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채용 가이드 라인
직업 유형 토목 공학, 건축, 장비, 기계 및 전기 가전 제품 또는 관리 작업
(사전 진입시시기에 [정보]를 사용하여 원하는 작업 유형에 응답하면 인터뷰는 귀하의 전공 및 기타 문제에 대해 묻고 다음 중 하나로 분류됩니다. 건축, 장비 또는 사무 작업.
[엔지니어링]을 사용하여 대답하면 인터뷰 중에 전공 및 기타 문제에 대해 인터뷰하며 위에 나열된 5 개의 직종 중 하나로 분류됩니다. )
Main
직무 세부 사항
직업 유형 책임 업무 학교
부서/전공
건축 계획 단계, 건축 설계, 건축 건설 (건축 관리, 생산 지원, 판매), 기술 연구 및 개발, 시설 공학 (생산 시설을위한 제안 된 라인 계획, 기술 지원), 현장을위한 디지털 기술 도입, BIM 프로모션, 원자력 시설 분석 등의 모든 건설 작업과 관련된 개발 프로젝트
토목 공학 일반 및 토목 공학의 토목 공학과 관련된 설계, 건축, 기술, 연구 및 개발 등 (오염 조사 및 대책 및 정화)
시설 에어컨 및 위생 장비 건설, 전기 장비 건설 및 장비 엔지니어링 (생산 시설 및 생산 지원 장비, 재생 가능한 에너지 발전 시설, ICT 장비)과 관련된 건설 관리, 설계 등 "선택 일정"
페이지를 확인하십시오.
키보드 토목 공학 및 건설 작업을위한 건설 기계 및 전기 장비의 계획, 운영, 건설 관리, 건설 기계 설계, 연구 및 개발 등
Office 판매, 부동산, PPP/PFI 비즈니스, 개발 계획, 관리 계획, 일반 업무, 인적 자원, 금융, 회계, ICT (내부 및 외부 시스템 계획/개발/운영) 등
지원자 자격 2026 년 3 월에 졸업하거나 완료 할 것으로 예상되는 사람들과 그 전에 졸업하거나 완료 한 사람들
적용 방법 관리/무료 응용 프로그램
행정/학교 추천 시스템 및 무료 응용 프로그램 이외
선택 방법
and
제출 된 문서
"선택 일정"를 참조하십시오 페이지.
고용 유형 ・
보호 관찰 기간

직원 (풀 타임 직원)/60 세의 퇴직 (60 세 생일에 은퇴가 이루어집니다)
*퇴직 후 조건에 따라 선임 직원이 다른 회사에 고용되거나 양도 될 가능성이 있습니다.
*보호 관찰 기간 없음

작업 위치

전국 유형/본사/도쿄 본사 (도쿄), 오사카 본사 (오사카), 지점 및 국내 및 국제 사무실
기반 유형/일반적인 규칙으로, 고용 시점에 결정된 각 사업장의 관할권으로 제한

직장에서 수동적 흡연
노력

건물에 흡연 없음 (완전히 금연 : 흡연 영역 없음)

급여 시작

2025 년 4 월 예정

교육 배경 전국 유형 기반 유형*
도쿄/요코하마
Kanto
오사카, 교토,
Kobe, Nagoya
Kyushu Tohoku, Hiroshima Sapporo, Hokuriku,
Shikoku
대학원 완료
(닥터)
350,000 315,000 308,000 298,000 291,000 280,000
대학원 완료
(Master 's)
320,000 288,000 282,000 272,000 266,000 256,000
대학 졸업생 300,000 270,000 264,000 255,000 249,000 240,000
Junior College/
대학원 기술 대학
270,000 243,000 238,000 230,000 225,000 216,000
고등학교 졸업생 250,000 225,000 220,000 213,000 208,000 200,000
  • *위에서 언급 한 바와 같이, 기본 유형 급여는 각 기준에 대해 결정됩니다. 각 기준은 각 지역의 생활비와 같은 지역 지수에 대한 결정의 이점을 고려하여 각 지역의 생활비와 같은 지역 지수에 대한 이점을 고려합니다.
모든 수당 추가 수당, 별도의 수당, 주택 수당, 하룻밤 근무 수당, 해외 근로 수당, 통근 비용, 자격 수당 등에 대한 일일 수당
급여 인상 1 년에 한 번 (4 월)
보너스 일년에 두 번 (7 월, 12 월)
예정된 근무 시간 8 : 30-17 : 15 (7 시간 45 분)
*주문 시간 : 예
휴일 및 휴가 주당 이틀 휴가, 공휴일, 여름 휴가, 연말 및 새해 공휴일, 연간 유급 휴가 (연간 20 일), 저축 휴가, 결혼 휴가, 출산 및 출산 휴가, 배우자 출산 휴가, 간호 휴가, 간호 휴가, 상쾌한 휴가 등
보험 건강 보험, 고용 보험, 고용 보험, 근로자 보상 보험
혜택 특수 시스템/내부 예금, 직원 주식 보유 협회, 퇴직 연금, 보육 휴가, 간호 휴가, 보육 및 간호를위한 단기 근무 시간, 상호 원조 협회, DC 일치 기부금, 전학 휴가, 별도의 주민으로 돌아 오는 여행 비용 등
회사 주택/기숙사/회사 주택/기숙사 (개인 객실) 각 비즈니스에 사용할 수 있습니다
사회 복지 시설/리조트 및 레크리언트, 계약 스포츠 클럽 등 전국에서
평균 연령 42.7 세 (남성 나이 42.6 세, 여성 나이 42.9 세)
교육 시스템 가입시/신입 직원 교육
회사/작업장 교육 (직무 회전, 강사, 자체 보고서 인터뷰 등), 외부 공사 교육 (직업에 의한 젊은 교육, 각 비즈니스 영역에 대한 젊은 교육, 각 비즈니스 영역에 대한 교육 및 기타 전문 교육), 일본에서의 공부 (모든 대학 및 회사), 언어 교육, 다양한 통신 교육, 다양한 내부 시스템 교육, 다양한 내부 정교회 교육, 다양한 외부의 서신 교육에 합류 한 후에는 모든 시스템에 합류 한 후에.
직원 수
2025 (계획) 2024 2023
교양 전국 유형 40 명 36 명 36 명
기반 유형 12 명 15 명 18 명
자유 예술 아트 52 명 51 사람 54 명
과학 전국 유형 355 인 301 사람 292 People
기반 유형 6 명 7 명 8 명
Science Subtotal 361 사람 308 PEOLE 300 명
Total 413 PEOLE 359 People 354 인
  • *직무 설명의 차이로 인해 일반 또는 일반 입장에 대한 위치는 없습니다.
선배의 전능자 전국의 많은 대학 및 기술 대학에서 채용
Contact
  • Shinagawa Intercity Building B, 2-15-2 Konan, Minato-Ku, Tokyo
    인사 자원 부서 1
    전화 : 03-5769-1241
    책임/Nemoto, Abe