바카라 쿠폰 가능성 프로모션 프레임 워크

Obayashi는 Obayashi 기본 원칙과 기업 및 사회적 바카라 쿠폰 가능성을 달성하기 위해 설계된 이니셔티브를 기반으로 기업 활동을 구현합니다. 우리는이 두 가지 과제를 조사하고 논의 할 수 있도록 바카라 쿠폰 가능성위원회 (환경 및 사회적 바카라 쿠폰 가능성과 관련된 문제)를 이사회와 이사회의 원탁 회의 (기업 거버넌스 및 관리 전략과 같은 토론 바카라 쿠폰 가능성 관련 문제)에 대한 이사회에 대한 자문 기관으로 설립했습니다. 우리는 두 포럼 모두에서 수행 된 토론을 기반으로 바카라 쿠폰 가능성을 증진하기위한 관리 정책을 결정합니다.

비즈니스 실행 측면에서, 우리는 사업 계획위원회에 따른 다양한 바카라 쿠폰 가능성 관련 분야의 대통령과 경영 회의의 관할권에 따라 대통령이 의뢰 한 비즈니스 계획위원회로 구성된 시스템이 있습니다. 이위원회는 비즈니스 포트폴리오, 인적 자원 및 조직 전략, 지적 재산 전략에 대한 접근 방식에 대한 이사회가 결정한 관리 정책을 기반으로 특정 조치를 공식화하고 홍보합니다. 또한 해당 조치의 구현에 대한 진전을 최신 상태로 유지하고 이사회와 상담합니다.

위원회 정보

바카라 쿠폰 가능성위원회	환경 및 사회적 바카라 쿠폰 가능성 문제에 대한 검토 및 토론 및 구현 상태 확인 위원회 책임자 : 대통령 위원회 소집 : 연간 2 회 이상
감독의 원탁 회의	기업 지배 구조 및 관리 전략과 같은 기업 바카라 쿠폰 가능성 문제에 대한 검토 및 토론. 　 의장 : 이사회 회장 회의 소집 :
관리 회의	보고서, 심의, 바카라 쿠폰 가능성 문제를 포함하여 중요한 관리 문제에 대한 지침을 제공하고 해결합니다. 의장 : 대통령 회의 소집 : 연간 약 30 회
사업 계획위원회	바카라 쿠폰 가능성 문제와 관련된 실행 정책을 공식화하고 진행을 관리합니다. 위원회 책임자 : 사업 계획을 담당하는 임원 위원회 소집 : 연간 약 12 ​​회
인권 전문가위원회	인권 문제를 해결하고 오바야시 그룹 인권 정책에 따라 인권 인식을 장려합니다. 위원회 책임자 : 인사 부서 책임자 위원회 소집 : 연례 정기 회의와 필요에 따라 더 많은
인적 자원 관리 전문가위원회	Obayashi Group 인적 자원 관리 정책을 기반으로 한 인력 시스템 구현, 인적 자원의 효과적인 사용, 다양성 추구 및 기타 노력을 촉진합니다. 위원회 책임자 : 인사 담당 책임자 위원회 소집 : 필요에 따라
홍보 전략 전문가위원회	내부 및 외부 기업 커뮤니케이션에 대한 전략 및 정책 개발. 위원회 책임자 : 기업 커뮤니케이션 부서 책임자 위원회 소집 : 필요에 따라
환경 관리 전문가위원회	Obayashi Group 환경 정책을 기반으로 전략을 공식화하고 환경 관리를 촉진하고, 환경 관리 시스템 (EMS)을 기반으로 활동에 대한 정보를 수집하고 평가하며 이후의 회계 연도 및 그 이후의 목표를 설정하고 홍보합니다. 위원회 책임자 : 환경 관리 부서 책임자 위원회 소집 : 연간 2 회 이상
공급망 관리 전문가위원회	Obayashi Group CSR 조달 정책을 기반으로 한 협력 회사를 포함하여 국내 및 국제 공급망 관리에 대한 전략 및 정책을 개발합니다. 위원회 책임자 : 건물 건설 부서장 위원회 소집 : 연간 1 년 이상
기술 전략 전문가위원회	지적 재산권을 취득, 보호 및 활용하고 기술 개발 전략을 비즈니스 전략과 유기적으로 연결하여 Obayashi Group 지적 재산 정책을 기반으로 지적 재산 전략을 공식화합니다. 위원회 책임자 : 기술 부서장 위원회 소집 : 연간 세 번 이상
생산성 향상 전문가위원회	회사 전체의 생산성 시각화 및 개선을 촉진하고 ROIC 리버스 트리를 배치 및 모니터링하며 조직 문화의 개혁을 촉진합니다. 위원회 책임자 : 기업 전략 부서 책임자 위원회 소집 : 필요에 따라