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독점 금지법 준수 바카라 토토

2006 년 10 월 31 일 설립
2019 년 4 월 1 일 개정

카테고리* 특정 이니셔티브
"용서할 수없는 분위기"만들기 (제어 환경)
  1. 설립 기사는 "법률 및 규정 준수, 합리적인 행동의 실천"
  2. 모든 기회를 통해 최고 경영진에 의한 반임소 폴리 법에 의한 발표 및 준수 선언 (차세대 경영진에게 전달할 시스템 구축
    (※)
    • 법률 및 규정 준수는 모든 비즈니스 활동에서 우선 순위가 지정되며 회사는 사기 활동으로 인해 주문을 요구하지 않습니다
    • 법의 위반을 자기 정당화 할 이유가 없습니다
    • 그것이 당신의 상사의 지시이더라도 법을 위반하는 것은 허용되지 않습니다
    • 경쟁사가 될 수있는 업계의 다른 회사에서 정보를 교환하지 마십시오.
    • 부서 간 장벽을 제거하고 사람들이 서로 지적 할 수있는 기업 문화를 개발하려면
  3. 위반시 개인의 손해에 대한 보상을 포함한 엄격한 내부 처벌
  4. 최상위 관리 및 내부 처벌의 결정과 같은 필요한 정보를 적시에 공개합니다
  5. 「바카라 도박 Corporation 기본 철학 |"비즈니스 활동을 수행 할 때"행동 국가 "를 제공하고 인트라넷 홈페이지에 게시
  6. 사기를 지적 할 수있는 잘 통풍이 잘되는 기업 문화 육성
    • 회사 내에서 의견을 공유하고 상사에게 의견을 적극적으로 표현하고 모든 오류가 위기를 예방하고 기업 가치를 높이는 데 도움이 될 것이라는 대기를 공유하기 위해, 직원 평가는 "상사에 대한 적극적인 의견 제안"으로 평가 될 것입니다.
  7. 이사 후보를 선발 할 때 권고위원회는 독점 금지법 및 기타 다양한 법률의 인식 수준을 기준 중 하나로 간주해야합니다.
위험 평가 및 응답
  1. Antimonopoly Act의 위반 위험을 충족시키는 매뉴얼 설립
    1. (1)안티 모노 폴리 법 및 내용의 위반 위험이 높은 비즈니스 활동의 위반 위험을 식별 할 것입니다
    2. (2)각 부서에 대한 특정 지침이 제공됩니다
  2. 독점 금지법에 관한 상담 데스크 설립 (본사 법무 부서)
    법률 부서는 비즈니스 부서의 법적 상담을 적극적으로 수락 할 시스템을 구축 할 것입니다
"사람들이 생계를 유지하는 것을 막기위한 시스템"(통제 활동)
  1. 안티 모노 폴리 법을 준수하기위한 행동에 대한 지침 설립 및 시스템 설립
    1. (1)「바카라 도박 Corporation 기본 철학 |"
    2. (2)기업 윤리위원회 설립 및 관리 (회장 : 사무국 회장 : 사무국 : 본사)
      1. ・행사는 일년에 약 4 번 개최되며 필요한 경우 이사회에 활동 상태를보고합니다
      2. ・각 상점에 지부 기업 윤리위원회 설립을하고 자발적인 기업 윤리 홍보 활동을 수행
      3. ・1 년에 한 번 조치의 운영 상태를 평가하고 필요한 개선 조치를 고려하십시오
    3. (3)기업 윤리 홍보 시스템 개선
      비즈니스 윤리 관리자 지점 관리자 회장
      기업 윤리의 발기인 부서장
      상업 윤리 촉진 부서 본사 총무 부서
    4. (4)그룹 회사의 기업 윤리 이니셔티브 설립 홍보
      1. ・그룹 회사에 대한 우리의 노력 레벨링
  2. Antimonopoly Act Compliance Manual에 대한 포괄적 인 정보, 구현 상태 이해
    (※)
    쉽게 오해 할 수있는 것들이나 영업 활동 중에 판단하기 어려운 것들에 대한 집중된 설명
  3. 공모 행위 등에 직면 할 때 행동 바카라 토토에 대한 포괄적 인 정보
  4. 경영진 및 직원을위한 정기적이고 지속적인 세미나 및 교육 세션
    1. (1)기업 윤리 관리자 (경영 책임자, 지사 관리자)의 기업 윤리 바카라 토토모터 (부서 책임자)를위한 교육 수행
    2. (2)기업 윤리 바카라 토토모터 (Department Head)에 의한 직장 내 윤리 교육 구현
      1. ・교육 자료를 기반으로 한 강의 방법 외에도 시스템은 직장 내에서 "직장에서 발생할 수 있습니까?"와 같은 논의가 포함됩니다.
      2. ・기업 윤리 발기인은 직장 학생으로부터 서명을 받고 본사의 사무국에 제출합니다
    3. (3)기업 윤리 바카라 토토모터가 제공 한 직장 윤리 교육 후 모든 임원과 직원이 효과를 측정 할 수 있도록 전자 학습이 수행 될 것입니다
    4. (4)이사 및 임원을위한 독점 금지 규정 준수 훈련 수행
    5. (5)계층 및 영업 및 기술 부서 직원에 의한 항 티모노폴리 법을 준수하기위한 교육
      1. ・교육 부서는 참가자로부터 서명을 얻습니다
    6. (6)규정 준수 담당자는 각 상점으로의 여행에 대한 지침을 제공합니다
      1. ・각 상점의 임원을위한 개별 인터뷰 및 지침
  5. 개별 특정 통제 및 관리
    1. (1)반임소 폴리 법을 준수 할 것이며 위반을 저 지르지 않을 것이라고 명시한 모든 부서의 부서 관리자, 영업 부서 및 영업 지원 부서의 구성원으로부터 수집 된 서약.
      (자신이나 부하 직원이 상사를 포함하여 위반을 위반하는 내용은 엄격하게 처벌 될 것입니다)
    2. (2)동료 비즈니스 (전화 및 이메일 포함)와의 모든 회의는 상사에게보고되어 승인되었습니다
    3. (3)원칙적으로 업계 그룹, 기술 조직 및 고객이 조직 한 공식 행사를 제외하고 동료가있는 사교 모임은 금지됩니다
    4. (4)건설 입찰에 대한 입찰에 대한 사내 승인 서류에는 "안티 모노 폴리 법 준수를위한 스탬프 열"
      (입찰 관리자는 항상 추정 금액을 계산하고 입찰 금액을 결정하고 동일한 열에 스탬프를 찍는 등 건설 ​​입찰로 이어지는 바카라 토토세스 중에 협력이 없는지 확인합니다.
    5. (5)합작 투자가 결성되어 입찰에 참여하면 회원은 법률 및 규정 준수를 약속하는 문서를 교환합니다
    6. (6)Super General Contractor와 JV를 만들 때 구성의 이유는 명확하게 명시되어야하며 토목 공학 및 건축 본부에서 사전 승인을 받아야합니다
    7. (7)토목 공학 본부는 입찰 결정과 같은 프로세스의 흐름을 기록하고, 결정의 결과 및 이유를 기록하고, 관련 부서간에이를 공유합니다
    8. (8)외부 조직에 가입 할 때, 담당 부서는 이용 약관에서 항정구법에 따른 모든 문제를 확인합니다
    9. (9)국가 공무원 윤리 법 (국가 공무원, 지역 공무원, 공무원으로 간주되는 공무원)이 다루는 사람 등과의 저녁 식사가있는 경우 서면으로보고하십시오
시기 적절하고 정확한 정보 전송 (정보 및 커뮤니케이션)
  1. 정보를 적시에 정확한 방식으로 전달할 수있는 시스템 개발 및 공개
    1. (1)기업 윤리보고 시스템은 내부 내부 고발자 시스템으로 설립 될 것입니다 (내부 카운터는 감사 자 및 기업 윤리위원회 사무국에서 설립 될 것이며 외부 법률 회사에서 외부 카운터가 설립 될 것입니다)
    2. (2)기업 윤리보고 시스템은 모든 임원과 직원에게 일년에 두 번 공개 될 것이며, 다음을 설명 함으로써이 시스템의 신뢰성을 향상시키고 그 사용을 촉진하는 것을 목표로 할 것입니다
      1. ・내부 고발자가 단점으로 취급 될 것이며 기자가 내부 고발자가 내부 고발자를 통해 불리로 취급되지 않음을 조사하는 데 매우 조심해야한다는 것은 보장되지 않습니다.
      2. ・휘파람을 통한 위반 보호는 회사뿐만 아니라 목표 행위자도 결과적으로 도움이 될 것입니다
      3. ・사기가 발생했거나 발생할 가능성이 있다고 판단되면 사람의 참여에 관계없이 직위 나 카운터에보고해야합니다.
      4. ・내부 고발자에 대한 내부 처분을 줄이거 나 면제하는 것을 목표로하는 시스템이 있습니다.
    3. (3)경찰관이 사기에 관여하면 조사 결과를 외부 이사에게보고 할 것입니다.
모니터링 및 개선 (모니터링)
  1. Antimonopoly Act 준수 관점에서 정기적이고 지속적인 감사 및 모니터링을 수행
    1. (1)"리깅 및 기타 감시 바카라 토토"등을 기반으로 한 감사인, 감사 이사회 및 감사 사무소의 모니터링
    2. (2)기업 윤리위원회의 구성원 인 외부 전문가 및 직원 협회 의장과 같은 제 3 자의 관점에서 모니터링
    3. (3)비즈니스 관리 사무소는 동료 비즈니스가 해결하고 발송 한 이메일의 내용을 확인합니다
    4. (4)감사관은 이사와의 정기 인터뷰를 통해 독점 금지법 준수를 확인합니다
    5. (5)감사인과 비즈니스 관리 사무소는 "관련 및 충돌"의 관점뿐만 아니라 "공식 및 직원 자체가 공모에 관여하는지 여부"에 대한 관점에서 감사합니다.
  2. 기업 윤리 관리자 및 발기인에 의한 자체 점검 수행
    1. (1)기업 윤리 바카라 토토모터에 의한 부서의 자체 점검 정기적으로
    2. (2)기업 윤리 책임자는 기업 윤리 바카라 토토모터가 수행 한 직장 윤리 교육 및 자기 검색의 구현 상태를 이해할 것입니다
    3. (3)기업 윤리 판촉 부 (본사 총무 부서)는이 프로그램의 각 항목에 대해 1 년에 한 번 자체 점검을 수행하고 회사 윤리위원회에보고하고 필요한 검토를 수행합니다.
  3. J-SOX 메소드를 사용한 자기 검사 및 모니터링 수행
    1. (1)영업 부서 등은 각 비즈니스 프로세스에서 수행되는 잠재적 위험에 해당하는 RCM (위험 관리 매트릭스)에 따라 자체 점검을 수행합니다.
    2. (2)비즈니스 관리 사무소는 영업 부서 등의 자체 체크 잉과 별도로 영업 부서의 비즈니스 관리 상태를 모니터링합니다.
    3. (3)샘플링 설문 조사로서, 비즈니스 관리 사무소는 각 상점에서 주문 상실 사례를 포함하여 입찰 프로젝트 (공공 및 민간 건설)에 대한 연습 감사 (공공 및 민간 건설) (인터뷰 대상자에게는 판매 부서뿐만 아니라 추정기도 포함)를 수행합니다.

*Obayashi Corporation은 COSO 모델 (내부 제어 시스템의 효과를 평가하고 사실상 세계 표준으로 알려진 도구)에 따라 "독점 금지 규정 준수 프로그램"을 효과적으로 작동시키기 위해 현재까지의 개별 노력을 나누어줍니다.
COSO 모델은 회사의 내부 통제 목표를 3 개의 3. 비즈니스의 효율성 및 효율성, 2. 재무보고의 신뢰성, 관련 법률 및 규정 준수) 및 이러한 목표를 달성하기 위해서는 각 목표의 5 가지 요소 (1. 통제 환경 및 응답, 3)가 필요합니다. 비즈니스 프로세스 및 기능 효과.

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