우리는 안전 순찰 및 안전 및 건강 교육 세션과 같은 방법을 통해 안전 및 건강을 개선하기 위해 공급 업체와 협력하고 있습니다. 우리는 공급 업체의 자율 안전 및 건강 관리 능력을 개선하기 위해 개발 및 관리 시스템을 향상시키는 지원을 제공합니다.

우리는 또한 건강 및 안전에서 규제 준수에 이르는 과목에 대한 공급 업체 관리 팀에게 정보를 제공하고 Semiars를 교육함으로써 다른 방법으로 공급 업체를 지원합니다.

전문 건설 회사의 비즈니스 연속성은 숙련 된 근로자의 노화와 그러한 회사의 관리를 인수하기위한 성공의 부족으로 인해 업계에 도전이되었습니다. 중요한 Obayashi 이해 관계자 인 바카라 놀이터 Rin-Yu-Kai 회원 회사는 비슷한 문제에 직면하므로 2023 년 4 월, Obayashi는 이러한 관리 문제를 해결하고 필요한 지원을 제공하기 위해 비즈니스 및 기술 이전 지원 센터를 개설했습니다.

2014 년, 우리는 공급 업체 및 하청 업체의 간호사 숙련 된 근로자에게 직업 교육 학교 (*2)를 열었고 미래 세대에게 전문가 기술을 전달했습니다. 이 학교는 3 개의 코스 (스캐 폴딩, Ferro-Concrete 강화 및 형태)와 컴퓨터 지원 디자인 (CAD)에 중점을 둔 짧은 코스를 제공합니다. Obayashi의 직원과 그 공급 업체 및 하청 업체는 강사 역할을합니다. 이 교육을 통해 연수생은 건설 현장에서 필요한 지식과 기술을 습득합니다. 여기에는 건설 작업, 안전 관리 및 CAD가 포함됩니다.

2023 년 3 월, 학교는 새로운 O-DX 룸을 설립하고 VR (Virtual Reality) 도구를 사용하여 Crane Slinging* 운영에 대한 교육을 제공하기 시작했습니다. 앞으로 학교는 교육 프로그램을 향상시켜 근로자가 더 많은 다양한 기술을 습득 할 수 있도록합니다. 학교는 또한 더 많은 근로자를 확보하기 위해 노력할 것입니다.

우리는 "Obayashi 우수 사이트 감독관 인증 프로그램"을 소개했습니다.
시스템에서 우리는 특히 뛰어난 감독자의 급여를 인증하고 인상하기 시작합니다.
우리는 시스템의 범위를 높이기 위해 노력하고 있습니다. 적용 가능한 직업 범주의 수와 적격 연령 제한이 확대되었습니다. 이제 우리는 최대 65 세의 숙련 된 근로자에게 25 개의 카테고리를 제공합니다.
크레인 운영자의 중요성을 인식하고, 2017 년 3 월 31 일 종료 된 회계 연도에 유사한 프로그램을 시작하여 우수한 크레인 운영자를위한 인증 및 고도로 급여를 제공합니다. 우리는 감독관의 자체 시위를 권장하고 정기적 인 네트워킹 세션을 보유하고 있습니다. 감독.
네트워킹 세션에는 안전에 대한 강의, 건설 공사 사무실 관리자의 예상 및 소원에 대한 프레젠테이션 및 개선 효율성 및 5 일간의 근무 주간 및 젊은 기술 직원의 유지를 개선하는 창의적 방법과 같은 기타 문제에 관한 주제에 대한 의견 교환이 포함됩니다.

미래 세대를 이끌고 기술을 통과 할 숙련 된 근로자의 채용 촉진은 공급 업체에 대한 것이 아닙니다. Obayashi가 중요한 역할을 할 수있는 문제입니다. 우리는 공급 업체와 함께 건설 산업의 외관을 전달합니다. FY2015.3 이후, 우리는 바카라 놀이터 Rin-Yu-Kai와 공동으로 회사 소개 Semiars를 개최했습니다. 이 행사는 고등학교 경력 수에 열려 있습니다.

우리는 또한 고등학교 및 직업 학교 학생들을위한 실습 점유 건설 현장 투어를 개최합니다. 학생들은 철근, 가스 압력 용접, 석고 및 그림을 포함한 여러 분야에서 실습 경험을 얻습니다. 이런 식으로 그들은 다양한 종류의 작업의 차이점을 배우고 자신의 적성을 느낄 수 있습니다. 또 다른 목표는 그들이 자신들이 자신들이 건축에서 일하는 것을 상상하게하는 것입니다.