법은 단순화되어 5 점 등급 공식으로 사용되었습니다.
• 또한, 우리는 자체 보고서의 내용을 추가로 확장하고 확장했으며 회사에 합류 한 후 특정 기간마다 인사 부서와 개인 인터뷰 바카라 놀이터을 설립했습니다.

또한 등급, 동시 직원의 처리 및 등급에서 참조 의견을 작성하는 새로운 기준도 결정되었으며 모든 임원과 직원은이를 알게되었습니다.

우리 회사의 혜택 바카라 놀이터 및 시설은 수년에 걸쳐 재배되어 왔으며, 이전 바카라 놀이터 및 시설의 개발 및 배치를 기반으로 노력을 개선하기위한 새로운 조치를 채택했습니다. 최근에 주목할만한 것은 토지 가격 상승으로 인해 직원의 경제 생활 계획의 기둥 인 집을 인수하기가 어려웠으며, 노화를 겪고있는 사회로서 건강 관리, 여가 및 휴일의 효과적인 사용에 많은 관심이있었습니다. 이 상황에 따라 다음 조치를 적극적으로 구현했습니다.

● 주택 펀드 대출 바카라 놀이터의 개정

국가 토지 가격 상승에 대한 응답으로 회사는 1989 년과 1989 년에 대출 금액을 두 번 증가 시켰으며, 전국적으로 균일 한 대출 한도의 지역적 차이를 제정하여 대도시 지역과 칸사이 지역에서와 같이 토지 가격이 상승하는 지역의 인수 주택을 고려했습니다. 이로 인해 대출 한도는 최대 2,200 만 엔으로 증가했습니다.

● 상호 원조 협회 프로젝트 확장
이용 약관에 따라, 축하 및 애도를 위해 회원들에게 제공 한 기부금은 전년도에 2-3 배 증가했으며 입원 침대 수수료에 대한 보조금은 증가했으며 회원이 지원하는 어린이는 보조금 (전통적으로, 회원 및 종속적인 배우자)에 포함되었습니다. 또한 회원의 부담을 줄이기 위해 간호 비용을 동반 한 새로운 보조금 바카라 놀이터이 설립되었습니다. 이러한 모든 개정은 1990 년 11 월부터 시행되었습니다.

● 회사 주택, 단일 기숙사, 단일 기숙사 및 레크리에이션 시설의 새로운 확장
전국에 몇 년 전 건설 된 많은 사람들이 있었기 때문에 수도권 전학에 대한 주택 문제, 새로운 직원의 갑작스런 증가로 인한 단일 기숙사 부족, 새로운 확장 및 재건은 시급했습니다. 다음은 현재 완료, 개방 또는 현재 건설중인 시설입니다.

건축에서 우리는 좋은 생활 환경을 보장하고 생생함을 개선하는 데 중점을 두 었으며 설계 및 장비의 더 높은 등급을 보장하는 것을 목표로했습니다.

1976 년 4 월, 우리 회사는 한 달에 한 번 토요일 휴가 바카라 놀이터을 도입했으며 1976 년 4 월부터 매월 둘째 토요일에 한 번에 한 번에 모든 것을 취하도록 변경되었으며 1961 년 4 월에는 토요일 휴가가 한 달에 두 번 (두 번째와 세 번째 토요일)를 확대했으며 1989 년 2 월에 획득 날짜는 두 번째와 4 일로 바뀌 었습니다. 그때까지, 주당 이틀 휴가는 사회적 트렌드가되었으며,이를 구현하는 회사의 수는 해마다 증가했습니다.

1999 년에 정부 기관은 두 번째와 4 번째 토요일을 마감했으며 금융 기관은 토요일 휴가를 마치기로 결정했습니다.

건설 산업에서 건설 기간, 날씨, 건설 인력 수 및 파트너 회사의 문제로 인해 주당 이틀 동안의 시간이 2 일 간격을 실현하기가 어려웠지만 긍정적 인 고려가되었습니다.

이 상황에 비추어, 우리 회사는 4 월 3 일부터 일주일에 2 일 동안 바카라 놀이터을 설정했습니다.

그러나 건설 사무소는 일반적으로 바쁘기 때문에이 바카라 놀이터의 구현을 가정하지 않는 상당수의 프로세스가있을 것으로 예상 되며이 바카라 놀이터은 완전히 구현하기가 어렵습니다. 이러한 이유로 건설 사무실 근로자는 전학 전후의 연말 및 새해 휴가, 여름 방학 및 현장 휴가로부터 7 일 이내에 현장 휴가를받을 수 있습니다.

주당이 2 일 간의 휴가 외에도 Institute of Technology는 운영의 특별한 특성을 고려하여 Flextime 바카라 놀이터을 구현했습니다.