바카라 카지노을 존중하기위한 이니셔티브
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우리는 인권 전문가위원회 (인적 자원 담당 책임자가 의장)와 공급망 관리 전문가위원회 (공급망 관리 부서의 의장)를 통해 인권 실사를 수행합니다. 이위원회는 또한 공급망의 인권 문제를 해결하고 인권 인식을 장려하기 위해 노력합니다.
2011 년에 인권 정책을 공식화 한 이후, 우리는 인권 실사와 관련된 다양한 이니셔티브를 홍보하고 시스템을 마련하기 위해 노력했습니다. 그런 다음 FY2022에서 전체 그룹을위한 중기 로드맵을 만들었습니다. 로드맵에 따라, FY2023에서 우리는 일본 그룹 회사에 이니셔티브를 확장하고 시스템 설립을 위해 주요 비즈니스 부문의 인권 모니터링을 수행하기위한 시험을 시작했습니다. 우리는 로드맵을 기반으로 인권을지지하기위한 이니셔티브를 계속 장려합니다.
주요 바카라 카지노 문제 :
아동 노동, 강제 노동 및 인신 매매, 차별을 받거나 취약한 위치, 괴롭힘, 열악한 업무 및 생활 환경, 적절한 노동 조건 확립, 건축 및 구조 안전, 지역 주민의 삶 및 건강 보장, 개인 권리 침해에 대한 합리적인 고려 사항
【바카라 카지노 실사의 진보】
| Obayashi Group 이니셔티브 | 공급망 관리 (CSR 조달 홍보) |
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|---|---|---|---|---|
| FY2011 | Obayashi Corporation 바카라 카지노 정책이 설립되었습니다. | Obayashi Corporation CSR 조달 정책 및 지침이 설정되었습니다. | ||
| FY2019 | 우선 순위 바카라 카지노 문제가 확인되었습니다. | Obayashi Corporation CSR 조달 지침 설문 조사 시작. | ||
| FY2020 | ・ 대통령의 메시지는 모든 그룹 직원에게 배포되었습니다. | ・ Obayashi Group CSR 조달 정책 및 지침으로 Obayashi Corporation CSR 조달 정책 및 지침으로 이름을 바꿨습니다. | ||
| FY2021 | ・ Obayashi Group 바카라 카지노 정책에 대한 Obayashi Corporation 바카라 카지노 정책의 이름을 바꾸고 개정했습니다. ・ 상태 설문 조사 (일본 그룹 회사). ・ 바카라 카지노 전문가위원회가 설립되었습니다. |
・ 추적 성 설문 조사가 시작되었습니다 (해외, 태양 전지판) ・ 공급망 관리 전문가위원회가 설립되었습니다. |
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| FY2022 | ・ 상태 설문 조사를 실시했습니다 (해외 그룹). ・ 바카라 카지노 실시를위한 로드맵이 확립되었습니다. |
・ 외국 근로자의 고용 상태에 대한 설문 조사를 실시했습니다. | ||
| FY2023 | ・ 일본 그룹 회사에 이니셔티브를 확대했습니다 (Obayashi Group CSR 조달 지침에 대한 폭 넓은 인식이 확인되고 외국 근로자 및 외국인 기술 인턴 및 인터뷰의 고용 상태에 대한 설문 조사를 실시했습니다. 주요 비즈니스 부서에 바카라 카지노 모니터링을 조종했습니다. |
・ 그룹 회사의 공급망 전반에 걸쳐 Obayashi 그룹 CSR 조달 정책 전달. | ||
바카라 카지노 실사에 대한 PDCA주기
유엔 사업 및 바카라 카지노에 대한 유엔지도 원칙에 따라, 우리는 바카라 카지노에 대한 PDCA주기를 운영합니다. 부정적인 영향을 식별하고 평가하고, 부정적인 영향을 예방하고, 정보를 모니터링하고, 정보를 공개하고, 설명을 제공하고,
p 바카라 카지노에 대한 부정적인 영향을 식별하고 평가합니다
주요 바카라 카지노 문제를 더 잘 식별하고 평가하기 위해, 우리는 먼저 그룹의 주요 비즈니스 부문, 즉 건설 사업, 부동산 개발 사업 및 주로 재생 가능한 에너지와 관련된 새로운 비즈니스 이니셔티브에 따라 비즈니스 및 공급망을 분류 한 다음 개별 이해 관계자의 위험을 식별했습니다. 다음으로, 우리는 개별 국가의 국가 정부와 NGO의 보고서를 언급하고 전문가의 조언을 얻은 다음 식별 된 위험을 평가하기 시작했습니다. 이러한 노력은 이해 관계자와 관련하여 우선 순위를 정하는 바카라 카지노 문제 (중요한 바카라 카지노 문제)를 식별하는 데 도움이되었습니다.
d 바카라 카지노에 대한 부정적인 영향을 방지하고 완화하십시오
산업 보건 및 안전 관리 시스템은 주요 건설 사업에서 적절한 작업 환경을 구축하는 데 도움이됩니다. 관리 시스템은 "건강 및 안전 관리 기술을 향상시키고 더 나은 교육 제공"및 "건강을 고려하는 환경 창출 촉진"의 중요한 목표를 추구합니다.이 두 가지 모두 작업 환경을 개선하도록 설계되었습니다.
Obayashi는 오바사시 그룹 CSR 조달 지침에 대한 폭이 넓은 인식과 수용을 확인하기 위해 연도마다 공급망에서 설문 조사를 수행합니다. 우리는 설문지에 응답하는 각 회사에 개별 피드백을 보내고 식별 된 바카라 카지노 문제에 대한 부정적인 영향을 예방하고 완화하기위한 이니셔티브를 개선하도록 권장합니다.
C 효과 모니터 및 평가
산업 보건 및 안전 관리 시스템을 운영 할 때, 우리는 위에서 언급 한 목표를 달성하고 PDCA주기를 운영하며 구현을 정기적으로 모니터링하도록 설계된 특정 조치를 설정합니다. 이것은 우리의 건강 및 안전 관리 활동을 계속 개선하기위한 전반적인 목표의 일부입니다. 또한, 인권 전문가위원회와 공급망 관리 전문가위원회는 공급망의 인권 실사 이니셔티브 및 CSR 조달을 정기적으로 모니터링하고 모든 부서의 개선 사항을 도입하여 이러한 이니셔티브의 효과를 향상시킵니다.
설명 및 공개
최신 이니셔티브 및 메트릭은 Obayashi Corporation 웹 사이트 및 기업 보고서에 각 회계 연도에 게시됩니다. 우리는 또한 영국, 호주 및 캐나다의 현대 노예 제도에 관한 법률을 다루기위한 진술을 발표했습니다.* 그룹이 사업을 수행하는 곳.
현대 노예 제도에 대한 응답
- *공급망에서 강제 노동 및 아동 노동에 대한 캐나다의 새로운 전투에 대한 성명서는 지역 자회사 인 Kenaidan Group에 의해 발행되었습니다.
바카라 카지노에 대한 인식 제기
인적 자원을 담당하는 임원이 의장을 맡고있는 인권 전문가위원회는 매년, 그리고 필요에 따라 때때로 때때로 회의를 열고, 필요에 따라 인권 인식을 높이기위한 이니셔티브를 취합니다Obayashi 그룹 바카라 카지노 정책.
이위원회는 인권 위반 예방 및 인권 문제의 식별 및 해결책을 목적으로 비즈니스 영역 및 지역적 특성에 대한 문제에 따라 인권에 대한 인식을 제기합니다. 예를 들어, 그것은 바카라 카지노 인식 훈련의 상태를 검토하고 향후 훈련 계획을 작성합니다. 또한 정신 건강 관리를 다루고, 괴롭힘을 예방하기 위해 노력하며, 장애인의 고용을 촉진합니다.
바카라 카지노에 대한 존중을 보장하기 위해, 우리는 "바카라 토토 Group CSR 조달 정책"우리의 비즈니스와 관련된 모든 사람이 이해하기 위해 내부 및 외부에 정책을 전파함으로써 모든 그룹 직원은 1 년에 한 번 이상 보유한 교육 세션을 통해 정책에 대해 정기적으로 정보를 제공합니다. Obayashi 그룹의 바카라 카지노 정책과 관련하여 공급 업체에 대한 항목은 분명히 Gugiational Csr의 Progrement에 설명되어 있습니다. 우리는 그들의 이해와 지원을 추구하기 위해 모든 비즈니스 인수에 지침을 알려주기 위해 노력하고 있습니다.
바카라 카지노 인식 훈련
Obayashi는 바카라 카지노 문제를 적극적으로 해결할 수 있도록 그룹의 모든 직원과 임원에게 바카라 카지노 인식 교육을 제공합니다. 교육 테마의 초점은 인력 수준에 달려 있습니다. 이 훈련 세션은 괴롭힘, 성적 지향 및 성별 정체성 (SOGI), 장애인, 통합 문제, 외국인 노동자, 다양성 및 포용성, 차별, 또는 ISO 26000 (*1)의 발표와 같은 세계적 트렌드에 대한 세계적 동향에 비추어 국제 바카라 카지노의 주제와 같은 친숙한 바카라 카지노 테마를 취합니다 (*1), OECD의 목표를위한 OECD ENGINATION GUNECTRSE의 채택 및 및 바카라 카지노의 세계적 트렌드에 대한 국제 바카라 카지노에 대한 주제. (SDGS).
우리는 다양한 인권 문제에서 테마를 설정하고 직장 기업 윤리 교육과 함께 모든 직원을 훈련시키기 위해 교육을 유지합니다. 경영진 교육은 또한 괴롭힘 방지 및 인권에 대한 존중과 같은 주제에 대해서도 수행되며 그룹 회사를 포함합니다.
매년 개최되는 정기적 인 인권 훈련 외에도 인권 실사를 적극적으로 홍보하기 위해, 사업 및 인권에 관한 온라인 훈련은 회계 연도에서 전체 그룹의 모든 임원과 직원에게 연설하는 메시지와 함께 수행되었습니다.
FY2023에서, 우리는 또한 인권 및 환경 보호에 대한 존중의 관점에서 건축 자재 조달과 관련된 문제 (94.1% 참여율)와 관련된 문제에 대해 모든 그룹 직원을 위해 전자 학습을 수행했습니다. 우리는 인권 정책에 대한 정보를 전달하고 이러한 교육 세션에서 책상을 도와줍니다.
*1 ISO26000
2010 년 11 월 국제 표준화기구 (ISO)가 출판 한 사회적 책임 표준에 대한 지침
괴롭힘에 대한 측정
우리는 이러한 조치를 전문으로하는 부서 역할을하는 괴롭힘 방지 부서의 리더십에 따라 괴롭힘을 방사선에 적극적으로 노력하고 있습니다.
우리는 괴롭힘 방지 지침을 발행했는데,이 지침은 특히 괴롭힘과 괴롭힘의 정의에 관한 회사의 정책을 설명합니다. 성희롱, 임신, 출산, 육아 휴가, 간호사 간호 휴가 및 직장 괴롭힘과 같은 직장에서 발생할 수있는 다양한 형태의 괴롭힘을 설명합니다. 우리는 이러한 지침이 모든 임원과 직원뿐만 아니라 전체 그룹에도 잘 알려져 있는지 확인합니다. 또한 괴롭힘과 관련된 주제에 대한 전자 학습 세션은 모든 직원에 대해 매년 수행되며 포스터 및 유인물은 정기적으로 표시되고 배포됩니다.
바카라 카지노 주간 활동
유엔이 보편적 인 바카라 카지노 선언을 채택한 날인 12 월 10 일,이 국제적으로 바카라 카지노의 날을 기념하기위한 날이되었습니다. 매년 12 월 4 일부터 10 일까지의주는 일본 의이 날과 관련하여 바카라 카지노 주간으로 지정됩니다.
우리는 매년 오바야시 그룹과 그 가족에게 슬로건이 매년 바카라 카지노 주간 바카라 카지노에 대한 바카라 카지노에 대한 인식을 높이도록 가족에게 묻습니다.
우리의 주요 및 지사는 또한 바카라 카지노 주간 직원들 사이에서 바카라 카지노에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다. 예를 들어, 그들은 바카라 카지노의 주제에 따라 훈련을 제공합니다.
바카라 카지노 상담 책 데스크
우리는 우리의 내부와 외부에서 상담 및 내부 고발을위한 도와 드릴 데스크를 설정했습니다.Obayashi Group 기업바카라 카지노 관련 문제에 대한 지원을 구하는 사람들의 연락처 역할을합니다. 우리는 또한 괴롭힘 관련 문제에 전념하는 연락처를 설정했습니다.
우리는 Obayashi Group의 비즈니스 이해 관계자 (직원, 임시 근로자, 우리가 두 번째, 파트 타임 및 공급 업체에서 수락 한 직원)의 문의를 기업 윤리 상담 및보고 시스템의 책상에서 수락합니다.
우리는 괴롭힘 상담 데스크에서 같은 방식으로 Obayashi Group의 비즈니스 이해 관계자의 문의를 수락합니다.
또한 채용 활동에서 구직자들의 괴롭힘에 대한 문의를 수락합니다.
FY2024에서, 우리는 일본의 Obayashi 그룹 운영에 종사하는 외국 기술 인턴 연수생을 포함한 비 일일 기술 인 인턴 연수생의 일 및 생활 환경을 개선하기 위해 일반적인 통합 협회 JP-MIRAI가 운영하는 외국인들의 외국인들을위한 JP-MIRAI Assist, 상담 및 기억 서비스를 채택했습니다.
우리는 익명으로 문의를 수락합니다. 우리는 완전한 보호를 제공 할 때 상담 데스크 대응 규칙에 따라 즉시 응답하여 문의를하는 사람들이 부당하게 취급되지 않습니다. 또한, 우리는 이러한 상담 데스크가 회사 내부와 외부에 대해 널리 알려져 있는지 확인합니다. 예를 들어, 우리는 상담 데스크에 대한 세부 정보가 담긴 포스터와 웹 사이트가 있습니다.
2023 회계 연도의 상담 및 보고서 수 : 272
* 바카라 카지노과 관련이없는 법적 위반과 같은 문제에 대한 내부 고발 포함
【문의 담당자 목록】
| 책임 부서 | 목적과 의도 | 대상 | way | |
|---|---|---|---|---|
| 기업 윤리 상담 및보고 데스크 | 일반 관리 부서 감사 및 감독위원회 부서 | 일반적으로 바카라 카지노에 관한 내부보고 | Obayashi Group 비즈니스 협회 | 전화, 이메일, 팩스, 메일 |
| 괴롭힘 상담 데스크 | 괴롭힘 방지국 | 괴롭힘 상담 및보고 | 전화, 이메일 | |
| 구직자 괴롭힘 상담 책상 | Obayashi의 모집 활동 (동문 및 동문에 대한 자발적 방문 포함)의 괴롭힘에 관한 상담, 불만 및 질문 | Obayashi Corporation에서 구직자 | ||
| 바카라 카지노 | Obayashi Corporation | 기업 커뮤니케이션 부서 | 일반 문의 | Obayashi Group 비즈니스 협회 | 저희에게 연락하여 |
노동 문제에 대한 이니셔티브
inObayashi 그룹 바카라 카지노 정책, Obayashi Corporation은 다양한 법률 및 규정을 기반으로 근무 조건의 설립을 포함하여 다음 이니셔티브를 통해 직원의 바카라 카지노을 존중하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 이러한 항목은바카라 토토 Group CSR 조달 정책 |비즈니스 파트너의 규정 준수를 보장합니다.
아동 노동 방지
Obayashi Corporation은 18 세 이상의 사람들 만보고합니다. 일본 건설 현장에서 하청 업체의 젊은 근로자를 수락 할 때, 우리는 노동 표준법을 기준으로 연령 제한을 설정했으며, 18 세 미만의 어느 누구도 야간 노동이나 위험한 일에 종사하지 않도록 인력을 적절하게 관리합니다.
강제 노동 방지
우리는 항상 고용 신청을 신청해야하며 적어도 하나의 고용 선별 과정을 수행합니다. 우리는 신청서에 근무 조건과 작업 규칙을 제시하고 동의하에 직원들에게 제시합니다.
긴 근무 시간의 교정
Obayashi는 환경을 조성하고 휴가의 체계적인 사용 및 초과 근무 감소에 대한 인식을 높여 총 근무 시간을 줄이기 위해 노력하고 있습니다.
생활 임금 보장
우리는 일본 (또는 해외에서 운영하는 각 국가)에서 설정 한 최저 임금을 준수하고 가격 수준과 생활 방식을 고려하여 실제로 살기 좋은 금액으로 임금을 설정합니다.
노동 관리 이니셔티브 (직원과의 대화)
우리는 직원의 기본 권리를 존중하고 다양한 법률 및 규정에 따라 노동 조건을 확립했습니다. 우리는 또한 협회의 자유와 단체 교섭에 대한 직원의 권리를 존중하고 노동 협정을 체결했습니다. 관리 수준의 직원을 제외하고 7,134 명의 직원 모두 노조원입니다. (자격이있는 직원의 100%가 노동 조합에 등록됩니다.)
직원 노조는 회의를 개최하여 전체 근무 시간을 줄이고 건강 관리를 촉진하기위한 편안한 직장 환경을 조성하는 것과 같은 광범위한 문제를 논의합니다. 각 직장의 노조 회원은 자신의 의견을보고합니다. 이러한 의견을 바탕으로 효과적인 개선을 논의함으로써 직장 및 고용 조건을 개선하기 위해 노력합니다.
또한 직원의 설문 조사도 만족도에 관한 실시됩니다. 이 결과는 인트라넷에보고되며 모든 직원을 위해 게시됩니다. 직원의 만족도를 높이는 시스템은 그러한 의견에 따라 항상 개정되고 있습니다.
관련 정보
현대 노예 제도에 대한 응답
유엔 전 세계 컴팩트 참여
우리는 2013 년 8 월 UN 글로벌 콤팩트에 합류했습니다. UN Global Compact는 바카라 카지노, 노동, 환경 및 부패 방지 영역과 관련된 10 가지 원칙을 지원합니다. 우리는 지속 가능한 사회의 창출에 기여하기 위해 높은 책임감과 세계적 관점으로 비즈니스 활동을 장려 할 것입니다. 우리는 또한 여성 권한 부여 원칙 (WEPS)의 서명자입니다.