지속 바카라 카지노

지속 가능한 사회를 실현하고 기업 가치를 향상시키는 것을 목표로
우리는 사회적 문제를 해결하기 위해 진심으로 노력하고 있습니다

기본 사고

Obayashi Corporation은 Obayashi Corporation 기본 철학을 공유합니다. 기본 철학의 구현이 기업 활동 자체라는 신념에 근거하여, 우리는 이해 관계자와 사회의 요청을 고려하고 사회적 문제를 해결하기 위해 노력하는 Obayashi Group의 사회적 책임을 명확하게하고 있습니다.
2019 년 6 월, 우리는 장기 비전 인 "Obayashi Sustainability Vision 2050 (OSV2050)을 공식화했습니다. Osv2050에 명시된 바와 같이 Obayashi Group은 "2050 년이어야 할 것 : 지구, 사회 및 사람들을위한 지속 바카라 카지노을 실현하는 것"이라는 목표를 달성하기위한 노력을 촉진하기 위해 함께 노력할 것입니다.

지속 바카라 카지노 프로모션 시스템

Obayashi Corporation의 기본 철학을 기반으로 기업 활동을 구현하고 사회 및 자체 회사에 대한 지속 바카라 카지노을 실현하기위한 노력을 촉진하기 위해 지속 바카라 카지노위원회는 환경 및 사회적 지속 바카라 카지노 문제에 관한 이사회의 이사회로 설립 될 것이며, 이사들은 공동의 이사회에서 이사회의 이사회로 설립 될 것이며, 이사회는 이사회의 이사회로서 이사회의 이사회로 설립 될 것입니다. 그리고 이사회는 두 문제를 모두 논의하고 논의하기위한 시스템으로 설립 될 것입니다. 지속 바카라 카지노 촉진에 관한 관리 정책은 두 회의 기관 간의 논의를 바탕으로 결정됩니다.

비즈니스 실행, 경영위원회에 따라 CEO 및 CEO에 의해 의뢰 된 관리 계획위원회 및위원회에 설립 된 각 지속 바카라 카지노 전문가위원회는 이사회에서 결정된 경영 정책에 의해 결정된 경영 정책에서 특정 측정의 구현 상태를 공식화, 홍보 및 이해하는 경영 계획위원회, 그리고 인적 조직의 지식 조직, 및 지식 조직 전략, 및 지식 전략, 및 지식 전략, 및 이사회에서 결정된 경영 정책의 지위를 공식화하고 홍보하며 이해합니다. 이사회.

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ESG 문제 (중요성)

ESG 관점에서 이전의 기본 원칙과 6 개의 ESG 재료를 기반으로 한 노력
Arity가 확인되었습니다. 중기 관리 계획의 정책에 중요성을 통합하고 꾸준히 홍보
Obayashi Group은 중기에서 장기적인 성장과 지속 가능한 사회를 실현하는 것을 목표로합니다.

6 가지 물질

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다양성 및 포함

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SDGS 달성에 기여하려는 노력

Obayashi Group은 지구, 사회 및 사람들의 지속 바카라 카지노을 달성하기 위해 ESG 관리를 홍보함으로써 SDG를 달성하는 데 꾸준히 기여할 것입니다.

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이해 관계자와의 관계

Obayashi Group의 비즈니스 활동은 이해 관계자와 다양한 관계에서 수행됩니다. 이해 관계자가 신뢰하는 회사가되기 위해, 우리는 기업 관리에서받는 의견과 요청을 사회의 기대와 요청을 충족시킬 것입니다.

특정 통신 도구

이해 관계자에게 주요 참여 방법, 세부 사항

고객

  • 품질 관리 시스템을 기반으로 한 일관된 품질 관리는 고객을 만족시킬 고품질의 건설 및 서비스를 제공 할 것입니다.
  • 우리는 고객의 다양한 요구를 충족시키고 솔루션을 제공하는 고급 기술을 개발하기 위해 노력합니다.
  • 우리는 재난에 대한 재난이 발생한 경우 BCP (Business Continuity Plan) 공식화로부터 지원을 제공합니다.
  • 영업 활동
  • 정기 건물 검진
  • 고객 만족도 설문 조사
  • 웹 사이트
  • 기업 보고서"발행
  • "고객 정보 가이드 라인"에 의해 관리

주주/투자자

  • 우리는 효과적인 기업 지배 구조 시스템을 구축하고 관리 투명성과 건전성을 높이고 지속 가능한 성장과 중간 기업 가치를 달성하는 것을 목표로합니다.
  • 우선, 우리는 비즈니스 성과에 따라 이익을 반환하기 위해 노력하고 있으며, 재무 구조의 추가 개선을 고려하고 미래 준비를 위해 내부 준비금을 강화합니다.
  • 우리는 광범위한 방식으로 비즈니스에 대한 중요한 정보를 공개하기 위해시기 적절하고 공정하게 만들고 있으며, 건설적인 대화를 통해 충분한 정보를 공개하여 면밀한 의사 소통을 보장합니다.

직원

  • 우리는 인권과 다양성을 존중하고 각 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 개성과 능력을 최대한 활용할 수있는 작업 환경과 시스템의 확립을 촉진합니다.
  • 우리는 기업의 성장이 각 직원의 강점에 대한 요약 때문이라고 생각하기 때문에 다양한 교육 프로그램을 통해 인재 개발을 지원합니다.
  • 안전과 건강을 보호하기 위해 편안한 작업 환경을 조성하고 신체적, 정신적 건강을 지원하는 시스템을 설립했습니다.

소스 소스

  • 성장하고 발전하는 파트너로서, 우리는 공정한 거래를 수행하고 신뢰의 관계를 강화하기 위해 노력하고 있습니다.
  • 우리는 일하는 사람들의 인권을 존중하고 안전과 건강을 보호하기 위해 편안한 작업 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.

커뮤니티

  • 훌륭한 기업 시민으로서, 우리는 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 사회에 기여하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
  • 각 직원은 높은 윤리 감으로 상식적인 행동을 실천하고 지역 사회의 지속 가능한 개발에 기여하기 위해 사회적 기여 활동에 적극적으로 참여할 것입니다.

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참조 가이드 라인

  • UN Global Compact (2013 년 8 월부터 참여)
  • 지속 가능한 개발 목표 (SDGS)
  • 인권의 보편적 선언
  • ILO 핵심 노동 표준
  • 비즈니스 및 인권에 관한 유엔지도 원칙
  • 기업 행동 헌장 (일본 비즈니스 협회 연맹)
  • ISO26000
  • GRI 표준
  • 통합 프레임 워크 (IIRC)

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