이 정책은 바카라 도박 Group의 모든 임원 및 직원 (임원, 직원 및 두 번째 및 임시 직원을 포함한 모든 직원)에게 적용됩니다. 또한이 정책을 지원하고 따르는 비즈니스 파트너 및 공급 업체를 기대합니다.

바카라 도박 Group은 국제 인권 법안 및 근본적인 원칙과 노동권에 대한 국제 노동기구의 ILO 선언을 포함하여 국제 인권 규범을지지하고 존중합니다. 유엔 글로벌 소형 서명 회사로서, 우리는 10 가지 원칙을 준수 할 것이며, 비즈니스 및 인권에 대한 유엔 지침 원칙에 따라 인권을 계속 추구 할 것입니다.

우리는 우리가 운영하는 각 국가 또는 지역의 적용 가능한 법률 및 규정을 준수 할 것이며, 각 국가 또는 지역의 법률과 규정이 국제 인권 규범과 다른 경우, 우리는 더 높은 표준을 따를 것이고, 그들이 서로 모순되면, 우리는 국제 인권 규범을 존중하는 방법을 추구 할 것입니다.

바카라 도박 Group은 다른 사람들의 인권을 침해하지 않고 사업 활동에서 인권에 대한 부정적인 영향을 예방하고 최소화하며 인권을 존중하려는 노력을 촉진하기 위해 노력합니다.

바카라 도박 그룹은 서로의 다양성, 성격 및 능력을 인정하고 인종, 민족, 국적, 종교, 성별, 성 정체성, 노인, 고향, 장애 또는 부재 등의 존재 또는 부재 등의 인종에 근거한 차별과 괴롭힘과 같은 인권을 위반하는 행위를 금지합니다. 모든 형태의 아동 노동, 강제 노동, 인신 매매에 대한 공모, 외국 노동자에 대한 인권 침해를 금지하면서, 우리는 협회의 자유와 집단 교섭에 대한 권리를 인식하고, 노동과 생활 조건을 개선하고, 적절한 근로 조건을 개선하기 위해 노력할 것입니다.

비즈니스 활동의 비즈니스 파트너 또는 공급 업체가 인권에 부정적인 영향을 미치는 경우, 우리는 관련 당사자가 인권을 위반하지 않도록 장려함으로써 상황을 개선하기 위해 함께 협력 할 것입니다.

바카라 도박 Group은 인권 실사 시스템을 설립했으며 인권 존중에 대한 책임을 이행하기 위해이 시스템을 계속 구현할 것입니다.

인권 실사에는 비즈니스 활동 및 가치 사슬에 대한 인권에 대한 가시적 또는 잠재적 부정적인 영향을 식별, 예방, 완화 또는 완화, 내부 프로세스에 구현 된 조치를 통합하는 것이 포함됩니다.

바카라 도박 Group이 인권에 부정적인 영향을 미쳤거나 관여 한 것으로 밝혀지면 적절한 조치를 통해이를 수정하고 해결하기 위해 노력할 것입니다.

바카라 도박 Group은이 아이디어가 필요한 절차 내 에서이 아이디어를 반영하여 비즈니스 활동을 통해이 정책을 수립하고 모든 경영진과 직원 이이 정책을 철저히 이해하도록 보장 할 수 있도록 적절한 교육 및 교육을 제공 할 것입니다.

바카라 도박 Group은 비즈니스 활동이 인권에 미치는 영향에 대해 관련 이해 관계자와 대화 및 토론을 진행할 것입니다.

바카라 도박 Group은 웹 사이트 및 기타 정보에 대한 본 정책에 따라 인권을 존중하려는 노력에 대해보고 할 것입니다.