인적 자원

기업 활동은 각 직원이 지원합니다.
우리는 모든 직원과 근로자가 고유 한 성격과 재능을 행사하고 동기 부여를 느낄 수있는 작업 환경을 보장합니다.

바카라 총판

인권

Obayashi 그룹의 기본 입장은 Obayashi 철학에 명시된 바와 같이 "우리 사업의 지분을 가진 각 사람을 소중히 여기는 것"입니다. 우리는 중요한 사명과 기업의 사회적 책임으로 다이버 인적 자원의 발전으로 이어지는 인권에 대한 존중을 고려하며, 각 사람의 중요성을 인식하는 회사가되기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 비즈니스와 인권에 관한 유엔지도 원칙을 따르고 인권을 존중하기 위해 주도권을 행사합니다.

Obayashi 그룹 인권 정책

바카라 총판 철학은 바카라 총판 Group의 사회에서“우리 사업에 대한 지분을 가진 각 사람을 소중히 여기는 것”이라고 말합니다. 또한, 바카라 총판 행동 강령은 우리가 따라야 할 구체적인 지침을 제공합니다. 이 진술은 함께 우리가 지속 가능한 사회의 실현에 어떻게 기여하는지 보여줍니다.

Obayashi Group 인권 정책 ( "정책")은 인권에 대한 존중, 모든 사람들이 즐기는 기본 권리가 실천과 동의어라는 우리의 믿음에 근거합니다. 우리는 정책을 확립하고 비즈니스 활동을 수행함으로써 모든 사람들의 인권을 존중할 책임을 충족시킵니다.

응용 프로그램 범위

이 정책은 정규 직원, 두 번째 직원 및 임무에 대한 직원을 포함한 모든 Obayashi 그룹 임원 및 직원에게 적용됩니다. 또한 모든 비즈니스 파트너 및 공급 업체가 정책을 지원하고 준수 할 것으로 기대합니다.

인권 존중에 관한 규범, 법률 및 규정 준수

Obayashi Group은 국제 인권 법안 및 직장의 기본 원칙 및 권리에 대한 ILO (국제 노동기구) 선언을 포함하여 국제 인권 규범을지지하고 존중합니다. 우리는 또한 유엔 글로벌 콤팩트의 서명 회사로서 10 가지 원칙을 존중하고, 비즈니스와 인권에 관한 유엔지도 원칙을 따르고, 인권을 존중하기위한 이니셔티브를 취합니다.

우리는 비즈니스 활동을 수행하는 각 국가 또는 행정 지역의 법률 및 규정을 준수합니다. 국가 또는 지역 법률 및 규정이 국제 인권 규범과 다른 경우, 우리는 더 높은 표준을 가진 어느 쪽을 따릅니다. 그리고 그들 사이에 갈등이 있다면, 우리는 국제 인권 규범을 존중하는 방법을 모색합니다.

모든 비즈니스 활동에서 인권 존중

Obayashi 그룹은 인권을 존중하기위한 이니셔티브를 수행합니다. 우리는 이러한 이니셔티브를 통해 다른 사람들의 인권 침해를 피하고 비즈니스 활동에서 인권에 부정적인 영향을 예방하고 최소화하기 위해 노력합니다.

Obayashi 그룹의 구성원은 서로의 다양성, 독특한 성격 및 재능을 인식하고 받아들입니다. 우리는 인종, 민족, 국적, 종교, 성별, 성적 취향 또는 성 정체성, 연령, 원산지, 장애, 부상 또는 질병 등을 기준으로 차별하지 않습니다. 우리는 또한 괴롭힘이나 인권을 침해하는 다른 행동에 관여하지 않습니다. 우리는 또한 모든 형태의 아동 노동, 강제 노동, 또는 인신 매매 및 외국 노동자 및 다른 사람들의 인신 매매에 대한 복잡성을 엄격히 피합니다. 우리는 협회의 자유와 집단 교섭 권리를 존중하고 열악한 업무 및 생활 환경을 개선하고 더 나은 업무 조건을 확립하기 위해 노력합니다.

비즈니스 활동 과정에서 비즈니스 파트너 또는 공급 업체의 인권에 부정적인 영향을 미치는 경우, 우리는 관련 인력이 인권을 침해하지 않고 개선하기 위해 그들과 협력 할 것을 촉구합니다.

인권 실사

Obayashi Group은 인권 실사 시스템을 설립하고 인권 책임을 이행하기 위해 지속적으로 실천합니다.

인권 실사에는 비즈니스 활동 및 가치 사슬에 대한 인권에 대한 실제 및 잠재적 부정적인 영향을 지정, 예방 및 완화하고 내부 프로세스에 취하는 조치를 통합하는 것이 포함됩니다.

교정 및 구제책

Obayashi 그룹이 인권에 부정적인 영향을 미치는 부정적인 영향으로 복잡한 것으로 밝혀 지거나 상황을 수정하고 기억하기 위해 적절한 조치를 취합니다.

교육 및 훈련

바카라 총판 Group은 정책을 모든 비즈니스 활동에서 먼저 확립 할 수 있도록 필요한 모든 절차에 정책을 통합합니다. 우리는 또한 모든 임원과 직원들에게 정책을 제대로 이해할 수 있도록 적절한 교육 및 교육을 제공합니다.

이해 관계자와의 대화 및 상담

Obayashi Group은 우리의 비즈니스 활동이 인권에 미치는 영향에 대해 관련 이해 관계자와의 대화 및 상담을 실천합니다.

정보 공개

Obayashi Group은 우리 웹 사이트 및 기타 수단을 사용하여 정책에 따라 인권을 존중하기위한 이니셔티브에 대해보고합니다.

2011 년 6 월 1 일 설립
2021 년 9 월 1 일 개정

바카라 총판 Corporation

대표 사장 겸 CEO

Toshimi Sato

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인적 자원 관리

Obayashi Group은 Obayashi 철학에 명시된 바와 같이 회사를 지원하는 각 직원의 강점이기 때문에 각 사람의 사업 지분을 가진 각 사람을 소중히 여기는 것이 필수적이라고 생각합니다. 다양성과 상호 존중을 받아들이는 기업 문화를 바탕으로, 우리는 그룹의 물질적 ESG 문제로서 "인적 자원 개발 및 유지"및 "산업 보건 및 안전"을 확립했으며 이러한 문제를 해결하기위한 이니셔티브가 있습니다.

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Obayashi Group 인사 관리 정책

Obayashi Group 인사 관리 정책

안전하고 건강을 유지하면서 잠재력을 최대한 발휘할 수 있습니다

우리는 상호 존중과 신뢰가 건설적인 토론을 허용하는 건강한 직장을 건설 할 것입니다.

매력적인 다양한 재능 확보

여러 채용 기회를 통해 우리는 다이버 능력과 경험을 가진 사람들을 고용하고 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 장소를 제공 할 것입니다.

모두가 배우고 함께 성장하도록 격려

직장 대화의 가치를 강조하고 직원의 업무와 업무 환경이 성장의 기회라는 사고 방식을 개발합니다. 우리는 호기심과 야망을 충족시키기 위해 기술과 지식 습득을 지원할 것입니다. 또한 직원들이 능력과 경력 경로를 적극적으로 개발하도록 이끌어 내기 위해 교육, 해외 학습 프로그램 및 인재 교환 프로그램을 제공 할 것입니다.

동적 개인, 효과적인 팀

우리는 비즈니스 실행 조직 능력을 극대화하면서 개인을 존중할 수 있도록 개인의 능력, 적성 및 경력 진행에 따라 적절하게 인적 자원을 할당 할 것입니다.

회사에 대한 보상 기여

우리는 직무, 책임 및 능력을 기반으로 공정 평가 및 치료 시스템을 확립하고 구현하여 각 직원의 동기를 유지하고 향상시키는 동시에 바카라 총판 Group의 성과에 적시에 보상하고 장기적으로 성장하는 사람들이 적시에 보상합니다.

이러한 이니셔티브를 통해 Obayashi Group은 회사 비전을 식별하고 기회를 포착하고 다른 사람들과 협력하여 잠재력을 최대한 발휘하는 인적 자원 직원을 개발할 것입니다. 그리고 함께, 우리는 우리 사회의 번영하는 미래를위한 길을 열어 줄 것입니다.

2022 년 12 월 8 일 설립

바카라 총판 Corporation

대표 사장 겸 CEO

Toshimi Sato

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