인적 자원 개발 및 메이저 바카라 발전

인적 자원 개발 및 유지

건설에 대한 수요 증가를 충족시키기 위해 Obayashi Corporation은 숙련 된 근로자를 육성하기 위해 각 시스템을 강화했습니다.

Obayashi Rin-Yu-Kai Federation과 협력하여 2016.3 년에 60 세 미만에서 65 세 미만에서 2016.3 년에 제기 된 Obayashi 우수 사이트 감독관 인증 프로그램의 시대는 2016.3 년에 제기되었습니다. 1 년 후 FY2017.3에서 미래의 훌륭한 사이트 감독자가되기를 희망하는 젊은 감독관을위한 주니어 클래스기존 일반 및 Meister 클래스. 주니어 클래스의 주요 인증 기준에는 40 세 미만의 젊은 감독자가되고 미래의 우수한 사이트 감독자가되기위한 적절한 자질과 기술을 갖추고 있으며, 추가 조건은 각 직무 유형에 대해 제시 한 자격을 갖추고 3 년 이상의 경험을 가진 (Obayashi Corporation 이외의 회사에서 얻은 수년간의 경험 포함).

같은 회계 연도에서도 새로운 Obayashi 우수 운영자 인증 프로그램을 만들었습니다. 기준을 충족하는 공급 업체 및 하청 업체가 권장하는 크레인 운영자는 우수한 운영자로 인증되며 추가 고정 수당을받습니다. 인증의 주요 기준은 크레인 또는 모바일 크레인 운영 라이센스를 보유하고 있으며 크레인 또는 모바일 크레인 운영자 건강 및 안전 교육을 완료하고 10 년 이상의 실무 경험 (Obayashi Corporation 이외의 회사에서 얻은 수년간의 경험 포함)입니다.

회사는 미래에 필요한 훈련 노동자들을 지원할 수있는 능력을 강화하여 2015.3 회계 연도에 개설 된 Obayashi Rin-Yu-Kai 직업 훈련 학교의 운영이 추적을 유지하고 훈련 과정을 늘리고 스쿨을 점차적으로 확대 할 수 있도록 꾸준히 진전을 이루었습니다. 또한 숙련 된 근로자를위한 안전한 근무 환경을 보장하기 위해 회사는 공급 업체와 하청 업체가 비즈니스 소유자를위한 사회 보험에 대한 Semiars와 개별 상담 세션을 개최함으로써 사회 보험 제도에 직원을 등록하도록 장려하기 위해 이니셔티브를 수행했습니다.

메이저 바카라 발전

Obayashi Corporation은 직원들이 직장과 가족 생활 사이의 균형을 찾도록 돕는 직장을 제공하기 위해 계속 노력하고 있습니다. 5 번째 행동 계획 (2015 년 4 월 ~ 2017 년 3 월)에 따라차세대 아동 양육을 지원하기위한 조치 발전에 관한 법, 단축 근무 시간 시스템이 확장되었고 보육 목적으로 시스템을 사용하기위한 마감일은 직원의 자녀의 초등학교 3 학년이 끝날 때까지 연장되었습니다. 이 계획은 또한 직원의 보육 휴가 프로그램에 대한 이해를 심화시키는 회사의 목표를 세분화하고 직원들이 보육 휴가를 장려했습니다. 이 계획은 또한 회사의 목표를 세웠습니다. 2016 년 4 월, 차세대 보조금 (아기가있는 직원에게 보조금을 제공하는 시스템)이 도입되었습니다.

또한 직장에서의 메이저 바카라 참여 및 발전 촉진에 관한 일본의 목표 (2016 년 4 월에 제정)에 근거하여, 첫 번째 행동 계획 (2016 년 4 월부터 2021 년 3 월까지)은 개별 직원들이 고유 한 특성과 기술을 완전히 활용할 수 있도록 새로 시작되었습니다.

이 행동 계획은 회사의 목표를 높이기위한 목표를 세웠습니다메이저 바카라 관리자의 비율및 여성 엔지니어링 직원. 회사의 메이저 바카라 관리자의 비율은 6.4 % (2016 년 3 월 말 기준)이지만, 건설 업계의 대기업 중 이미 높은 수치 인 회사는 FY2025.3에 의해 FY2025.3에 비해 비율을 두 배로 늘리고 FY2022.3에 의해 8 %의 임시 목표를 달성하기위한 목표를 세웠습니다. 또한 증가하는 목표를 고려하여기술적 역할을하는 메이저 바카라 의 비율FY2025.3에 의해 약 10 %에 이르면, 회사는 성별보다는 개별 장점에 따라 직원 직원을 계속했습니다. 또한 더 많은 메이저 바카라 들이 건설 산업에 가입하도록 장려하는 방법으로서, 회사는 메이저 바카라 엔지니어의 노동 조건을 보여주는 더 넓은 사회를 겨냥한 PR을 수행하기로 결정했습니다.

건설 현장에서 메이저 바카라 을위한 편안한 작업 환경을 보장하기위한 노력도 이루어졌습니다. 이 회사는 메이저 바카라 전용 욕실, 사물함 및 탈의실을 설치하고 위생 측면 및 시설 사용 편의성 개선을 목표로했습니다. 메이저 바카라 의 관점에서 작업 환경을 개선하기 위해 꾸준한 진전이 이루어지고 있습니다. 예를 들어, 건설 공사웨어는 메이저 바카라 을 위해 재 설계되었습니다. 유니폼은 편안하고 가벼운 직물로 만들어졌으며 헬멧은 작은 머리 원형 회의에 맞게 크기를 조정하기위한 벨트와 햇볕에 자국을 방지하는 투명한 턱 스트랩을 제공합니다.

이 이니셔티브는 Nikkei Inc.와 Nikkei Inc.가 보유한 메이저 바카라 (FY2016.3)과 Nikkei Business Publications, Inc.가 보유한 100 개 최고의 회사에서 건설 및 부동산 카테고리에서 회사 1 위를 차지했습니다. 회사의 메이저 바카라 직원의 지위를 사용하여 회사의 균형을 이용한 지표를 사용하여 근로자의 균형을 맞추고 있습니다. 남녀 평등. 특히 잘 고려 된 요인은 남성과 메이저 바카라 사이의 서비스 기간의 격차를 없애고 관리 위치에서 메이저 바카라 의 비율을 높이고 회사가 이와 관련하여 업계의 최고에 도달하게되었습니다.