Obayashi Corporation은 "차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 관한 법을 기반으로하는 행동 계획"및 "여성 참여 촉진에 관한 행위에 근거한 행동 계획"
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지속 가능성
Obayashi Corporation은 "사람을 소중히 여기는 회사를 실현하고있다"고 말하고 있습니다.바카라 도박 Corporation 기본 철학 |에 따라, 다양한 인적 자원이 자신의 개인 능력을 극대화하고 활동적이 될 수있는 환경의 창조를 촉진하기 위해, 우리는 차세대 개발을위한 지원을위한 조치를위한 조치에 대한 행위와 여성의 삶의 홍보에 근거한 두 번째 행동 계획 (여성의 참여 행위)을 기반으로 한 7 번째 행동 계획을 수립했습니다 (2).
이러한 행동 계획에 따라, 우리는 사람들이 일과 가족의 균형을 유지하면서 안전하게 일할 수 있고 여성이 활동할 수있는 기회를 확대하는 직장 환경의 개발을 계속 촉진 할 것입니다.
차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 대한 법에 근거한 일곱 번째 행동 계획
균형을 유지하기위한 직장 환경을 지속적으로 개발하고 업무 및 가족의 균형을 유지하고 모든 직원이 개별 능력을 극대화 할 수 있도록 작업 계획을 다음과 같이 공식화합니다.
계획 기간
2021 년 4 월 1 일부터 2025 년 3 월 31 일까지 4 년
내용
[목표 1] | 편안한 작업 환경을 조성하기위한 이니셔티브를 고려하고 구현할 것입니다. | |||
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[목표 2] | 2024 회계 연도까지 보육 휴가 및 보육 휴가를 취하는 남성 직원의 연간 100% 비율이 달성됩니다. | |||
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[목표 3] | 아동 간호 휴가 시스템 확장. | |||
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바카라 분석 참여 촉진에 관한 법에 근거한 제 2 조정 계획
바카라 분석의 적극적인 참여를 더욱 홍보함으로써, 우리는 다음 행동 계획을 공식화하여 각 직원의 남성과 바카라 분석이 개인의 능력을 극대화하고 적극적인 역할을 수행 할 수 있도록 할 것입니다.
계획 기간
2021 년 4 월 1 일부터 2025 년 3 월 31 일까지 4 년
내용
[목표 1] | 바카라 분석 임원의 비율은 2024 회계 연도에 의해 약 12%로 증가 할 것입니다. | |||
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[목표 2] | 바카라 분석 기술 직원의 비율은 2024 회계 연도에 의해 약 12%로 증가합니다. | |||
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[목표 3] | 남성과 바카라 분석 모두를위한 유연한 작업 스타일을 가능하게하는 시스템을 개발하고 확장합니다. | |||
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[목표 4] | 2024 회계 연도까지 보육 휴가 및 보육 휴가를 취하는 남성 직원의 연간 100% 비율이 달성됩니다. | |||
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- *1 차세대 개발을 지원하기위한 조치를 장려하는 법
2005 년 4 월에 출생지 감소 추세를 막고 차세대를 이끌어 줄 어린이들이 태어나고 건강을 높이는 환경을 지원하기 위해 제정 된 법률. 출생률 감소의 이유 중 하나로 지적 된 "업무와 육아 균형의 균형을 잡기 어려운 작업 환경"을 제거하기 위해, 우리는 회사에 일과 아동을 균형을 맞추기 위해 고용 환경을 개발하도록 요구하고 있습니다. 이를 위해서는 회사가 노력을위한 행동 계획 (일반 고용주 행동 계획)을 공식화 하고이 사실을 현 노동국에 알리도록 요구합니다.
- *2 전문 생활에서 능동적 성과 홍보에 관한 바카라 분석 행동 (바카라 분석을위한 능동적 성과 홍보 행위)
바카라 분석이 자신의 개성과 능력을 완전히 활용할 수있는 사회를 실현하기 위해 국가 정부, 지방 정부 및 일반 고용주를 포함하여 바카라 분석의 참여를 촉진하는 책임을 제정하는 법률. 특정 근로자를 고용하는 일반 고용주는 회사에 바카라 분석의 적극적인 참여에 관한 상황 및 문제에 대한 분석을 바탕으로 행동 계획을 수립하고이를 현 노동국에보고해야하며 (2015 년 8 월 28 일에 확인되었으며, 일반 고용주와 관련된 섹션에 대해 2016 년 4 월 1 일부터 효력을 발휘할 것입니다.