Obayashi Corporation은 일반 주주와 이해 상충이없는 5 명의 외부 이사와 3 명의 외부 감사인을 임명했습니다. 외부 이사는 경영 효율성을 향상시키고 독립적 인 직책에서 모든 경영진을 감독하는 것에 대한 조언을 제공하는 반면 외부 감사인은 관리자의 관점에서 제 3 자 관점에서 점검을 수행하며 각각은 기업 지배 구조를 효과적으로 작동하도록하는 역할을합니다. Obayashi Corporation은 다음과 같이 독립성 표준을 포함하여 외부 이사 (외부 이사 및 외부 감사인)를 선택하는 기준을 설정했습니다.

이사, 이사, 중요한 관리 의사 결정 및 관리 감독 기능을 담당하는 회원으로서 감사는 이사, 임원 및 직원의 의무 실행을 감사하기 위해 지식과 기술을 지속적으로 업데이트합니다.

Obayashi Corporation은 모든 이사, 감사 및 임원을위한 기업 거버넌스, 관리 위기 관리 및 지속 가능성과 같은 주제에 대한 외부 강사들의 매년 교육 세션을 개최합니다. 또한 필요할 때 외부 세미나에 참석하는 것을 포함하여 이사 및 감사인에게 교육 기회를 제공합니다. 감사인의 경우, 우리는 정기적으로 외부 세미나에 참여하고 감사 자의 역할과 책임에 대한 이해를 향상시키고 필요한 지식을 습득하기 위해 노력합니다.

이사 및 임원에 대한 보상 (이하 "감독 등이라고 함)에 대한 보상에 관한 우리의 기본 정책은 우수한 인력을 확보하고 각 감독에 대한 인센티브 효과를 제공하는 것입니다. 성능 관련 기여를 기준으로 각 사업 연도에 대한 (보너스) 및 성능 연결 재고 보상.

구체적으로, 기본 보수 (고정 통화 보수)를 위해 바카라 먹튀회는 보상위원회 (외부 이사가 의장)의 직책에 따라 보상 금액을 결정할 것입니다.

성과 연결 금전적 보상 (보너스)은 각 비즈니스 연도의 성과 향상에 대한 기여에 대한 인식을 높이고 기업 가치를 높이기위한 것입니다. 회사 전체의 성과 지표 및 개인 목표를 기반으로, 재무 조항은 성과 지표 및 개인 목표에 따라 1 년에 한 번 이사 및 다른 이사 (제외)에게 지불됩니다.

또한 2021 년 6 월 24 일에 개최 된 117 번째 주주 총회 결의에 근거하여, 바카라 먹튀들에게 금전적 보수 인 기본 보수 및 보너스의 총 금액은 연간 7 억 2 천만 안에 있습니다.

또한, 성능-연결된 주식 보상은 중기에서 장기적으로 성과 개선에 대한 기여에 대한 인식을 높이고 기업 가치와 주주 가치를 높이기위한 것입니다. 직책 위치와 사전 정의 된 성과 지표의 성취도에 근거한 책임에 근거하여, 회사의 주식은 바카라 먹튀 및 다른 사람들에게 지불되며 (외부 바카라 먹튀 및 해외 거주자 제외) 직책에 따라 책임을 제공하는 시스템입니다. 이 회사는 기준에 따라 정해진 주식을 제공하는 고정 임금 주식 보상 (고정 임금 부분)으로 구성되며, 성과 지표 등의 성취도에 따라 주식 수가 변경 될 수있는 가변 임금 부분을 제공합니다. 회사에는 단기 성과-연계 재고 보상도 포함되며, 단기 성능의 성과에 따라 제공되는 재고 및 중간 정도의 성과에 따라 제공됩니다. 중간 내지 장기 성능 지표의 성취도에 따라 제공됩니다.

또한, 규정은 사임 등으로 인해 주식 보상을받을 권리가 저지른 바카라 먹튀 또는 다른 사람이 심각한 임무 위반 또는 내부 규정에 대한 심각한 위반을 구성하는 법을 저지른 것으로 밝혀진다고 명시되어있다.

감사인 보수에 관한 기본 정책은 기업 지배 구조를 효과적으로 보장하기 위해 우수한 인적 자원을 확보하는 데 필요한 수준으로 금액을 설정하는 것입니다. 구체적으로, 감사 및 감독위원회 구성원과의 논의에서, 보상 표준은 각 감사인에 대해 풀 타임 또는 파트 타임인지, 동일한 표준에 따라 각 감사 및 감독 바카라 먹튀회 구성원에 대한 보상 금액은 2005 년 6 월 2 일, 2005 년 6 월의 주식의 결의안에 근거한 1 천만 YEN의 월간 한도 내에있는 것으로 결정되었습니다.

이사 등의 사무실 기간 동안 다음과 같은 행위가 발생하면 보상위원회의 심의 후 바카라 먹튀회에 의해 주식 보상금이 제한됩니다.

• 바카라 먹튀 등의 업무를 심각하게 위반하거나 회사 규정을 심각하게 위반하는 경우
• 특정 비 소성으로 인해 해고 된 경우
• 위의 1과 2에 따른 경우

Obayashi Corporation은 회사 법을 기반으로 내부 통제 시스템을 구축하고 운영하여 전체 그룹의 운영을 올바르게 수행하기 위해 집행 규정을 수행했습니다.
매년 관련 부서는 시스템의 운영 상태를 자체 점검하고 바카라 먹튀회의 결과를 심의함으로써 시스템이 적절하게 감독됩니다.

2023 년의 효율성 평가의 결과로, 우리는 전체 바카라 먹튀회의 효과가 보장되었음을 확인했습니다.
또한 평가 및 분석 결과에 대한 응답으로, 우리는 바카라 먹튀회에서 중점을 둔 비즈니스 전략 및 정책에 대한 심의 및 토론을위한 기회를 더욱 확대함으로써 개선하기위한 조치를 취하고 있습니다.
우리는 효율성 평가 결과에 따라 바카라 먹튀회의 주와 운영을 계속 개선 할 것이며, 각 감독 및 각 감사인의 의견을 바탕으로 필요한 조치를 고려하고 구현함으로써 바카라 먹튀회의 효과를 향상시키기 위해 노력할 것입니다.