전쟁 후, 전쟁 후, 생활 임금의 주요 요인은 나이와 가족 구조였으며, 경제가 회복되고 성장함에 따라 점차 조직되었고 1959 년 4 월에 임금은 개인 노동과 대가로 주 임금으로 통합되었습니다.

그 후, 우리는 주요 급여의 능력을 고려하는 임금 시스템을 고려해 왔지만 1940 년 4 월, 우리는 직무 수행 능력에 맞는 전문 성적 (직무 클래스)을 설립 하고이 급여에 대응할 급여 보수 시스템을 도입하기로 결정했습니다.

성적은 1 학년부터 9 단계로 나뉘어져 있으며, 높은 수준의 경영 통찰력 및 비즈니스 처리 기능을 보유하거나 전문 분야에서 특히 우수한 기술, 지식 및 경험을 보유한 표준 비즈니스 처리에 관여하는 9 학년까지. 능력을 가진 사람들을 위해, 목표는 선임에 의해 구속되지 않은 고위직으로의 승진과 처리의 길을 넓히고 적절한 인원 할당을 수행하는 것입니다.

이것은 또한 직원들의 개선과 업무 욕구를 자극했습니다.

전문 급여 시스템의 도입으로 직원 급여는 주요 급여 및 전문 급여를 기반으로하며 그 이후로 부분 개선이 이루어졌지만 현재 급여 시스템의 기초입니다.

또한 1940 년 10 월, 인사 평가 규정은 전문 급여 시스템과 일치하는 형태로 개정되어 개정되었습니다.

1962 년 9 월, 교육 부서는 수업에 의한 교육, 전문 별 교육, 해외 유학, 외부 세미나에 직원을 파견하고 자체 개발에 대한 지원을 제공하기 위해 설립되었으며, 1962 년 5 월, 젊은 직원이 회사에 합류 할 수 있도록 설립되었습니다. 이는 학생들이 개인의 적성을 이해하면서 다양한 지식과 기술을 습득하고 젊은 직원을 훈련시키는 데 중점을 둡니다.

1943 년 4 월에 설립 된 인사 설문 조사 시스템은 자체보고 시스템으로도 알려져 있습니다. 여기서 회사에 합류 한 후 특정 연령의 직원은 지난 1 년간의 직무 수행과 미래에 매년 4 월에 원하는 작업을 선언합니다. 이 시스템의 목적은 각 직원에게 자신의 개인 개발을 개발할 수있는 기회를 제공하고 자신의 능력을 향상시키기 위해 제휴사에게 효과적인 지침을 제공 할 수있는 것입니다. 그러나 재배치 등의 경우에도 참조로 사용됩니다. 당시 업계에서 경영 합리화가 진행되었으며, 이의 일부로서 직원 경영에 대한 개정은 혁신적이고 포괄적 인 것으로 간주되었습니다.

1969 년 8 월, 퇴직 연령이 개정되었고 지금까지 모든 직원은 55 세에 은퇴했지만 첫 ~ 4 학년은 58 세였으며 5 ~ 9 학년은 55 세였습니다. 동시에, 특별 직원이 특별 직원으로 계속 일 해야하는 퇴직 연령에 도달 한 사람들을 모집 할 수있는 길을 열었습니다.

현재, 일류 직책에있는 최대 30 명의 직원이 이사로 임명되는 시스템이 설립되었습니다. 이는 직원들에게 통찰력있는 지식, 회사 바카라 가입 쿠폰 기술 또는 전문 분야의 숙련 된 기술을 제공하며 우수한 기술을 제공하며 임원에게 두 번째로 대우받을 것입니다.

우리는 주로 직원 건강 바카라 가입 쿠폰 및 주택에서 혜택 시설에서 크게 개선되었습니다.

Health Insurance는 국립 토목 공학 및 건설 국립 건강 보험 협회의 회원이지만 1948 년에 주요 매장에서 자체 의료 사무소는 2014 년 4 월 Obayashi Corporation Clinic으로 확장되었으며 2014 년 9 월에 Osaka Machinery Factory의 도쿄 지점에 오시오 지점에 문을 열었습니다. 2014 년 6 월 공장. 다른 지사는 또한 직원 건강 바카라 가입 쿠폰를 촉진하기 위해 의사를 임명했습니다. 선별 대상은 결핵에서 성인 질병으로 전환되었으며 1938 년부터 검사 시스템의 범위는 건강 검진 시스템, 고혈압에 대한 정기 검진 및 X- 선 소화 검진을 포함하도록 확장되었습니다.

주택, 단독 기숙사 시설 및 가족 주택에 새로운 추가 시설 및 전국의 시설은 1934 년 6 월 오사카 메인 매장, 1935 년 4 월 도쿄 지점에있는 Hanaban 기숙사, 오사카 주 상점의 Toyotsu Dormitories, Sangenjaya Dormitories, Sangenjaya dories and and and and and and and and and alloheries and and a Country the Countress and Family Housing에 새로 추가되었습니다. 나고야의 기숙사, 내화성 구조물이 있으며 전국의 시설은 내화성으로 만들어졌습니다. 1930 년대 중반부터 회사는 회사 주택을 확장하기보다는 가족 주택 소유권을 홍보하는 정책을 채택했으며 1936 년 5 월 주택 기금 대출 규정이 설립되었으며 1943 년 4 월에 대출 금액과 대출 자격에 대한 제한이 크게 확대되었습니다.

그때까지, 아타미 기숙사는 아타미시에 레크리에이션 시설을 가지고 있었지만 1943 년 5 월, 키소 코겐 (Kiso Kogen)의 집이 나가노 현 기소 (Kiso Kogen)에 설립되었습니다.