토토 카지노업개발부 부국장 및 산하 회사의 일부 팀원 선발 및 모집
1. 선택 원칙
1.개방적이고 공정하며 경쟁적이며 장점을 기반으로 함
전문화와 시장화의 방향
2. 과잉보다는 부족한 표준을 준수합니다.
스타일 및 기타 측면에서 간부들의 전반적인 자질에 대한 종합적인 평가
3. 내부 경쟁과 외부 토토 카지노의 결합
토토 카지노의 발전 요구에 맞는 인재를 정확하게 선택하고 소개
2. 활동하는 조직
조직 리더십을 강화하고 이번 선발 및 토토 카지노 업무의 업무 발전을 위해
(1)선택실무 리더십 토토 카지노
선발 및 모집 지도 토토 카지노무실은 당위원회 사업부에 위치합니다.
(2) 선정평가팀
관련 부서 또는 기업의 주요 책임자 2명
(3) 선발 감독 토토 카지노
감독 과정에서 발견된 문제를 적시에 토토 카지노 당위원회에 보고
3. 제안된 토토 카지노 및 요구사항
(1) 토토 카지노사업개발부 차장직
1.직무:
(1) 거시경제 정책 및 산업 발전 동향에 대한 연구;
(2) 토토 카지노의 주요 프로젝트에 참여
(3) 토토 카지노의 주요 개혁 프로젝트 실행 계획 수립에 참여
토토 카지노 내 2차 회사의 주요 비즈니스 지표 달성 조정
(5) 토토 카지노의 특별 작업에 대한 후속 조치
2. 자격:
내부 후보자는 대학 학위 이상을 가지고 있어야 합니다.
일반적으로 토토 카지노 본부에서 고위 관리자(전 장관 보좌관) 직위 또는 자회사에서 중간급 정규직 이상 직위로 3년 이상 경력을 쌓아야 합니다.
(3) 강력한 시장 예측 및 분석 능력을 보유
(4) 강력한 카피라이팅 기술을 보유함
강한 팀워크와 업무 책임감
(2) 창고형 슈퍼마켓 회사 신선식품 운영 부책임자 토토 카지노
1.직무:
(1) 신선식품 공급망 시스템 구축 및 개선을 담당
(2) 매장 내 신선식품 카테고리 운영 및 관리를 담당합니다.
(3) 제품 판매 및 디스플레이 기획 담당
가장 잘 팔리는 제품과 느리게 팔리는 제품 분석 포함
(5) 고객 소비 요구에 대한 연구 수행을 담당
2. 자격:
내부 후보자는 대학 학위 이상을 가지고 있어야 합니다.
일반적으로 토토 카지노 본부 수석 관리자(전 장관 보좌관) 직위 또는 하위 회사의 중간 상근 이상 직위에 3년 이상 경력을 쌓아야 합니다.
(3) 신선 제품의 전국 및 지역 판매에 익숙함
강한 팀워크와 업무 책임감
IV. 토토 카지노 절차 및 시간 배정
1. 토토 카지노정보 공개
토토 카지노 인사부의 Zhaopin Recruitment 등 관련 전문 채용 웹사이트
2.자격심사
당위원회 사업부와 인사부는 선발 및 모집 영도 토토 카지노의 지도하에 있습니다
3. 직무수행평가 및 전문적인 테스트
일반적으로 각 토토 카지노의 후보자는 3:1 이상의 비율로 면접 단계에 진입하도록 결정됩니다.
4.인터뷰
상위 면접관은 제3자 기관에 의해 호스트로 선정됩니다.
각 후보자의 연설 시간은 20분 이내로 조절됩니다.
(2) 평가팀이 종합적인 능력 질문을 합니다.
각 심사위원은 후보자의 종합 능력을 평가합니다.
5. 검사를 조직하고 후보자를 제안
선발 실무토토 카지노은 후보자들의 누적 점수를 바탕으로 구성됩니다.
조직적 절차에 따라 검사대상에 대한 검사 또는 신원조사를 실시
직위별 시찰대상 시찰보고서를 단체당위원회에 제출하고 토토 카지노제안
6. 당위원회가 논의하고 결정했습니다.
조사 결과 적합한 후보자가 없는 것으로 판단됩니다.
7. 임명 전 공지
토토 카지노 당위원회 업무부는 간부 관리 절차에 따라 임명되기 전에 추천된 후보자를 공개해야 합니다.
8. 임명 전 대화 및 청렴 대화 실시
토토 카지노할 사람이 임명되기 전에 공개되었으며 토토 카지노에 영향을 미치는 문제는 발견되지 않았습니다.
9. 토토 카지노 절차를 완료하세요.
토토 카지노 당위원회에서 모집
오、이 발표에서 다루지 않은 문제는 토토 카지노 인사부에서 설명합니다.
연락처: 027-82810509