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바카라 총판 Group의 건강 관리 사업은 회장이 주도하고, 경영위원회에 따라 관리 계획위원회 및 인사 관리 전문가위원회 (프로모터 : 인사)는 정책 및 전략을 공식화하고 보건 관리 프로모션 전문가 협회 및 기타 국가 공학 및 기타 공학적 공학적 협력 및 기타 공학적 공학적 공학적 협력을 공식화하고 있습니다. 조치. 전문 분과위원회는 인적 자원 및 관리 계획 부서에 중점을 둘 것이며, 산업 의사, 공인 심리학자 및 임상 심리학자와 협력하여 모든 그룹 직원과 가족의 건강 검사 데이터를 분석하는 것을 포함하여 직원과 가족의 건강을 유지하고 홍보하기위한 조치를 지속적으로 개발하고 홍보 할 것입니다.

건강 관리를 촉진함으로써 우리가 해결하고자하는 관리 문제는 "회사의 지속 가능한 성장", "인적 자본 강화"및 "직원과 그 가족의 건강 보존 및 촉진"이며 다음 4 가지 목표를 달성하는 것을 목표로합니다.

• 개선 된 업무 참여
• 노동 생산성 향상
• 표현주의 감소 (질병 중 일)
• 결석 감소 (질병으로 인한 부재)

지표 (건강 관리 전략지도)

"건강 투자 정책 효율성 상태에 대한 지표"

"직원 및 타인의 의식과 행동의 변화에 ​​대한 지표"

우리는 정기적 인 건강 검진에 대해 100% 방문 률을 갖는 것을 목표로하며, 결과가있는 사람들의 두 번째 건강 검진 속도를 개선하기 위해 노력하고 있습니다 (2023 Second Health Checkup rite : 68.1%). 또한 특정 직장 직원에 대한 건강 검진도 수행합니다.

다양한 건강 검진 외에도, 우리는 의료 개와 부양 가족 (30 세 이상인 사람과 배우자 모두)에게 상담 비용에 대한 보조금 (전체 및 부분)을 제공합니다.

우리는 본사와 도쿄 메인 매장에 건강 관리 센터와 치과 진료소가 있으며 Osaka Main Store의 클리닉이 있습니다. 일반 내과 외에도 흡연 중단 치료 및 수면 무호흡증 증후군과 관련된 검사를 제공합니다. 또한 외부 건강 상담 데스크에서 전화 및 이메일을 통해 상담에 응답하고 직원과 그 가족의 질병을 예방하기 위해 노력합니다.

우리는 또한 온라인으로 의사가 오랜 근로자들 사이에서 신체적, 정신적 불편 함과 뇌 및 심장병을 신속하게 감지하고 예방하기위한 인터뷰 지침을 제공 할 수 있도록합니다. 인터뷰 결과를 바탕으로 직원에게 지침을 제공하고 필요한 조치를 취합니다.

우리는 정상 시간에 새로운 인플루엔자를 방지하기위한 지침을 만들었으며 새로운 인플루엔자 발병시 지연없이 프로그램을 기반으로 조치를 취할 것입니다.

우리의 예방 조치의 일환으로, 우리는 매년 계절적 인플루엔자 백신 예방 접종을 구현하고 노로 바이러스 감염에 알리는 전염병 통제 조치에 대한 인식을 높이고 있습니다.

해외에서 일하는 사람들의 감염 예방 위험을 방지하기 위해 여행 전 여행 영역에 따라 다양한 예방 접종을 권장하며, 예방 접종은 회사의 여행을 원하는 사람들에게 제공합니다. 또한 해외 과제 및 그 가족을 위해 전화 및 온라인에 대한 건강 상담 카운터가 있습니다.

바카라 총판 Corporation Staff Association과 바카라 총판 Corporation Athletic Association Club은 다양한 스포츠 행사를 개최 할뿐만 아니라 운동 기회를 활용하고 건강에 대한 인식을 높이기 위해 외부 행사에 대한 정보를 제공 할 것입니다.

식이 습관 측면에서 건강 인식을 촉진하는 것 외에도 메뉴에 에너지, 소금 및 지방 함량을 표시함으로써 간장 육류 및 BAP 인증 (※ 1) 성분과 같은 지속 가능한 식품 (※ 2)을 통합하여 건강한 메뉴를 제공합니다.

• *1 BAP 인증
  최고의 양식 연습. 인증 시스템은 부화장, 사료 공장, 양식 농장 및 가공 공장을 다루며 환경 및 사회적 책임, 양식 해산물의 건강 및 모든 단계에서 식품 안전을 보장합니다.
• *2 지속 가능한 음식
  지구 환경 및 사회를 고려하여 생산 된 성분 및 식품

바카라 총판 Corporation은 모든 사람이 건강한 방식으로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 직원의 정신 건강 관리를 해결할 수있는 다양한 기회를 갖습니다.

우리는 매년 모든 직원에 대한 스트레스 점검을 수행하여 시험 요금 인상과 시험 응시자에 대한 애프터 케어를 장려합니다. 또한, 신입 사원, 청소년 및 관리자를 위해 일년 내내 다양한 ​​정신 건강 훈련이 제공되므로 각 개인은 정신 건강에 대한 올바른 지식을 습득하고 자신과 부하 직원의 정신 건강을 유지할 수 있습니다. 또한, 우리는인지 행동 요법을 사용하여 기본적인 정신 건강 지식과 자기 관리를 가르치는 인트라넷에 비디오를 게시하여 정보를 제공하고 있습니다.

우리는 직원들이 쉽게 사용할 수있는 상담 서비스를 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 전문가, 공인 심리학자 및 임상 심리학자가 직원 상담에 응답하고, 상사 및 인사 직원과 협력하여 직원의 정신 건강에 대한 자세한 지원을 제공하는 회사 내에서 정신 건강 상담실을 설립했습니다. 우리는 또한 하루 24 시간 개장하는 외부 상담 데스크가 있으며, 또한 해외 직원과 그 가족의 이메일이나 전화를 통해 상담을받습니다.

흡연 및 간접 흡연으로 인한 건강 장애를 예방하기 위해 2009 년 8 월부터 내부 클리닉 (보건 관리 센터, 오사카 클리닉)에서 흡연 중단 외래 환자 클리닉이 시행되었으며 191 명이 2024 년 7 월까지 클리닉을 방문했습니다.

건설 산업에서 건설 현장에서 근무 시간을 줄이는 것이 중요한 문제입니다.

오랜 근무 시간을 수정하기 위해 바카라 총판 Corporation은 부문 간 조직인 Work Style Reform Promotion Project Team을 설립했으며, 휴가 계획을 세우고 초과 근무를 줄이고 인식을 높이기위한 환경을 조성함으로써 총 근무 시간을 줄이기 위해 노력하고 있습니다.

앞으로, 우리는 다음 단계로 계속 "작업 스타일 개혁"을 계속할 것이며, 법률과 규정을 준수 할뿐만 아니라 초과 근무 제한을 제한하는 원칙 (한 달에 45 시간, 1 년 내에 360 시간 이내에)을 구현하고 사람들이 서로를 위대한 가치를 줄일 수있는 잘 알려진 직장의 창조를 촉진하고, 가치를 줄일 수 있습니다.

2023 연간 KPI 성취율

• ICT 사용을 통한 비즈니스 효율성 홍보
  최신 ICT 기술을 활용하는 도구를 사전에 도입함으로써 우리는 운영의 자동화, 노동을 줄이며 효율성을 향상시키는 것을 목표로합니다. 우리는 절차를 단순화하기위한 비용 정산 시스템 도입, RPA (로봇 프로세스 자동화) 도입을 포함하여 비즈니스 효율성의 대담한 개선을 촉진하고 있습니다.
• 출석 관리와 관련하여 전자 학습을 통해 반복적 인 인식 구현
• 총 근무 시간을 줄이기위한 회의
• 초과 근무일 없음

우리는 4 주 동안 일본 건설 산업 연맹 (Nippon Kenshin Rengo)의 기본 정책에 따라 2024 회계 연도의 총 100%를 달성하기 위해 노력해 왔으며 건설 현장 (연간 104 일 이상). 결과적으로 2023 회계 연도의 구현 상태는 건설 및 토목 공학을 포함하여 일본의 모든 건설 현장의 55.2%였습니다. 우리는 외부 이해 관계자의 협력으로 다양한 이니셔티브를 계속 수행하고 있습니다.

4 주 동안 8 개의 폐쇄를 실현하려면 적절한 시공 기간이 필요합니다. 우리는 주문을받을 때 Nihon Kenkyukai가 만든 전단지를 사용하는 것과 같은 적절한 시공 기간에 고객이 주문을하도록 권장하고 있으며 고객의 이해가 증가하고 있습니다. 4 주 동안 8 개의 폐쇄 된 위치가 해마다 증가한 사례의 비율과 2023 년에 4 주 동안 8 개의 폐쇄 된 위치에 대한 국내 건설 프로젝트 주문의 비율은 61.8% (※ 3)에 도달했습니다.

• *건설의 3 %는 1 억 엔 또는 건설 기간 4 개월 이상 건설 작업

• 바카라 카지노 Corporation은 직장에서 "Pride Index 2024"이니셔티브에서 가장 높은 금메달을 획득했습니다. LGBTQ+ 접근 | 뉴스 | 바카라 카지노 Corpo
• 바카라 먹튀 Corporation은 도쿄에서 "장벽없는"지원 회사로 등록되었습니다 | 뉴스 | 바카라 먹튀 Corporation
• 새로운 다양성 및 포함 촉진 부서가 설립되었습니다 | 뉴스 | 바카라 분석 Group
• 바카라 총판의 다양성 및 포용 프로모션에 대한 인터뷰 "바카라 총판 Corporation D & I 프로모션 부서가 만든 기업 문화"(Construction Communication Newspaper, 2021.6.5)

• 여성 활동

• Women 's Health Friendly Company 2024에서 우수상을 수상했습니다. Women's Body Conference® Grand Prize | 뉴스 | 바카라
• 보건부 노동 및 복지부의 기업 조치에 관한 암 조치 승진 (2024 년 3 월 7 일 소개)
• 바카라 총판 Corporation Technical Research Institute는 주니어 및 시니어 고등학생들과 함께 "Summer Ricochare 2023"투어를 개최합니다 (2023.08.29 개)
• "Funny Men과 Women and Smile Childcare Support Company"(2023 년 2 월 9 일)의 대상을 수상했습니다.
• 우리는 여성 참여 촉진에 관한 행위 (2022 년 10 월 27 일 포함)를 기반으로 "Eruboshi"인증의 세 번째 단계 (3 Stars)를 얻었습니다.
• 8 번째 사설 바카라 엔지니어 교육 성공 노동상 수상 | 뉴스 | Obayashi Group
• 바카라 총판 Corporation의 4 명의 여성 직원과 함께한 원탁 토론 기사 "여성이 편안한 방식으로 활동하는 주요 일반 계약자의 가벼운 분위기"(Nikkei Xwoman, 2022.6.30)
• Obayashi Corporation은 "차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 대한 법에 근거한 행동 계획"및 "바카라 분석의 참여 촉진에 관한 행위에 근거한 행동 계획"| 뉴스 | Obayashi Corporation
• 초등학교 및 중학교 여학생 경험 카가와의 병원 바카라 놀이터 현장에서 "Kensetsu Komachi"| 뉴스 | Obayashi Group

• 글로벌 인적 자원

• 장애인

• 바카라 먹튀 Corporation은 도쿄에서 "장벽없는"지원 회사로 등록되었습니다 | 뉴스 | 바카라 먹튀 Corporation
• 특별 자회사 오크 친화적 인 서비스 홍보 바카라 총판 Corporation의 친환경 활동 (2016.5.27)
• 특별 자회사 오크 친화적 인 서비스 전국 11 개 지역으로 확장 (2015 년 4 월 23 일)

• 시니어

보육 또는 간호로 인해 생명 단계 변화가 발생하더라도, 우리는 동기 부여 된 직원이 경력 상실을 잃지 않고 마음의 평화로 일할 수 있도록 직장 문화와 제도적 개혁을 개선함으로써 균형을 지원하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 2023 년 7 월, 우리는 육아 및 간호를 제공하는 사람들에게 단기 근무 일정을 자격을 갖추 었으며 장애인 수를 장애인 수료증을받을 자격이있는 사람들에게 임기에 관계없이 확장했습니다. 또한 일부 보육 관련 시스템에 대한 디지털화 응용 프로그램 문서와 같이 적용하기 쉽게 적용 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 경력 모집 및 전국 직원을위한 교육 (해외 그룹 회사가 현지에서 고용 한 직원), DX를 이끌어 줄 디지털 인재 교육을 포함하여 전문 교육을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 우리는 직원들이 다양성 및 포용 교육 훈련, 무의식적 편견 훈련 및 자기 리더십 교육과 같은 인식을 바꾸도록 장려하기 위해 적극적으로 교육을 제공합니다. 2022 년부터 우리는 또한 자발적인 능력 개발을 가진 직원 지원에 중점을 두 었으며, 업무 관행 및 커뮤니케이션을 검토하여 생산성 향상을 목표로하는 워크샵, 경력 지원을 목표로하는 세미나 및 재판매를 장려하는 온라인 자체 학습 서비스를 검토하여 생산성 향상을 목표로하는 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있습니다.

새로운 졸업생을 위해 고용 된 직원이 회사에 가입 할 때 똑같이 일할 수 있도록 보장하기 위해 직원 시스템, 정보 보안 교육, 인권 교육 등을 제공 한 다음 직무 유형에 관계없이 필요한 교육을 제공 할 것입니다.