마케팅 활동 계획 및 마케팅 조정에 있어 온라인 바카라 주소의 전문적 역량을 강화하기 위해
1. 선택 원칙
1. 온라인 바카라 주소적이고 공정하며 경쟁과 선택
전문화와 시장화의 방향
2. 과잉보다는 부족한 표준을 준수합니다.
스타일 및 기타 측면에서 간부들의 전반적인 자질에 대한 종합적인 평가
3. 내부 경쟁과 외부 온라인 바카라 주소의 결합
온라인 바카라 주소의 발전 요구에 맞는 인재를 정확하게 선택하고 소개
2. 활동하는 조직
조직 리더십을 강화하고 이번 온라인 바카라 주소 업무의 업무 발전을 위해
(1) 선발 및 채용 선도온라인 바카라 주소
선발모집지도온라인 바카라 주소 사무실은 당위원회 사업부에 위치합니다
(2) 선정평가팀
관련 부서 또는 회사의 주요 책임자 2명
(3) 선발 감독 온라인 바카라 주소
감독 과정에서 발견된 문제를 적시에 온라인 바카라 주소 당위원회에 보고
3. 직업 요구사항
1.직무 책임:
(1) 회사 차원의 대규모 마케팅 활동 기획에 참여
다양한 비즈니스 유형을 위한 연중 마케팅 활동 개발 조정
회사 시스템 내 통합 멤버십 시스템 구축 및 개선
(4) 멤버십 업무의 디지털 전환 계획에 참여
(5) 외국 언론과의 접촉 및 다양한 산업과의 협력
마케팅 활동 성과 분석 보고서 수집 및 구성
2. 자격:
(1) 45세 미만
일반적으로 온라인 바카라 주소 본사의 고위 관리자(전 장관 보좌관) 직위 또는 자회사의 중간급 정규직 이상으로 최소 3년 이상 근무해야 합니다.
자원을 통합하고 사업을 촉진하는 능력을 가지고 있습니다.
(4) 강력한 카피라이팅 기술을 보유함
강한 팀워크와 업무 책임감
IV. 선정 절차 및 시간 배정
1. 온라인 바카라 주소정보 공개
Zhaopin 채용 및 기타 관련 전문 채용 웹사이트에서
2.자격심사
당위원회 사업부와 인사부는 선발 및 모집 영도 온라인 바카라 주소의 지도하에 있습니다.
3. 직무 수행 평가 및 전문 테스트
일반적으로 각 직위의 후보자는 3:1 이상의 비율로 면접 단계에 진입하도록 결정됩니다.
4.인터뷰
상위 면접관은 제3자 조직에 의해 호스트로 선정됩니다.
각 후보자의 연설 시간은 20분 이내로 조절됩니다.
(2) 평가팀이 종합적인 능력 질문을 합니다
각 심사위원은 후보자의 종합 능력을 평가합니다.
5. 검사를 조직하고 후보자를 제안
선발 실무온라인 바카라 주소은 후보자들의 누적 점수를 바탕으로 구성됩니다.
조직 절차에 따라 검사 대상에 대한 검사 또는 배경 조사를 수행
직위별 시찰대상 시찰보고서를 단체온라인 바카라 주소에 제출하고 채용제안
6. 온라인 바카라 주소가 논의하고 결정함
조사 결과 적합한 후보자가 없는 것으로 판단됩니다.
7. 취임 전 공지사항
온라인 바카라 주소 당위원회 업무부는 간부 관리 절차에 따라 임명되기 전에 제안된 후보자를 공개해야 합니다.
8. 임명 전 대화 및 청렴 대화 실시
채용할 사람이 임명되기 전에 온라인 바카라 주소되었으며 채용에 영향을 미치는 문제는 발견되지 않았습니다.
9. 채용 절차를 완료하세요.
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본 공지에서 다루지 않은 사항은 온라인 바카라 주소 인사부에서 설명합니다.
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