바카라 총판 Corporation Hayashiyukai 교육 및 교육 학교는 "일반 조직 인증 교육"의 최초의 일반 계약자로 인증되었습니다.

생년월일과 고령화 인구가 감소함에 따라 숙련 된 근로자를 확보하는 것은 건설 산업에서 큰 도전입니다. 숙련 된 근로자의 수는 과거 건설 투자 감소로 인해 계속 감소했지만, 상당한 금액의 돈을 잃은 플레이어의 수를 갑자기 늘릴 수있는 치료법은 없습니다. 계획된 방식으로 직원 수를 늘리려면 신입 사원의 수를 늘리고 현재 플레이어의 치료를 개선하는 것이 중요합니다.

1. "와이드 지역 조직 인증 훈련"
   

   인증 요구 사항은 2 개 이상의 현에 위치한 회사 등에 대해 광범위한 조직 인증 교육을 수행해야합니다. 인증을 받음으로써 교육 학교는 교육 비용 등에 대한 보조금을 받게되며, 연수생을 파견하는 회사는 훈련 기간 및 비용 등 기간 동안 지불 한 임금에 대한 보조금을 받게됩니다. 임금에 대한 보조금 및 연수생에게 지불 한 기타 혜택 (커리어 개발 프로모션 보조금)에 대한 보조금은 인증을 받고 훈련을받을 때 직원들에 대한 보조금을받을 수있게 해줄 것입니다.
   
   [연수생을 파견하는 회사에 제공되는 보조금의 예]
   

   1. （1）커리어 개발 프로모션 보조금 (훈련 기간 동안 임금을위한 보조금)
      보조금 금액 : (적용 가능한 교육 시간) x (시간당 단가)

   2. （2）커리어 개발 프로모션 보조금 (수업료 등의 보조금, 비용)
      부여 금액 : 비용 (수업료) x 1/2

   3. （3）건설 노동자 보조금 확보 및 훈련 (훈련 기간 동안 임금 보조금)
      보조금 금액 : (적용 가능한 교육 일) x (하루에 단가)

2. 교육 학교에서 도입 된 인센티브 시스템에 관한
   

   바카라 총판 Corporation과 Hayashi Yukai는 2014 년 4 월에 교육 학교를 개설했으며 2015 년 4 월부터 젊은 숙련 된 근로자의 발전을 강화하기 위해 훈련생 수를 늘리고 커리큘럼을 더욱 강화할 계획입니다. 그러나 지금까지 파트너 회사는 직원들이 교육을 받기를 원했지만, 타운 노동력 속에서 연수생을 파견하고 임금을 지불하는 데 큰 부담이되었습니다. 또한 연수생이 교육을 받기 위해서는 과정을 혼자서 수강하여 미래의 경력을 보는 것이 어렵고, 기술과 수년간의 경험에 적합한 지원 조치가 필요해졌습니다.
   
   이러한 문제에 비추어 바카라 총판 Corporation과 Hayashi Yukai는 훈련생이 슈퍼 포먼이 될 수있는 경력 계획을 수립했으며, 훈련생의 자격과 지원 파트너 회사를 추적하기 위해 인센티브 시스템을 도입하기로 결정했습니다.

바카라 총판 Corporation은 숙련 된 근로자의 치료 및 동기 부여를 개선하고 파트너 회사의 부담을 줄여 건설 산업의 플레이어 수를 늘리고 기술을 향상시키는 것을 목표로합니다.

[인센티브 시스템 개요]

(1) 자격 인센티브 (적용 가능 : 협력 회사)

(2) 자격 바운티 (적용 가능 : 훈련 졸업생 자체)

[바카라 총판 Corporation 및 Hayashi Yukai가 기대하는 경력 계획]

첫해 회사에 가입 : 레벨 2 기술자 인증 자격을 얻었습니다 (클래스 C)
8-12 년 회사에 가입 : Level 1 Technician 인증 자격 (클래스 B) ... New Foreman
관련 13 ~ 17 학년 : 등록 된 핵심 기술자 인증 자격 (클래스 A) ... 슈퍼 포먼이 될 수 없습니다
18 주년 회사에 합류 : Super Foreman (Class S) 역할 ... Super Foreman

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