이 정책은 정규 직원, 두 번째 직원 및 직원을 포함한 모든 바카라 총판 그룹 임원 및 직원에게 적용됩니다. 또한 모든 비즈니스 파트너 및 공급 업체가 정책을 지원하고 준수 할 것으로 기대합니다.

Obayashi 그룹은 국제 인권 법안 및 직장의 기본 원칙 및 권리에 대한 ILO (국제 노동기구) 선언을 포함하여 국제 인권 규범을지지하고 존중합니다. 우리는 또한 유엔 글로벌 콤팩트의 서명 회사로서 10 가지 원칙을 존중하고, 비즈니스와 인권에 관한 유엔지도 원칙을 따르고, 인권을 존중하기위한 이니셔티브를 취합니다.

우리는 비즈니스 활동을 수행하는 각 국가 또는 행정 지역의 법률 및 규정을 준수합니다. 국가 또는 지역 법률 및 규정이 국제 인권 규범과 다른 경우, 우리는 더 높은 표준을 가진 어느 쪽을 따릅니다. 그리고 그들 사이에 갈등이 있다면, 우리는 국제 인권 규범을 존중하는 방법을 모색합니다.

Obayashi Group은 인권을 존중하기위한 이니셔티브를 수행합니다. 우리는 이러한 이니셔티브를 통해 다른 사람들의 인권 침해를 피하고 비즈니스 활동에서 인권에 부정적인 영향을 예방하고 최소화하기 위해 노력합니다.

Obayashi 그룹의 구성원은 서로의 다양성, 독특한 성격 및 재능을 인식하고 받아들입니다. 우리는 인종, 민족, 국적, 종교, 성별, 성적 취향 또는 성 정체성, 연령, 원산지, 장애, 부상 또는 질병 등을 기준으로 차별하지 않습니다. 우리는 또한 괴롭힘이나 인권을 침해하는 다른 행동에 관여하지 않습니다. 우리는 또한 모든 형태의 아동 노동, 강제 노동, 또는 인신 매매 및 외국 노동자 및 다른 사람들의 인신 매매에 대한 복잡성을 엄격히 피합니다. 우리는 협회의 자유와 집단 교섭 권리를 존중하고 열악한 업무 및 생활 환경을 개선하고 더 나은 업무 조건을 확립하기 위해 노력합니다.

비즈니스 활동 과정에서 비즈니스 파트너 또는 공급 업체의 인권에 부정적인 영향을 미치는 경우, 우리는 관련 인력이 인권을 침해하지 않고 개선을 위해 협력 할 것을 촉구합니다.

Obayashi Group은 인권 실사 시스템을 설립하고 인권 책임을 이행하기 위해 지속적으로 실천합니다.

인권 실사에는 비즈니스 활동 및 가치 사슬에 대한 인권에 대한 실제 및 잠재적 부정적인 영향을 지정, 예방 및 완화하고 내부 프로세스에 취하는 조치를 통합하는 것이 포함됩니다.

Obayashi 그룹이 인권에 부정적인 영향을 미치는 경우 복잡한 것으로 판명되거나 상황을 수정하고 기억하기 위해 적절한 조치를 취합니다.

바카라 총판 Group은 정책을 모든 비즈니스 활동에서 먼저 확립 할 수 있도록 필요한 모든 절차에 정책을 통합합니다. 우리는 또한 모든 임원과 직원들에게 정책을 제대로 이해할 수 있도록 적절한 교육 및 교육을 제공합니다.

Obayashi Group은 우리의 비즈니스 활동이 인권에 미치는 영향에 대해 관련 이해 관계자와의 대화 및 상담을 실천합니다.

Obayashi Group은 우리 웹 사이트 및 기타 수단을 사용하여 정책에 따라 인권을 존중하기위한 이니셔티브에 대해보고합니다.