바카라 쿠폰을 존중하려는 노력
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Obayashi Group은 인권 전문가위원회 (의장 : 인사 자원) 및 공급망 관리 전문위원회 (회장 : 조달 본부 이사)와 경영진 측면에서 설립되었으며, 바카라 쿠폰 실사 노력을 통해 인권 문제를 해결하고 인권 문제를 해결함으로써 인권 문제를 해결함으로써 효과를 개선하고 있습니다. 두위원회는 HR 및 조달 부서이며, 관련 부서는 함께 기능적 이니셔티브를 수행하기 위해 협력합니다.
2011 년 인권 정책의 공식화에서 우리는 다양한 바카라 쿠폰 실사 이니셔티브 및 구조 개발에 대해 노력해 왔으며, 2022 년에는 전체 그룹이 중기로 진행할 수있는 로드맵을 공식화했습니다. 이 로드맵에 따라 2023 회계 연도에 우리는 국내 그룹 회사에 구현하는 노력을 확장하고 주요 비즈니스 부서를 모니터링하여 인권 위험을 확인하기위한 시스템을 수립하려고 시도하고 있습니다. 우리는 우리가 공식화 한 로드맵을 바탕으로 인권을 존중하는 일을 계속할 것입니다.
Obayashi Group이 우선 순위를 정할 인권 문제
아동 노동, 강제 노동 및 인신 매매, 차별 및 취약한 위치, 괴롭힘, 노동 조건 및 생활 조건에 취약한 사람들을위한 합리적인 숙박 시설, 건물의 안전, 지역 주민의 건강 침해, 특권 침해
[바카라 쿠폰 실사의 이행 상태]
| Annual | Obayashi Group에서의 노력 | 공급망 관리 (CSR 조달 홍보) |
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|---|---|---|---|---|
| 2011 | Obayashi의 인권 정책 공식 | Obayashi Corporation CSR 조달 정책 및 지침 공식화 | ||
| 2019 | 우선 순위를 정하는 바카라 쿠폰 문제 식별 | Obayashi Corporation의 CSR 조달 지침에 대한 설문 조사 시작 | ||
| 2020 | ・ 그룹의 모든 직원에게 대통령의 메시지를 배포 ・ 현재 이해 구현 (Obayashi Corporation) |
・ "Obayashi Group CSR 조달 정책 및 가이드 라인"으로 "Obayashi Corporation CSR 조달 정책 및 지침"으로 이름이 변경되었습니다. | ||
| 2021 | ・ "Obayashi Group 인권 정책"으로 "Obayashi Corporation 인권 정책"을 개정했습니다. ・ 현재 상태 이해 구현 (국내 그룹 회사) ・ 바카라 쿠폰 전문가위원회 설립 |
・ 추적력 조사가 시작되었습니다 (해외 조달 목재, 태양 전지판) ・ 공급망 관리 전문위원회 설립 |
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| 2022 회계 연도 | ・ 현재 상태 이해 구현 (해외 그룹 회사) ・ 바카라 쿠폰 실사 이행을위한 로드맵 공식 |
・ 외국 근로자의 고용 상태에 대한 조사 실시 | ||
| 2023 | ・ 국내 그룹 회사에 대한 이니셔티브 개발 (공급망에 대한 CSR 조달 정책, 외국 근로자 및 기술 인턴의 고용 상태 측량 및 청문) ・ 주요 사업 단위의 바카라 쿠폰 모니터링 |
・ 그룹 회사의 공급망에 대한 CSR 조달 정책의 공포 | ||
바카라 쿠폰 실사를위한 PDCA
비즈니스 및 인권에 대한 유엔지도 원칙에 따라, Obayashi Group은 인권에 대한 부정적인 영향에 대한 부정적인 영향을 식별, 평가, 예방, 완화, 모니터링, 효과 평가 및 정보 공개의 PDCA주기를 운영합니다.
p 부정적인 영향을 식별하고 평가
주요 인권 문제를 식별하고 평가하는 것과 관련하여, 우리는 먼저 비즈니스와 공급망을 Obayashi 그룹의 주요 사업, 건설 사업, 부동산 개발 사업 및 새로운 비즈니스 영역 (주로 재생 가능한 에너지 사업)으로 나누었으며 각 이해 관계자마다 위험이 확인되었습니다. 다음으로, 우리는 각 국가의 정부와 NGO의 보고서를 참조하고 우리가 확인한 위험을 평가하기 위해 전문가의 조언을 얻습니다. 이러한 노력에 근거하여, 우리는 이해 당사자에게 우선 순위가 결정된 인권 문제 (주목할만한 인권 문제)를 확인했습니다.
d 부정적인 영향을 방지하고 감소시키는
Obayashi Corporation은 적절한 작업 환경을 개선하기 위해 주요 프로젝트 인 건설 프로젝트에서 "안전 및 산업 보건 관리 시스템"을 운영합니다. 이 관리 시스템의 중요한 목표는 "안전 및 건강 관리 능력 향상, 교육 강화"및 "건강 의식의 업무 환경 창출을 촉진하는"것입니다.
공급 업체는 Obayashi Group CSR 조달 지침을 준수해야합니다. 매년, 우리는이 가이드 라인을 공개하고 규정 준수 상태에 대한 설문 조사를 실시하려고합니다. 우리는 각 회사에 피드백 자료를 보내고 개선을위한 노력을 장려함으로써 확인 된 중요한 인권 문제의 부정적인 영향을 예방하고 완화하기 위해 노력합니다.
C 모니터링 및 효율성 평가
"안전 및 산업 보건 관리 시스템"을 운영 할 때 목표 달성, PDCA주기 수행 및 구현 상태를 정기적으로 모니터링하기위한 특정 구현 조치를 설정하여 지속적인 안전 및 건강 관리 활동을 개선하는 것을 목표로합니다.
인권 전문가위원회 및 공급망 관리 전문위원회는 공급망에 대한 CSR 조달의 진행 상황뿐만 아니라 다양한 바카라 쿠폰 실사 노력을 정기적으로 모니터링하고이를 개선하기 위해 부서 간의 개선을 위해 노력합니다.
설명/정보 공개
매년 Obayashi Corporation의 웹 사이트 및 최신 이니셔티브 및 지표에 관한 기업 보고서에 대한 정보를 공개합니다.
우리는 또한 Obayashi 그룹이 운영되는 영국, 호주 및 회원국의 현대 노예 제도에 대한 답변을 발표했습니다.
영국 현대 노예 법과 호주 현대 노예 법에 대한 대응
- * 일본 국가의 "공급망에서 강제 노동 및 아동 노동 방지에 관한 행동"에 대한 진술은 지역 자회사 Kenaidan에 의해 발표됩니다
관련 정보
바카라 쿠폰 인식 활동
Obayashi Group의 인권 정책에 따라 인사 담당관이 의장을 맡은 인권 전문가위원회는 1 년에 한 번 그리고 필요할 때마다 개최됩니다. 이위원회는 인권 남용을 예방하고 인권 문제를 이해하고 해결하고 해결하기 위해 인권 인식 교육 및 미래 훈련 계획의 이행 상태를 검토하고 정신 건강 관리 및 괴롭힘 예방을 해결하고 장애인의 고용을 증진시키기위한 노력을 포함하여 비즈니스 내용 및 지역에 적합한 문제에 따라 인권 인식 제고를 장려합니다.
인권에 대한 철저한 존중을 보장하기 위해, 우리는 비즈니스에 관련된 모든 사람에게 "Obayashi 그룹 인권 정책| "라는 단어를 이해하고 전파하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 인트라 넷과 웹 사이트를 통해 회사 내외부와 외부에서 공개적으로 공개적으로 알려지게하고, 1 년에 한 번 이상 훈련을 통해 정기적으로 공개적으로 공개합니다. 비즈니스 파트너의 경우 Obayashi 그룹 인권 정책 및"Obayashi Group CSR 조달 지침|에서 인권을 존중하는 항목에 명확하게 알려주고 공개적으로 알려져서 이해와 지원을 요청합니다.
바카라 쿠폰 인식 훈련
Obayashi Group의 모든 직원을 위해 정기 교육이 제공됩니다. 수업 별 교육은 각 수업에 맞는 테마에 중점을두고 수행되며 인권 문제를 적극적으로 포착하는 교육 과정으로 수행됩니다. 이 훈련은 또한 괴롭힘, SOGI (성적 지향 및 성 정체성), 장애인, Dowa 문제, 외국인 노동자, 다양성 및 포용 및 인종 차별 및 ISO26000 (*1)을 포함하여 비즈니스 및 인권의 글로벌 트렌드를 포함하여 비즈니스 및 인권의 글로벌 트렌드의 결과로 국제 인권 문제를 다루고 있습니다. (SDGS).
모든 직원을위한 교육에서 우리는 다양한 바카라 쿠폰 문제를 기반으로 테마를 설정하고 근로 기업 윤리 교육과 함께 교육을 제공합니다. 또한, 우리는 괴롭힘 방지 및 바카라 쿠폰 존중에 대한 그룹 회사를 포함한 경영진을위한 교육 기회를 설정했습니다.
매년 수행되는 인권 훈련 외에도 미래에 바카라 쿠폰 실사를 적극적으로 홍보하기 위해 2021 회계 연도에 모든 그룹 직원에게 메시지를 보냈으며 "사업 및 인권"에 대한 전자 학습을 실시했습니다. 2023 회계 연도에 모든 Obayashi 그룹 경영진과 직원은 인권을 존중하고 환경 보호의 관점에서 자료를 조달하는 주제 (94.1%의 수용률)에 대한 전자 학습 세션이었습니다.
이 훈련에서 우리는 또한 Obayashi Group의 인권 정책, CSR 조달 정책 및 구호 접촉 지점에 대해 알리고 이해를 완전히 이해하고 확산시켜야합니다.
*1 ISO26000
사회적 책임에 관한 국제 지침 표준, 2010 년 11 월 국제 표준화기구 (ISO)에 의해 출판
Harrassment Confermesures
우리는 주로이 법안의 특수 부서 인 괴롭힘 대책 사무소를 통해 괴롭힘을 근절하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 우리는 괴롭힘과 괴롭힘의 정의에 관한 회사 정책을 구체적으로 설명하는 "괴롭힘 방지 지침"을 만들었으며 모든 직원에게 공개 될뿐만 아니라 일본 및 해외의 모든 그룹 회사로도 확대되었습니다. 또한, 우리는 매년 괴롭힘과 관련된 주제를 다루는 전자 학습 서비스를 개최하고 정기적으로 포스터와 휴대용 전단지를 게시합니다.
바카라 쿠폰 주간 활동
12 월 10 일, 유엔이 보편적 인 바카라 쿠폰 선언을 채택한 12 월 10 일, 세계 바카라 쿠폰의 날로 알려진 국제 기념일이며, 일본에서는 바카라 쿠폰 주간이 매년 12 월 4 일부터 10 일까지입니다.
Obayashi Corporation은 인권 주간 동안 Obayashi Group 직원과 그 가족의 인권 인식 슬로건을 찾고 있으며 포스터에 뛰어난 작품을 표시하고 있습니다. 각 주요 지점은 또한 인권 주간과 관련하여 인권 주제에 대한 훈련을 포함하여 직원들 사이의 인권에 대한 존중에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다.
