Allied Forces General 본사 (GHQ)의 직업 정책은 일본을 민주화하고 군사주의를 금지하는 것이었지만 그렇게하기 위해 산업화 된 국가로서의 발전을 억제하고 무력한 농업 국가로 만들려고 노력했다. 소량의 나머지 산업 장비는 보상을 위해 제거되었고, 자체 재배 농업을 만들기 위해 혁명적 인 농업 토지법이 결석 한 토지 소유자를 제거하기 위해 제정되었습니다. 이시기에 일본의 미래는 "문화 국가"로 논의되었습니다. 그러나 미국 소비에트의 갈등은 결국 강화되었고 "냉전"이라는 용어가 나타 났으며 국제 상황은 극적으로 바뀌었다. 이로 인해 미국 점령 정책이 개정되었으며, 자유 국가의 일본인들의 우수한 자질과 활발한 에너지를 활용하여 캠프에 추가하는 것이 가능해졌습니다.

일본에 대한 원조는 처음에 인도 주의적 관점에서 식량과 의류의 제공과 상충되었지만 점차적으로 산업을 부활시키는 방향으로 바뀌었다. 드라버위원회의 권고에 근거한 9 가지 경제 원칙의 지시는 인플레이션을 억제하고 경제를 안정화 시키며 산업 생산성을 높이며 수출을 촉진하기위한 것이었다. 더욱이, 민주화 정책의 홍보에도 불구하고, GHQ 내의 새로운 거래에 의한 이상주의는 2 월 1 일 총회와 붉은 퍼지의 금지령에서 볼 수 있듯이 반 공산주의 군대가 강화되었다.

정부는 9 개의 경제 원칙의 지시에 따라 세금을 늘리고 독점 가격을 인상함으로써 균형 예산을 이행했습니다. 이 회사는 소득세를 2.5 배 증가 시켰으며 새로운 거래량 세금이 확립되었으며 철도 요금과 통신 요금은 2.5 배 또는 4 배 증가했습니다. 공식 가격도 세 번째 기간에 걸쳐 개정되었으며 일반 가격은 한 번에 상승했습니다. 이러한 조치는 인플레이션과 경제 안정성을 강화하는 것을 목표로했지만 세금 인상 및 대출 통제가 이루어져 질식 현상이 발생했습니다. 주요 산업, 철, 석탄 및 전기는 "경사 생산 시스템"을 통해 특별한 보호를 받았지만 일반 산업은 인플레이션에 따른 디플레이션으로 인해 어려움을 겪었습니다.

이 상황은 건설 산업에 반영되었으며 개인 건설량은 증가하지 않았습니다. 그러나 더욱 심각한 것은 정부와 지방 정부의 건설 비용 지불 지연이었다. 공공 사업에 종종 의존하는 건설 산업은 심각한 재정적 어려움을 겪었습니다. 이는 당시 국가 재정이 파산에 있었고 정부 자체는 지불 할 수 없었기 때문입니다. 이러한 이유로 1948 년 9 월, 모든 산업에 대한 미결제 지불액은 350 억 엔에 이르렀으며 그 중 50 억 엔은 건설 산업에 의해 설명되었습니다. 말할 것도없이, 이것은 건설 산업의 다른 산업보다 훨씬 더 고통 스러웠으며,이 산업은 자본의 몇 배 이상 지속적으로 끊임없이 움직여야합니다.

GHQ의 지침에 따르면, 법률 번호 171 ( "정부에 대한 불법 조치에 의한 지불 요청을 방지하는 법")도 지불 지연을 가속화하고있었습니다. 이 법을 제정하는 목적은 건설 비용을 줄이고 정부 지출을 줄이는 것이었지만, 문제는 유명하고 결백 한 통제 가격을 사용해야했는데, 이는 실제로 건설 비용을 요청하는 표준으로 구현되지 않았습니다. 카타 야마 총리가 당시에 말했듯이, 이것은 "정부 자신의 경범죄를 완전히 근절하는 것이었지만"계약자로서 다양한 자료를 통제 가격으로 이용할 수 없기 때문에 건설 작업을 지연시키는 것은 허용되지 않습니다. 이 사실은 당국에 알려졌지만 송장의 금액이 통제 가격을 초과하면이 법에 의해 차이가 지불되지 않았습니다. 따라서 공공 사업에 대한 지불을 요청할 때 문서는 각 자료의 수량을 조정하여 법적으로 준비되었습니다.

정부 건설 공사의 경우,이 문서는 먼저 현행 당국에 평가를 위해 제출해야하며, 전쟁 재건 기관과 재무부에 의해 도쿄에서 평가를해야합니다. 이를 위해 계약자는 트럭 가치라고하는 문서를 만들어 계약자의 경비를 오도로 증가시키고 관리 효율성을 크게 방해했으며 복잡한 문서의 평가는 지불 지연을 더욱 지연 시켰습니다. 이 법은 1950 년에 폐지되어 그 일부를 뒤에 남겨 두었지 만 바카라 놀이터 Corporation은 그 당시의 일과 재정적 어려움으로 어려움을 겪어야했습니다.

공공 사업에 대한 지불이 지연되는 것 외에도 인플레이션으로 인한 가격 상승은 경영진에게 압력 을가했습니다. 특히, 건축 자재의 상승은 다른 가격보다 훨씬 높으며, 오사카의 경우 1946 년 9 월 지수가 100 인 경우, 1946 년 9 월 지수는 연말에 146.6, 2012 년 6 월 298.1, 연말에 415.4, 연말에 485.4, 501.2, 51.1, 51.1, 521.1, 515.1, 연말, 515.4 지점), 제품 가치의 평균 증가보다 6.5% 높았습니다. 결과적으로 은행 계좌에서 수익성이 있어야했던 건설 공사는 손실로 끝났으며 많은 회사가 파산을 "받았다".

점령군의 긴급한 건설에서 새로운 중학교 고등학교는 63 개의 시스템 교육을 구현하여 전국에 건설되었습니다. 바카라 놀이터 Corporation은 또한 여러 곳에 새로운 학교 건물을 짓기 위해 일했지만 새로 지어진 학교 건물 대부분은 목조 건물로 만들어 졌기 때문에 목재 가격이 심각하게 상승하여 강력했습니다. 그 당시, 도쿄 지점 건축 부서장의 요코하마 지점 책임자가 된 야마다 나오오 (Yamada Naoe)는 수익성이 좋은 일이 없다는 것을 알기 위해 양도 한 직후 책을 검사했습니다.

당시 은행은 금융 기관과 인플레이션을 억제하기위한 정책을 재구성하기위한 자금 부족으로 인해 대출에 대한 엄격한 규정을 가졌습니다. 또한 건설 업계의 대출 순위가 낮아서이 산업 상황으로 인해 은행은 매우 조심하고 대출을 방해하지 않았습니다. 결과적으로 바카라 놀이터 Corporation의 재정 상황은 매우 어려웠으며 Tanabe Nobuo 이사와 회계 관리자 Sakai Yasaburo는 매일 철수를 상기시키고 은행을 협상하기 위해 열심히 노력해야했습니다.

전쟁이 끝난 직후, 모든 산업이 중단 될 때, 건설 산업은 전쟁 재난과 점령 세력의 건설에서 처음으로 올라간 건설 산업이 시대의 스타였으며, 당시 "건축 된 붐"은 "붐"을 부러워했지만 위기가 세워졌습니다. 다양한 산업이 갑자기 전쟁을 종식시킬 수있는 기회로 기존 시스템을 갑자기 버렸지 만 건설 산업에는 아무것도 없었습니다. 그 이유 중 하나는 점령 세력이 최고 순서와 총검 아래에서 시급히 수행되어야했지만, 구식 시스템으로 돌아갈 시간이 없다고 말할 수도 있습니다.

바카라 놀이터 Corporation은 구식 계정을 분리하고 회사 회계 응급 처치법과 회사 재건 및 개선 법에 따라 다시 시작했지만 이는 단지 회계 측면 일뿐 아니라 비즈니스 구조와는 다르지 않았습니다. 경영진의 규모를 줄이는 데 가장 필요한 인력 구조 조정은 당분간의 측정 값으로 취해졌으며 400 명이 자발적으로 은퇴하기에 충분하지 않았습니다.

건설량 감소 및 지출 증가, 재료 및 인건비 상승으로 인한 결함 축적, 재정적 압박감과 같은 불리한 조건. 이 위기를 극복하기 위해서는 직원을 더 철저히 조직하고 조직을 조직하고 합리화해야했습니다. 이것은 바카라 놀이터 Corporation이 자연스럽게 수행해야했던 전쟁 결말 과정 에서이 시점에서 좁혀 졌다고 말할 수 있습니다. 그리고 그들이 이것을 실천하려고 할 때, 그들과 직원 노조 사이에 마찰이 발생합니다.

점령 세력은 민주화 정책의 일환으로 노동 운동에 대한 보조금을 채택했으며, 이전에 너무 부증이었던 일본의 노동 관리 관계를 개인의 권리와 의무에 근거하여 서구 스타일의 유럽 스타일로 바꾸었고, 새로운 노동 조합을 배양하려고했다. 이것은 정상적인 노동 관리 관계를 통해 산업 발전을위한 노력의 기본 철학과 일본의 전체주의 아이디어를 제거하고 민주주의를 확립했기 때문입니다.

1946 년 3 월, 새로운 헌법이 제정되기 전에 노동 조합법이 처음 제정되어 근로자에 ​​대한 통일성과 집단 교섭 권리를 보장했다. 연합군 극동위원회는 일본 노동 조합 인센티브와 관련하여 16 개의 원칙을 결정하고 GHQ를 구현할 것을 권고했다. 이로 인해 노동 민주화 정책이 장려되었지만 당시 GHQ의 많은 노동 부문은 새로운 거래에 속했으며, 더욱 급진적이고 이상적으로 달리는 경향이있었습니다.

이러한 표현 중 하나 인 건설 산업은 당황하고 당황했으며 노동 하청 업체의 금지는 금지였습니다. 1947 년 12 월에 발효 된 고용 안보법 제 44 조은 "공공 고용 보안 사무소 또는 노동 조합이 노동부 장관의 승인을 받고 무료 고용 진료 의뢰를 제공하는 경우를 제외하고는 수많은 사람들이 근로자 공급 프로젝트를 수행하지 않으며 근로자 공급 프로젝트를 수행하는 사람들이 제공하는 근로자를 사용하지 않아야한다고 규정하고있다. 이는 노동 보스를 제거하고 미국 공예 노조와 유사한 노동 조합을 개발하기위한 것이었지만 2018 년 2 월 집행 규정 제 4 조가 추가되었으며 목수, 석고, 토공사 및 강화와 같은 하청 계약이 금지되었습니다.

하청 계약 시스템은 일본 건설 산업의 장기적인 관행이며, 한 번에 그것을 모두 폐지하는 것은 불가능했을 수 있습니다. 이로 인해 업계가 혼란스러워 지지만 GHQ 당국은 이행을 무자비하게 명령하고 공무원을 파견하여 전국의 주요 도시를 검사하여 상황을 모니터링했습니다. 검사는 경찰관의 이름으로 "Collette Whirlwind"라고 불렀으며 업계에서 공황을 일으켰습니다. 이로 인해 노동자들은 직접 판매자 시스템에서 시스템을 사용하도록 강요했지만 시스템을 완전히 구현할 수는 없었습니다. 따라서 구현 예산 시스템과 하청 업체를 Foreman의 이름으로 통합하여 구현되는 임금의 직접 지불과 같은 다양한 편리한 방법이 사용되었습니다.

이 법은 나중에 업계의 강력한 요청으로 인해 실제 상황으로 개정되었으며 하청 업체는 일반적으로 받아 들여졌습니다. 이것은 점령 세력이 국가 상황에서 차이를 무시한 정책의 결과였으며, 그들이 의도 한 건설 노동 조합은 보유하지 않았다.

전쟁 전에, 우리 나라의 노동 조합은 블루 칼라 조직으로 간주되었고, 화이트 칼라 조직은 범위를 벗어났습니다. 그러나 점령 세력은 "노동자"라는 이름으로 연합하여 모든 직업에서 노조를 형성하게했다. 그리고 패배와 인플레이션의 가혹한 어려움으로 인한 의식의 변화로 인해,이 노동자들은 또한 노동자로서 자신을 정의했으며 노동 조합은 어디에서나 등장했습니다. 그러나 유럽과 미국의 경우와 달리 대부분은 회사 전체에서 조직되었습니다. 노조의 수는 1945 년 말에 509 명 (380,000 명 이상)으로 급격히 증가했지만 이듬해에는 17,200 개의 노조 (4,926,000 명 이상), 2013 년에는 23,300 개의 노조 (5,690,000 명 이상)로 급격히 증가했습니다.

이시기에, 법적 정당이 된 일본 공산당은 노동 운동에서 가장 먼저 선두를 차지했으며, 그 지도력에 따른 분쟁이 자주 발생했습니다. 생산 관리는 노동 조합에 의해 여러 곳에서 수행되었으며 1946 년 5 월에 "요코스"깃발을 들고있는 수만 명의 노조원이 제국 궁전으로 행진했다. 또한 이듬해 2017 년에 모든 정부 노동 조합은 2 월 총 파업을 선포했으며, 노조는 동의했으며, 혁명 전날이라고 불릴 수있는 상황이 공개되었습니다.

그러나,이 기간은 또한 미국 소비에트 갈등이 강화되고 국제 상황이 점점 더 긴장되고 있었을 때였 다. 점령의 최고 사령관 인 맥아더 (Macarthur) 장군은 명령에 따라 총격전을 금지했다. 민주화 운동을 장려하기 위해 왼쪽에 관대 한 점령 세력은이 시점에서 방향을 바꾸어 결국 Red Perging을 포함한 공산당의 억압으로 이어졌습니다.

바카라 놀이터 Corporation은 1946 년 2 월 도쿄 지점에서 연합을 결성 한 후 본사와 각 지점 (Nagoya, Sendai, Yokohama, Kyoto, Kobe, Kobe, Hiroshima, Okosama, Fukuoka)에서이를 결성했습니다. Yoshikawa Katsu는 최초의 연합 회장이었습니다. Union은 Union Shop 시스템을 채택했으며 회원은 직원, 직원, 재판 및 용병 노동자로 구성되었습니다. 연합은 공산당이나 다른 정치 단체에 의해 인도되지 않았으며, 상부 조직과 제휴하지도 않았다 (나중에 모든 일본 건설 산업 노동 조합 협의회에 합류). 그러므로 성격은 정치적 색이 아니었고 요구는 전적으로 경제적이었다.

1947 년 3 월, 노동법과 규정에 따라 회사와 노동 조합간에 노동 협정이 체결되었으며 관리위원회가 설립되었습니다. 이 협의회의 초기 의제는 다음과 같습니다. 당시의 삶의 상태를 분명히 보여줍니다.

• (1) 위기 위기 임금 (예금과 저축이 차단되었으므로 월 소득의 50%가 새로운 엔으로 지불해야합니다)
• (2) 지연을 방지하기위한 조치 (쌀 등이 10 일 이상 지연되면 10 일을 초과하는 일 수비를 빌려주십시오)
• (3) 수용 일일 수당 증가 (세션 당 30 엔, 고용 근로자의 경우 20 엔) 기타 초과 근무 수당, 분리 수당 증가 등

다음으로, 현지 급여 지불은 연령별로 생활 급여와 가격의 지역적 차이에 대해 결정되었지만 같은 해 10 월에 개최 된 경영위원회에서는 경영진의 세부 사항을 다음과 같이 설명하여 노조의 협력을 추구했습니다.

건설 잔고는 2 억 4 천 3 백만 엔이며 고정 인출 금액은 7 억 5 천만 엔에 이르기 때문에 관리가 매우 어렵습니다. 비용이 증가했으며, 특히 노동 표준법의 제정으로 급여는 급격히 증가하여 연장전 수당만으로 연간 1,800 만 엔에 도달했습니다. 대응책으로, 우리는 건설 작업을 적극적으로 획득하고 건설을 간소화해야합니다. 또한 업무 효율성을 극대화하고, 초과 근무를 피하고, 억제하고 지출을 줄이기 위해 노력해야합니다.

노동 조합의 요구는 불가피하고 긴급했지만 회사의 관리도 어려웠으며 이러한 모든 요청을 충족시키는 것은 실제로 불가능했습니다. 이 현실은 연말에 새해의 자금 수요에 대한 급격한 갈등으로 나타 났으며, 노조에 의한 1,500 만 엔의 총 요청에 대한 회사의 대응과 협상이 중단되었습니다. 결과적으로 오사카, 고베, 사포로를 제외한 지점은 반나절 파업을 벌이거나 정기적 인 작업을 떠났지만, 1948 년 1 월 말, 이듬해, 이듬해에 회사는 3,500 엔의 1 인 수입을 마무리했다.

이듬해 2 월, 바카라 놀이터 Corporation은 지주 회사 결의위원회에 의해 과도한 경제 권력 집중 제거 법에 따라 법을 준수하도록 지정되었습니다. 이 법은 Zaibatsu를 해체하기위한 것이 었으며, 그 이유는 바카라 놀이터 Corporation Co., Ltd.가 바카라 놀이터 가족의 재산을 유지하는 수단으로 여겨졌 기 때문입니다. 물론 이것은 오류 였으므로 필요한 문서를 제출하고 설명한 후위원회는 이에 동의했으며 5 월에 명칭이 해제되었습니다.

새해 자금 조달 투쟁이 해결되었을 때, 이시다 노부 오 (Ishida Nobuo), 혼다 노보루 (Honda Noboru), 쿠보 야타로 (Kubo Yataro), 서 카즈오 (Seo Kazuo) 4 명은 임기에도 불구하고 사임했으며, 다음 행진은 타나베 노부 오 (Tanabe Nobuo)와 카와이 사다 치로 (Kawai Sadaichiro) 이사가되었다. 타이밍이 늦었음에도 불구하고 이것은 바카라 놀이터 Corporation의 전쟁 종식을 다루는 방법으로 여겨 져야하며,이 이전은 시스템을 완전히 바꾸고 새로운 시대를 다루려고 노력했습니다.

동시에, 우리는 경영진을 합리화하기 시작해야했습니다. 당시 회사는 기업 재건 및 개발 법에 따라 유지 보수 계획을 준비하고 있었지만, 과도한 직원은 불가피한 사실로 나타났습니다. 이는 Osho와 Osho로 인한 공석이 전쟁 중에 신입 사원을 통해 보충되었으며 점령 세력의 갑작스런 건설 작업에 대한 다양한 지방 지사가 현지에서 고용되었다는 사실 때문이었습니다. 나는 1946 년 2 월에 자발적인 퇴직으로 인해 400 명의 직원이 재구성되었지만 현재 직원 수는 3,482 명에 도달했으며, 이는 3,288 명의 장교를 포함하여 전쟁 당시 직원의 수와 비교하여 실제로 증가했습니다.

경영진을 간소화하기 위해,이 과도한 인력과 비교할 수없는 작업량 사이의 불균형은 수정되어야했습니다. 따라서 1948 년 6 월, 회사는 소득 및 지출 안내서 및 재건 및 유지 보수 계획을 관리위원회에 제출하여 직원 재건을 둘러싼 피할 수없는 상황을 설명했습니다. 그러나 노조는이를 받아들이지 않았으며 그 후에도 계속 논의를하지 않았지만 마침내 동의를 얻을 수 없었고 회사는 마찰을 피하면서 철회해야했습니다. 뿐만 아니라, 노조의 강력한 요구로 인해 직원 지위 격차가 폐지되었으며, 그때까지 고용 된 용병의 생활 임금은 직원의 80%와 같아서 부담을 더욱 증가 시켰습니다. 올해 11 월, All Japan Construction Industry Labor Union Council이 구성되었으며 바카라 놀이터 Corporation Employee Union 도이 그룹에 합류했습니다.

다음, 급여 시스템 개정으로 인해 기본 개선에 대한 협상이 12 월에 시작되었습니다. 노동 조합의 요청은 13,388 엔 표준에 따라 1 인당 평균 임금이었으며, 이에 대한 회사의 반응은 17,14 엔이었습니다. 이 응답은 CPS (Consumer Price Survey)를 기반으로 한 시민의 표준 생활비를 기반으로했으며 임금은 65%의 생활 임금과 35%의 용량 임금이 지불됩니다. 당시 임금 협상은 "당신이 먹을 수 없을 것"에 초점을 맞추 었으며, 토론은 항상 이것에 중점을 두었습니다.

당시 실제 상황을 찾기 위해 구체적인 예를 제시하기 위해 노조는 97 엔에서 일일 음식 및 음료 비용을 계산하고 회사는 91,22 엔을 계산합니다. 이것은 음식 및 음료 품목, 칼로리 성, 식용 속도 (물고기, 머리, 꼬리, 뼈 등을 제외한 지역), 가격 등을 계산하는 방법입니다. 현재 제시된 회사 제안은 건설 산업에서 최고였으며 일반 산업보다 훨씬 더 중대한 것이 었습니다. 이를 제공하기 위해서는 매년 58 억 엔을 건설에 소비하고 이익의 80 %를 만들어야합니다.

임금 협상은 1949 년 (1949 년)에 계속되었지만 회사의 제안에 동의하지 않은 노조는 2 월 15 일에 파업을 할 권리를 선언했으며 다음 날 회사는 중앙 노동위원회에 중재를 위해 적용했다. 그러나 파업은 마침내 3 월 2 일에 진행되었으며 협상이 계속 된 후 4 월 5 일에 해결책이 해결되었습니다. 결제 금액의 결론은 14,000 엔이며, 이는 10%의 초과 근무 수당에 추가되었으며 표준 임금은 12,000 엔이었습니다. 또한 당시의 계약으로 인해 직원, 직원, 재판 및 직원을위한 상태 시스템이 폐지되었으며 직원의 지위는 전년도 8 월로 거슬러 올라갑니다. 직원, 임시 직원 및 계약 직원으로 변경되었습니다.

이 강력한 노동 공격으로 인해 직원의 일시적인 규제 완화로 이어졌지 만 합리화는 불가피했습니다. 매우 신중하게 고려한 후, 회사 당국은 최소 800 명의 직원 (임시 직원 제외)을 조직해야한다고 결정했으며 같은 해 9 월에 임시 관리위원회에 들어갔다.

원칙적으로 노동 조합뿐만 아니라 회사는 직원 구조 조정에 반대했습니다. 그러나 당시의 객관적인 상황은 닷지 정책을 기반으로 한 균형 예산과 연기 될 예정인 건설 공사와 함께 균형 예산이 부진했습니다. 관리 내용은 또한 회사의 진지한 설명을 통해 노동 조합에 잘 알려져 있었기 때문에 임원 부서는 어느 정도 분류하는 것이 불가피하다는 것을 거의 인정했습니다. 노조는 회사와 계속 협상했지만 가능한 한 구조 조정을 줄이고 유리한 솔루션을 달성하기 위해 중앙 노동위원회에 중재를 위해 적용되었습니다.

그 당시 GHQ의 노동 정책 전환으로 인해 노동법과 규정이 개정되었으며, 노조는 또한 규정을 개정했으며이를 기반으로 새로운 노동 협정을 협상하고 있었기 때문에 두 당사자는 동의하지 않았다. 이로 인해 재구성 문제가 발생했으며 상황은 놀랍게도 논란의 여지가 생겼으며 회사는 마침내 단체 교섭을 중단했으며 10 월 12 일에는 노조가 주요 지사를 통해 785 명 (자발적 퇴직자 포함)을 재구성했다고 알렸다. 현재 몇몇 노조 공무원들은 주최자 목록에 있었기 때문에 일부는 중앙 노동위원회에 불공정 노동 관행으로이를 제출했으며 동시에 도쿄 및 나고야 지방 법원에 해고의 임시 금지 명령을 적용했습니다.

이 분쟁은 법원이 평화 절차를 권고 한 후 12 월 6 일에 우호적으로 해결되었습니다. 다시 말해, 회사는 50 명의 정착민을 재직 할 것이며, 노조는 회사 재건에 협력 할 것이며, 중앙 노동위원회는 또한 법원에서 임시 금지 명령 신청을 철회해야합니다. Nakamura Toranosuke 부통령은이 임금 투쟁 및 인력 구조 조정 문제에 관한 단체 협상에서 주도권을 잡았 으며이 문제를 해결하기 위해 열심히 노력했습니다.

법률로 사업을 재건해야했던 회사 임원들은 전례없는 성과에도 불구하고 내부적으로 그러한 어려움에 직면해야했습니다. 이 기간 동안 직원들도 이것을 알아야했고 여전히 생존하기 위해 투쟁의 수단에 의지했습니다. 그러나 이러한 몇몇 투쟁은 부정적인 외부 효과를 가지고 있다는 것은 사실입니다. 이전에 깊은 관계를 가졌던 일부 고객은 지명을 받았거나 주문을 중단해야했습니다. 금융 기관은 이제주의해서 볼 수 있습니다. 이러한 경험은 또한 노조 회원들에 의해 경험이 있었고 반성의 물질로 사용되었으므로 후속 운동은 투쟁을 포기하고 협력의 방향을 취하기 시작했습니다. 1950 년 3 월, 사회 환경이 안정화되기 시작했을 때, 임시 직원을 제외한 노조 규정이 개정되었으며, "바카라 놀이터 Corporation Employe Union"이라는 이름은 "바카라 놀이터 Corporation Employees Union"으로 이름이 바뀌 었습니다.

참고 : Nakamura Toranosuke는 1888 년 히로시마 현에서 태어 났으며 1914 년 도쿄 임페리얼 대학교의 정치학과를 졸업했습니다. 1926 년에 그는 한국의 대법원이되었으며, 한국의 역사가되었으며 30 세의 이사가되었으며, 30 세의 이사가되었습니다. 토지 개선부 및 구세국 국장. 그는 1932 년 4 월에 은퇴했으며, 이듬해 5 월에 사이토 미노루가 설립되었을 때, 내각 장관 (현재 국무 장관)의 최고 장관이되기위한 협상이 이루어졌지만, 오바사시 회사에 합류하겠다는 약속이 있었기 때문에 받아 들여지지 않았다. 그는 같은 해 12 월에 공식적으로 회사에 합류했으며 Kondo Hiroo (나중에 오사카 시장)와 함께 이사 및 관리자로 임명되었습니다. 1935 년, 그는 1986 년에 전무 이사 겸 수석 이사가되었으며, 1988 년 오바야시 요시오 전 대통령이 세상을 떠난 후 부사장이되었고 시라지기 회장과 함께 요시로 대통령이 떠나는 동안 요시로 대통령이 그곳에 있지 않은 동안 그를 보호했습니다. 이 기간 동안 그는 다양한 관련 회사의 임원으로 일했으며 일본 토목 공학 및 건설 산업 협회 연맹 및 일본 토목 공학 및 건설 통제 협회 (둘 다 국가 건설 산업 협회의 전쟁 이름)에도 참여했으며, 광범위한 법적 지식과 정확한 논리로 국가 산업에 알려졌습니다. 바카라 놀이터 Corporation은 자체 회사의 특성을 크게 잃고 조직 및 시스템을 확립하고 현대화했지만 동시에 업계 전체에 큰 영향을 미쳤습니다. 또한 전후 위기에서 그와 고문 Shirasugi는 대통령을 도와 회사의 재건을 완료했습니다. 1953 년, 그는 부사장으로 사임하고 고문이되었지만 1965 년 8 월 10 일, 76 세의 나이에 질병으로 사망했습니다. 장례식은 8 월 17 일 오사카 아베 노 장례 홀에서 회사 장례식을 통해 열렸습니다. 나카무라는 또한 사무실에서 3 급 메달리스트로 임명되었지만, 사망하자 그는 떠오르는 태양과 목 리본의 명령을 받았다.