그룹의 사업과 관련된 사기 나 용의자가있는 경우 증거가없는 보고서를 수락합니다. 보고서의 주제가 우리의 장교 일 때도. 우리는 내부 고발자의 목소리를 무시하지 않을 것입니다. 그러나 우리는 개인 혜택, 명예 훼손, 중상 또는 기타 위법 행위의 목적으로 작성된 보고서를 수락하지 않습니다.

Obayashi Group Company, Obayashi Group 임원 및 직원 등. 내부 고발자 보호의 우선 순위. 내부 고발자는 보고서의 결과로 해산되거나 단점을 다루지 않습니다. 또한, 각 연락처 또는 관련 부서가 재난 취급 대상이 될 수있는 내부 고발자를 관리 할 때 보고서를받은 사람은 지정되지 않습니다.

WhistleBlowers는 Obayashi 그룹 회사 및 Obayashi Group 임원 또는 직원 등으로부터 불리한 취급을 받으면 핫라인 데스크에서 수정을 요청할 수 있습니다. 핫라인 책상은 내용을 확인하고 필요에 따라 불리한 핸들링을 수정해야합니다. 또한, 내부 고발자 자체는이를 내부 고발자로 공개해서는 안되며 핫라인 데스크에서 제 3 자로 통지 된 조사 결과가 있습니다.

또한, Obayashi Group의 기업 윤리보고 시스템 운영 규칙은 "핫라인 책상 및 관련 부서는 기자를 식별하지 않도록 기자가 재난을 겪지 않도록주의를 기울여야한다"고 명시하고 있습니다.

회사 인트라넷에 핫라인 책상을 게시하는 것 외에도 핫라인을 설명하는 포스터는 비즈니스 사무실과 같은 임원 및 직원에게 쉽게 눈에 띄는 장소에 게시됩니다. 우리는 기업 윤리 훈련을 통해 모든 임원과 직원에게 알려져보고 시스템의 사용을 홍보하기 위해 노력하고 있습니다.

보고 시스템은 FY2006에서 설정되었습니다. 보고서의 내용은 사기 회계를 포함한 다이버이며, 일부 사례는 심각한 법률 위반으로 발전하기 전에 예방되었습니다. 기업 윤리를 더욱 홍보하기 위해 보고서 및 결과의 예가 공개됩니다.