Specific Initiatives for Diversity & Inclusion

특정 이니셔티브
다양성 및 포함

1여성을위한 기회 홍보

Obayashi에서 우리는 여성의 발전을 다양성과 포용성을 달성하기위한 첫 번째 단계로 간주하며, 건설 사업을 시작으로 그룹의 비즈니스에 관련된 모든 사람들의 성공을 가능하게하기 위해 노력하고 있습니다.

직장 내 여성의 참여 및 발전에 대한 일본의 행동에 근거한 행동 계획의 공식

2021 년 4 월, 우리는 직장 내 여성의 참여와 발전에 대한 일본의 행동을 바탕으로 두 번째 행동 계획을 수립했습니다. 이 계획에 따라, 우리는 고용 된 여성 엔지니어와 관리자의 비율에 대한 FY2025.3 목표를 12%로 설정했으며 그에 따라 행동하고 있습니다.
일부 여성 엔지니어는 현재 부서 총괄 관리자 및 프로젝트 디렉터와 같은 관리 직책에 있으며 Obayashi의 여성 관리자의 비율이 업계에서 가장 높습니다.

직장 내 여성의 참여 및 발전에 대한 일본의 행동에 근거한 두 번째 행동 계획

다음 조치 계획은 여성의 발전을 더욱 홍보함으로써 개별 바카라 사이트이 자신의 재능을 완전히 활용하고 성별에 관계없이 음란하게 활용할 수 있도록 만들어졌습니다.
계획 기간 : 2021 년 4 월 1 일부터 2025 년 3 월 31 일까지 4 년

목표
1

FY2025.3에 의해 여성 관리자의 비율을 12%로 증가시킵니다

[액션 세부 사항]

  • 2021 년 4 월 : 성별에 관계없이 능력 기반 프로모션 평가의 지속적인 구현.
  • 2021 년 4 월부터 : 여성 직원의 승진 상태에 대한 정기적 평가 및 목표 달성의 진행 상황을 이해합니다.
  • 2021 년 4 월 : 무의식적 편견 훈련 제공 (관리 수준에서 모든 직원에 대한 모든 직원에 대한 모든 직원에 대해 직원의 기술을 최대한 활용하고 이끌어 내기 위해 관리 기술의 고의적 성별 차별과 편견을 제거하기위한 교육)

목표
2

FY2025.3에 의해 여성 엔지니어링 바카라 사이트의 비율을 12%로 증가시킵니다

[액션 세부 사항]

  • 2021 년 4 월 : 성별에 관계없이 재능있는 사람의 지속적인 고용.
  • 2021 년 4 월부터 : 여성 공학 바카라 사이트이 건설 현장에서 더 많은 여성들이 건설 산업에 가입하도록 장려하는 방법으로 편안하다고 느끼는 환경 창출.
  • 2021 년 4 월부터 : 더 많은 여성들이 건설 산업에 가입하도록 장려하는 방법으로 Obayashi의 여성 엔지니어의 근무 조건을 보여주는 더 넓은 사회를 겨냥한 PR을 수행합니다.

목표
3

모든 바카라 사이트을위한 유연한 작업 스타일을 가능하게하는 프로그램의 설립 및 향상

[액션 세부 사항]

  • 2021 년 4 월부터 : 재택 근무, 비틀 거리는 근무 시간 프로그램, 시간당 단위로 취할 수있는 연간 유급 휴가, 연간 유급 휴가와 같은 유연한 작업 스타일을 지원하는 시스템의 설립 및 향상.

목표
4

100% 자격을 갖춘 남성 직원의 비율 성취도, 보육 휴가 또는 기타 보육 관련 휴가 FY2025.3

[액션 세부 사항]

  • 2021 년 4 월부터 : 주로 인적 자원 부서의 웹 사이트 및 핸드북을 통해 보육 휴가 프로그램에 대한 직원 이해 심화 및 자격을 갖춘 직원이 보육 휴가를 장려합니다.
  • 2021 년 4 월부터 : 자격을 갖춘 남성 직원이 보육 휴가 또는 기타 보육 관련 휴가를 받도록 장려하기 위해 직원 노조와의 승진 조치 조사.
  • 유연한 작업 스타일 홍보(시간당 단위로 취할 수있는 연간 유급 휴가 프로그램 및 연간 유급 휴가

  • 회사와 노동 조합 사이의 회의를 개최하여 총 근무 시간 감소와 바카라 사이트들이 휴일을 보내도록 장려하는 포스터의 배포에 대해 논의합니다

  • 바카라 사이트들이 휴일을 보내도록 장려(모든 직원은 연간 유급 휴가, 연간 유급 휴가, 반나절 단위로 취해질 수있는 연간 유급 휴가, 보수적 인 고용의 이정표에서 직원들에게 제공되는“새로 고침”휴가 프로그램, 건설 부지에서 근무하는 직원을위한 휴가 일, 양도인 직원에게 이용할 수있는 휴가)

  • 오버 타임 요일을 보유하고 있습니다

  • ICT를 통한 운영 효율성을 높이는 데 도움

주요 이니셔티브

  • 다양성 및 포용 교육 및 무의식적 편견 훈련
  • “Iku-Boss”의 개발.
  • 대통령과 각 부서의 책임자로 시작하여“Iku-Boss”의 선언 및 경영진을위한 IKU-Boss 교육 선언
  • 여성 바카라 사이트을위한 자체 리더십 교육 및 후속 교육
  • 내부 인트라넷을 사용한 역할 모델의 보급
  • 생명 단계 변화에서 여성 바카라 사이트 지원
  • 여성 엔지니어링 바카라 사이트이 건설 현장에서 편안하게 협력 할 수있는 환경 및 프로그램 생성
  • 정기 정보 교환 및 공유를 포함한 지원, 보육 휴가 직원에게
  • 온라인 그룹 토론 주최 (Obayashi Talk Café)는 보육 휴가 직원
  • 기업 부모 수업
  • 아버지 인 바카라 사이트을위한 보육 반유
  • 직장 복귀 지원을위한 상담
  • 자격을 갖춘 남성 직원이 보육 휴가 프로그램을 활용하도록 장려
  • Femtech 기반 웰빙 플랫폼 소개 (Carefull)
  • 월경 및 폐경기를 포함한 여성 건강 문제에 대한 세미나
  • 익명 건강 상담 서비스
  • 다양한 의료 서비스를위한 직원 할인 프로그램 (예 : 피임약 처방을위한 온라인 상담 및 폐경기 동안 건강 문제에 대한 상담)
  • 여성 화장실에서 월경 제품을 제공하고 정기적으로 채우는 것 (건설 현장 사무실을 포함한 건설 현장의 여성 화장실 포함)
  • 휴식 방과 간호사 지역 설정

2글로벌 인적 자원

Obayashi Group에서 우리는 전체적으로 더 많은 외국인을 고용하고 현지 바카라 사이트 (국가 바카라 사이트)은 해외 그룹 회사에서 관리 및 관리의 핵심 바카라 사이트으로서 적극적으로 역할을 수행했습니다. 우선 순위 조치 중 하나로 글로벌 확장에 대한 대응으로 인적 자원의 발전을 고려할 때, 우리는 다양한 교육 프로그램을 제공합니다.

  • 글로벌 인적 자원 개발
  • 국가 바카라 사이트 개발을위한 일본의 실무 교육 (해외 그룹 회사가 현지에서 고용 한 바카라 사이트)
  • 다른 문화 및 소수 경험 프로그램의 유학생과의 상호 작용 경험을 통해 포괄적 인 리더의 개발
  • 회의실은 기도실로 사용할 수 있습니다
  • 식당의 일러스트레이션에 식품 재료 목록

3장애인

Obayashi에서는 장애인의 고용 및 유지를 장려하기위한 이니셔티브를 장려하며 장애인 직원은 각 직원의 특성에 가장 적합한 분야에서 번성합니다. 장애인 직원을위한 편안한 환경은 모든 직원에게 좋은 직장이라는 생각을 바탕으로 직원들과 함께 솔루션을 검사하고 장애가있는 직원이 직장 환경에서 어려움을 경험하는 경우 개선을합니다.

  • 우리의 특별 자회사 Oak Friendly Service Corporation에 의해 지적 및 정신 장애가있는 바카라 사이트을 계속하십시오
  • 장애가있는 바카라 사이트은 내부 우편 배달, 기본 사무실 작업 및 청소와 같은 업무를 수행함으로써 Obayashi의 각 사무실에서 번성합니다
  • 정기적으로 교차로로서 특별 요구 교육을 위해 학교에서 학생들의 수용
  • 지적 장애인을 위해 유권자 훈련 시설이 만든 회사의 빵 및 베이킹 상품 판매
  • 모든 성별 화장실에 대한 간판을 제조하기 위해 지적 장애인을위한 투표 훈련 시설을 요청
  • 우리의 특별 자회사 인 Oak Friendly Service Corporation의 유니버설 점자 소개 및 점자 설치
  • 28926_29229
  • 수화 통역사 배열
  • 장벽없는 사무실 설립
  • 장애인 고용에 대한 기본 지식을 얻고 장애인 직원 관리에 필요한 관리 기술을 마스터하는 세미나

4LGBTQ+/SOGI(성적 지향 및 성 정체성)

Obayashi에서, 모든 직원이 불소를 일으킬 수있는 직장의 생성을 목표로하고 LGBTQ+/Sogi에 대한 이해와 지원을 장려합니다.

  • 도쿄 대도시 정부의 LGBT 친화적 선언 승인
  • Saitama Prefcture Ally Challenge Company에 등록
  • Obayashi 그룹 인권 정책의 성적 취향 또는 성 정체성에 근거한 차별 금지의 표현
  • 괴롭힘 방지 가이드 라인에서 괴롭힘 가해자에 대한 소기 괴롭힘 예방 및 처벌에 대한 규정
  • 상담 서비스 설정
  • LGBTQ+/SOGI (성적 지향 및 성 정체성)에 관한 훈련
  • 인트라넷에 대한 정보 및 교육의 정기적 공유
  • 동맹국을 늘리기위한 e- 러닝을 포함한 이니셔티브 구현
  • 원래 동맹 스티커 분포
  • 동일한 성 파트너에 일부 시스템 적용의 확장 (결혼 휴가, 간호사 간호 휴가, 애도 휴가, 주택 허용, 주택 수당, 직장으로 인해 가족과 별도로 사는 바카라 사이트과 별도로 사는 바카라 사이트과 별도로 사는 바카라 사이트들과 별도로 거주하는 바카라 사이트 등의 수당, 회사 소유의 레크리에이션 시설 등)
  • 자기 식별 성별에 기초한 일반적인 이름 사용
  • 성별 감독 수술 및 말 요법을위한 축적 된 휴가 기간 사용
  • 모든 성별 화장실 설치
  • 결혼 평등을위한 사업 승인
  • 일본의 LGBT 평등에 대한 비즈니스 지원 승인
  • 성 정체성 장애가있는 사람의 성 상태를 처리하는 특별 사례에 대한 법의 편안한 요구 사항에 대한 논의 촉진 승인
  • Pride Index 2023에서 금을 수여 받았다 (2022 년 에은 수여)

5Seniors

고위 노동자는 젊은 인재를 개발하고 차세대 바카라 사이트들에게 기술을 전달하는 데 도움이되는 중요한 인적 자원으로 봉사 할 수 있습니다. 따라서 우리는 고위 노동자들이 퇴직 후에도 계속 적극적인 역할을하도록 장려하고 시스템을 활용하고자하는 사람들의 100%를 재직하는 환경을 조성했습니다. 2023 년 4 월, Obayashi는 건설 현장에서 중요한 책임을 가진 관리자와 같은 직책에 임명 된 고위 근로자의 연간 급여 수준을 크게 개정했으며 2024 년 4 월에도 선임 백 오피스 바카라 사이트에게 동일한 개정을 적용했습니다.

  • 퇴직 후에도 바카라 사이트들이 방대한 경험과 지식을 탐구 할 수있는 환경 창출
  • 퇴직을 위해 재활 시스템을 이용하여 많은 바카라 사이트들이 60 세부터“고위 바카라 사이트”과 65 세의“슈퍼 선임 바카라 사이트”으로 번성합니다
  • 퇴직을 위해 재활 시스템을 요청하는 사람들의 100% 재활

6인적 자원 개발 및 경력 지원

  • Obayashi Training System
  • 다양성 및 포용 교육 및 무의식적 편견 훈련
  • “Iku-Boss”의 개발.
  • 대통령과 각 부서의 책임자로 시작하여“Iku-Boss”의 선언 및 경영진을위한 IKU-Boss 교육 선언
  • 여성 바카라 사이트을위한 자체 리더십 교육 및 후속 교육
  • 내부 인트라넷을 사용한 역할 모델의 보급
  • 레벨 특정 교육, 직업 별 전문 교육, 사업 단위 및 운영 유형에 대한 교육, 글로벌 리더십 교육, 일본 또는 해외에서의 연구, 다른 비즈니스로의 임시 이전, 20 대 바카라 사이트의 멘토로서의 OJT는 30 대 및 오래된 바카라 사이트으로 OJT
  • 모든 바카라 사이트을위한 커리어 지원 Semiars
  • 젊은 바카라 사이트을위한 경력 지원
  • 자격 및 개인 개발을위한 지원
  • 바카라 사이트들이 새롭거나 다른 기술을 배울 수있는 기회를 제공하는 온라인 자기 학습 프로그램

및 more

7 다각화 된 작업 스타일 홍보
(직장 생활 균형)

우수한 일과 삶의 균형을 유지하려면 각 바카라 사이트이 작업 위치와 근무 시간을 유연하게 선택할 수 있어야합니다. Obayashi에서는 바카라 사이트들이 직장 위치와 시간을 선택하고 결합 할 수있는 매우 유연한 작업 시스템을 사전에 소개하고 운영하여 경력을 추구하도록 동기를 부여하는 바카라 사이트은 자녀를 키우거나 간호사에게 돌보거나 의학적 치료를받을 때도 경력을 잃는 것에 대한 두려움없이 마음의 평화로 일할 수 있습니다. 우리는 직장 전체에서 다양한 작업 스타일을 지원하기 위해 관리자와 동료의 이해를 심화시키는 프레임 워크를 구축하기 위해 노력합니다.

차세대 아동 양육을 지원하기위한 조치

Obayashi는 다음 세대를 이끄는 아이들이 건강한 방식으로 태어나고 자라는 사회를 만들기위한 회사 행동 계획을 계속 공식화하고 있습니다.
우리는 1 차 행동 계획 (2005 년 4 월 ~ 2007 년 9 월), 2 차 행동 계획 (2007 년 10 월 ~ 2009 년 9 월), 3 차 행동 계획 (2009 년 10 월 ~ 2011 년 3 월), 5 번째 행동 계획 (2015 년 3 월 ~ 2017 년 3 월) (2017 년 3 월)에 공식화 된 모든 목표를 달성했습니다. 현재 7 번째 행동 계획에서 우리는 내부 시스템을 개선하고 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다.

차세대 아동 양육을 지원하기위한 조치 발전에 근거한 7 번째 행동 계획

다음 행동 계획은 바카라 사이트의 긍정적 인 업무 생활 균형을 지원하는 근무 환경의 생성을 계속하고 모든 바카라 사이트이 자신의 강점과 능력을 최대한 활용할 수 있도록 공식화되었습니다.
계획 기간 : 2021 년 4 월 1 일부터 2025 년 3 월 31 일까지 4 년

목표
1

편안한 작업 환경 생성을위한 이니셔티브의 시험 및 구현

[측정]

  • 2021 년 4 월부터 대통령은 바카라 사이트들이 주저없이 보육 및 간호사 관리와 관련된 시스템을 활용할 수있는 직장을 만들기 위해 메시지를 보냅니다.
  • 2021 년 4 월 : 전체 근무 시간을 줄이고 바카라 사이트의 건강을 유지하고 개선하기위한 조치의 지속적인 구현.
  • 2021 년 4 월 : 편안한 작업 환경을 조성하는 다른 조치를 시작합니다.

목표
2

100% 자격을 갖춘 남성 직원의 비율 성취도, 보육 휴가 또는 기타 보육 관련 휴가 FY2025.3

[측정]

  • 2021 년 4 월부터 : 주로 인적 자원 부서의 웹 사이트 및 핸드북을 통해 보육 휴가 프로그램에 대한 직원 이해 심화 및 자격을 갖춘 직원이 보육 휴가를 장려합니다.
  • 2021 년 4 월 : 직원 노조와의 토론을 바탕으로 보육 휴가 또는 기타 보육 관련 휴가를 사용하기위한 조치를 촉진합니다.

목표
3

병든 또는 부상당한 어린이를 돌보기위한 단기 간호 휴가 프로그램 강화

[측정]

  • 2021 년 4 월부터 : 자격을 갖춘 어린이의 범위를 확장하고 행동 계획 커버리지 기간 동안이 지침을 구현하도록 검사하십시오.

긴 근무 시간과 작업 스타일 개혁

  • 유연한 작업 스타일 홍보(시간당 단위로 취할 수있는 연간 유급 휴가 프로그램 및 연간 유급 휴가

  • 직원 노조와 협의회 회의를 개최하여 바카라 사이트들이 휴일을 보내도록 장려하는 전반적인 근무 시간과 포스터 배포를 줄입니다

  • 바카라 사이트들이 휴일을 보내도록 장려(모든 직원은 연간 유급 휴가, 연간 유급 휴가, 반나절 단위로 취해질 수있는 연간 유급 휴가, 보수적 인 고용의 이정표에 직원들에게 제공되는“새로 고침”휴가 프로그램, 건설 공사 사무실에서 근무하는 직원을위한 휴가 기간, 이전 직원에게 이용할 수있는 휴가 등)

  • 초과 근무일을 보유하고 있습니다

  • ICT를 통한 운영 효율성을 높이는 데 도움

업무 및 보육 균형을 성공적으로 균형을 맞추기위한 지원

  • Childrenbirth and Childcare 핸드북 출판

  • 정기 정보 교환 및 공유를 포함한 지원, 보육 휴가 직원에게

  • 온라인 그룹 토론 호스팅(Obayashi Talk Café)보육원 바카라 사이트과 함께

  • 기업 학부모 수업, 보육 휴가로 돌아 오는 반주 및 직장 복귀 지원을위한 상담

남성 직원이 보육 휴가 프로그램 사용을 장려

  • 남성 바카라 사이트이 출산 전 6 주 전부터 최대 5 일 동안 떠나고 출산 후 8 주 동안 떠나는 4 주 동안 최대 5 일 동안 떠날 수 있도록 자부료 휴가 프로그램의 강화

  • 모든 바카라 사이트에게 회사 정책을 통지하십시오.

  • 적격 바카라 사이트의 개별 통지 및 의도 확인
  • 이메일로 자격을 갖춘 바카라 사이트 및 관리자에게 프로그램의 정보 배포
  • 모든 바카라 사이트에 대한 프로그램에 대한 e- 러닝
  • 관리자의 격려

  • “Iku-Boss”의 개발.
  • 각 부서의 대통령과 책임자의“Iku-Boss”선언 및 경영진을위한 Iku-Boss 교육
  • 기업 부모 수업
  • 아버지 인 바카라 사이트을위한 보육 반유
  • 보육 휴가 프로그램을 사용한 직원의 사례 사례 소개

업무 및 가정 간호 균형을 성공적으로 균형을 맞추기위한 지원

  • Semiars의 간호 관리 Semiars 및 비디오 스트리밍

  • 모든 바카라 사이트을위한 e- 러닝
  • 모든 바카라 사이트을 대상으로 간호 조사
  • 간호 치료에 관한 정보

  • 간호사 간호 핸드북 출판

  • 간호사 간호 프로그램을 사용한 바카라 사이트의 사례 소개

8다양한 작업 스타일을 지원하는 시스템

다양한 작업 스타일을 지원하는 프로그램

의사 약속 시간 보장 요청에 따라, 예상하고 간호사가있는 바카라 사이트은 모성 및 아동 건강법에 처방 된 태아 건강 검진을 위해 시간을 확보 할 수 있습니다.
휴식 시간 변경 요청에 따라, 예상하고 간호사 인 바카라 사이트은 근무 시간 동안 세트 휴식 시간과 다른 시간에 휴식 시간을 가질 수 있습니다.
초과 근무 등의 면제 등 요청에 따라, 예상하고 간호사 인 바카라 사이트은 오버 타임 업무, 주간 근무 및 늦은 밤 근무에서 면제됩니다.
출산 휴가 프로그램 예상 및 간호사 어머니는 출산 전 최대 6 주 (여러 출생의 경우 14 주)와 출산 후 8 주가 휴가를받을 자격이 있습니다.
친자 관계 휴가 프로그램 배우자가 출산하기 때문에 바카라 사이트들은 출산 전 6 주 전 (여러 출생의 경우 출산 14 주 전 14 주 전)와 어린이 후 8 주 동안 휴가를 떠날 수 있습니다.
보육 휴가 자격을 갖춘 바카라 사이트은 1 세 미만의 어린이를 돌보기 위해 휴가를 가질 수 있습니다 (휴가가 연장되는 경우 2 세 미만, 어린이가 보육 센터에 참석할 수없는 경우 3 세 미만)
보육 시간 요청에 따라, 1 세 미만의 어린이를 키우는 여성 직원은 근무 시간 동안 하루에 두 번 30 분의 보육 시간이 걸릴 수 있습니다.
초과 근무 면제 요청에 따라, 미취학 아동을 키우는 바카라 사이트은 규정 된 근무 시간을 초과하는 초과 근무에서 면제됩니다.
초과 근무 시간 제한 요청시, 초과 근무 시간 (하루에 8 시간을 초과하는 근무 시간)은 미취학 아동을 키우는 바카라 사이트의 바카라 사이트을 매달 24 시간, 매년 150 시간으로 제한됩니다.
야간 공사 면제 요청에 따라, 미취학 아동을 키우는 바카라 사이트은 야간 근무에서 면제됩니다 (오후 10 시부 터 오전 5 시까 지
아동 간호 휴가 적격 한 바카라 사이트은 아동 간호사를 데려 갈 수 있으며, 간호 치료 (예방 접종 및 건강 검진 포함 포함)를 제공하기 위해 (예방 접종 및 건강 검진 포함) 최대 6 학년 (바카라 사이트이 1 명의 자녀가있을 때 1 년에 최대 5 일, 바카라 사이트이 2 명 이상의 자녀를 두는 경우 최대 10 일)을 제공 할 수 있습니다.
어린이 양육 휴가 자격을 갖춘 바카라 사이트은 영아 또는 어린이를 3 학년까지 키우거나 (유치원 또는 학교 첫날에 참석하거나, 학교 행사에 참석하는 등)
어린이 양육 연속 휴가 적격 한 바카라 사이트은 두 명의 어린이를 돌보기 위해 누적 된 휴가 기간을 사용하여 7 개 이상의 연속 잎을 복용 할 수 있습니다.
보육 프로그램의 근무 시간 짧은 시간 3 학년까지 영아 또는 자녀를 키우는 바카라 사이트은 자녀를 돌보기 위해 짧은 근무 시간을 일할 자격이 있습니다.
출산 허용 차세대 어린이 지원 보조금 30,000 엔은 적격 바카라 사이트에게 출산 수당으로 제공됩니다. 차세대 어린이가 보조금을 지원하는 보조금을 지원함에 따라, 10 만 엔은 자격을 갖춘 바카라 사이트에게 첫 번째 또는 두 번째 자녀에게 제공되며, 300,000 엔은 3 세 또는 이후의 자녀에게 제공됩니다.
베이비 시터 비용 보조금 프로그램 베이비 시터 비용 보조금은 3 학년까지 영아 또는 어린이를위한 베이비 시팅 서비스가 필요한 적격 한 바카라 사이트에게 제공되거나 보육 센터 등에 픽업 또는 하차 서비스 등을 제공합니다.
다산 치료 비용 보조금 프로그램 의료 기관에서 다산 치료를받는 바카라 사이트에게 다산 치료 비용 보조금이 제공됩니다.
다산 치료 비용 및 아동 교육 비용 대출 프로그램 Obayashi에서 출산, 생식 치료, 아동 교육 등을위한 대출 프로그램이 가능합니다.
건강 상담 및 의료 시설 정보 서비스 바카라 사이트은 임상 심리 치료사, 임신, 아동 가입, 의료 시설 정보 등에 대한 임상 심리 치료사를 포함한 전문 시민과 의사, 간호사, 조산사 및 전문 시민과 상담 할 수 있습니다.

간호를 지원하기위한 다양한 프로그램

단기 간호 치료 휴가 프로그램 바카라 사이트들은 간호 간호가 필요한 가족에게 간호사 간호 (의사의 약속 참석 등)를 제공하기 위해 휴가를 가질 수 있습니다 (가족 구성원이 간호사 간호가 필요할 때, 두 명 이상의 가족 구성원이 간호원이 필요한 경우 최대 10 일까지)
누적 휴가 기간 이월 프로그램 사용 간호 휴가 바카라 사이트들은 간호 치료가 필요한 가족을 돌보기 위해 축적 된 휴가 기간을 사용하여 휴가를 가질 수 있습니다.
가정 간호 간호 휴가 적격 바카라 사이트은 간호 치료가 필요한 가족 구성원을 돌보기 위해 휴가를 사용할 수 있습니다 (한 가족의 경우 총 365 일까지. 휴가는 최대 3 개의 잎으로 나눌 수 있습니다.)
간호사 관리 프로그램을 공급하기위한 근무 시간이 짧습니다 적격 한 바카라 사이트은 간호 치료가 필요한 가족을 돌보기 위해 짧은 근무 시간 프로그램을 사용하여 간호 치료를 시작한 후 3 년 동안 프로그램을 사용할 수 있으며이 프로그램은 스 태거 근무 시간 프로그램과 결합 될 수 있습니다.)
초과 근무 면제 요청에 따라 간호사가 필요한 가족에게 간호사를 제공하는 바카라 사이트은 규정 된 근무 시간을 초과하는 초과 근무에서 면제됩니다.
초과 근무 제한 요청시, 간호가 필요한 가족에게 간호 간호를 제공하는 바카라 사이트의 초과 근무 시간 (하루 8 시간 초과 근무 시간)은 한 달에 24 시간, 매년 150 시간으로 제한됩니다.
야간 공사 면제 요청에 따라, 간호사를 가족에게 제공하는 바카라 사이트은 야간 근무에서 면제됩니다 (오후 10 시부 터 오전 5시).
간호 보조금 프로그램 바카라 사이트 또는 적격 부양 가족 구성원이 장기 간호 또는 지원 요구에 대한 인증을받은 후 보험 간호 서비스를받는 경우 바카라 사이트은 간호 보조금을받을 자격이 있습니다.
간호 간호 여행 경비 보조금 프로그램 바카라 사이트이 장기 간호 또는 지원 요구에 대한 인증을받은 부모에게 간호를 제공하기 위해 여행하는 경우, 별도로 거주하는 사람인 바카라 사이트은이 보조금이 여행 경비를 충당 할 자격이 있습니다.
건강 상담 및 의료 시설 정보 서비스 70708_70905

유연한 작업 스타일을위한 다양한 프로그램

통신 프로그램 텔레 커뮤니케이션 프로그램이 모든 바카라 사이트에게 도입되었습니다.
Obayashi에서는 온라인 회의 시스템 및 채팅 기능과 같은 정보 공유 도구가 제공되며 ICT 도구에 대한 향상된 지원도 제공됩니다.
스aggered 근무 시간 프로그램 모든 바카라 사이트은 이유에 관계없이 정규 시작 또는 종료 작업 시간으로부터 최대 2 시간까지 시작 또는 종료 작업 시간을 앞뒤로 조정할 수 있습니다. 바카라 사이트은 재택 근무시이 프로그램을 사용할 수도 있습니다.
슬라이딩 작업 Obayashi에서는 슬라이딩 작업 시스템이 사용됩니다. 예를 들어, 스aggered 근무 시간을 사용함으로써 직원들은 건설 공사 사무실의 조기 교대와 늦은 변화를 일으키거나 경우에 따라 팀원 근무 시간 일정이 작업 상황에 가장 적합하도록 조정됩니다.
시간당 또는 반일 단위로 취할 수있는 연간 유급 휴가 20 일은 연도 연도당 바카라 사이트에게 연간 유급 휴가로 배정되며 반나절 또는 시간 단위로 사용할 수 있습니다. 사용하지 않는 유급 휴가 일은 다음 회계 연도로 이송됩니다.
보상 일원 바카라 사이트은 휴무일에 수행 된 작업에 대한 보상 일을 할 수 있습니다.
만료 된 연간 유급 휴가 프로그램 사용 직원은 만료 된 연간 휴가 일 (최대 50 일)을 절약 할 수 있습니다. 이 잎은 질병, 질병, 다산 치료, 보육 휴가, 간호사 간호, 자원 봉사 활동 등에 사용될 수 있습니다.
“새로 고침”휴가 프로그램 바카라 사이트이 12 년 연속 회사에서 근무한 경우, 7 일 연속“새로 고침”휴가를받을 자격이 있습니다. 바카라 사이트이 22 년 연속 32 년 연속 회사에서 근무한 경우 14 일 연속 "새로 고침"휴가를받을 자격이 있습니다.
위성 사무소 설립 Obayashi는 위성 사무소가있어 집에서 재택 근무를 할 수없는 바카라 사이트들과 사무실 밖에서 바카라 사이트들의 일시적으로 사용하기에 적합한 환경을 만들 수없는 대체 시설로서 위성 사무실을 가지고있어 여행 시간을 줄이고 효율적인 운영을 실현합니다.
공유 사무소 사용 Obayashi는 여러 사이트와 함께 공유 사무실 기업 서비스에 가입하여 바카라 사이트들이 사무실 밖에서 여행 시간과 대기 시간을 효과적으로 사용할 수 있습니다.
전자 ​​서명 소개 우리는 통신을 용이하게하기 위해 내부 문서에 전자 서명을 도입했습니다.

Obayashi에서는 Obayashi에서 유연한 작업 스타일이 가능합니다.

예 :아동의 건강 상태에 따라 재택 근무로 전환;
스aggered 근무 시간 프로그램을 사용하여 자녀를 데리러 내리기 위해 부모 간의 조정;
시간당 연례 휴가 프로그램을 사용하여 학교 행사에 참석하거나 의사를 만나보세요;
취미를 위해 일찍 작업을 마치기 위해 스aggered 근무 시간 프로그램을 사용하여 일찍 작업을 시작합니다…