일과 삶의 균형 이니셔티브

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건설 산업과 관련된 문제는 건설 현장에서 총 근무 시간을 줄이고 문제를 해결하기 위해 직원들이 시간을 쉬고 초과 근무를 줄이기 위해 노력했습니다. 오랜 보수적 인 휴가가 시작되기 전에 모든 부서의 직원들이 휴가를 계획하고 복용하도록 장려하는 것과 함께, 회사는 직무 전환 중 근로자들이 휴가를받을 수있는 시스템을 도입했으며, 건설 현장 근로자에서 모든 직원으로 반일의 유급 휴가를 취하는 자격이 확대되었습니다. 초과 근무를 줄이기위한 조치로, 매월 셋째 수요일은“초과 근무일 없음”으로 지정되었으며 직원들은 직장을 제 시간에 떠날 것을 촉구합니다.

회사는 또한 직원의 건강을 유지하기위한 이니셔티브를 강화했습니다. 모든 직원에게 주기적 검진이 제공되며 소화 시스템 검사는이를 선택하는 직원에게 제공됩니다. 회사가 직원과 그 가족의 건강을 계속 홍보함에 따라 2011 년 4 월에 완전한 의료 검진에 대한 보조금 자격이 부양 가족에게 연장되었습니다. 2002 년 메이저 바카라 사이트 Mutual Aid Association은 모든 건강 관련 문제에 대해 24 시간 365 일의 상담 서비스를 설립했으며, 일본 및 해외의 모든 직원과 그 가족이 이용할 수 있습니다. 훈련은 직원의 정신 건강에 대한 직원의 이해를 심화시키기 위해 연도마다 수행되며 정신 건강 상담 서비스는 정신 건강 전략에 대한 회사의 약속의 일부로 설립되었습니다.

또한 의도에 따라차세대 아동 양육을 지원하기위한 조치 발전에 관한 법, 회사는 2005 년부터 행동 계획을 수립했으며 자녀를 키우는 기간 동안 직원들을위한 다이버 작업 스타일을 계속 지원했습니다. FY2012.3에 공식화 된 네 번째 행동 계획 (2011 년 10 월 ~ 2015 년 3 월) 에서이 회사는 행동 계획 기간 동안 한 명의 남성 직원과 육아 휴가를 취하는 여성 직원의 90 % 이상을 목표로 설정했습니다. 메이저 바카라 사이트는이 회사 시스템의 사용을 권장하는 작업장을 만들었고 시스템에 대한 정보를 적극적으로 제공합니다. 이러한 노력을 인정하여 2011 년 10 월 건강 보건 노동 및 복지부 인증 인증 오바사시 인증 인증 회사는 회사가 차세대 어린이 들기를 지원하고 있음을 인증하는“Kurumi”Mark를 수여했습니다. 2012 년 4 월, 회사는 휴가를 1 년 6 개월에서 2 년으로 연장하여 보육 휴가 프로그램을 더욱 강화했습니다.

간호 의료 보조금 혜택은 회사의 간호 관리 혜택 제공의 일환으로 직원과 그 가족이 사용하는 가정 간호 서비스를 보조하기 위해 설정되었습니다. 이 회사는 또한 간호 보조 지원 정보 제공, 간호 관리 반직, 상담 핫라인 설립과 같은 여러 서비스를 제공하기 시작했습니다.

노동 및 경영진은 정기적으로 노동 관리 협의회 및 위생위원회와 같은 협의회를 개최합니다. 참가자들은 편안한 직장 환경 창출에서 건강 관리 증진에 이르기까지 일과 삶의 균형과 관련된 광범위한 주제에 대해 논의합니다.

2013 년 4 월, 2018 년 4 월 개정 된 노동 계약법이 발효되기 전에 회사는“지역 쇼쿠인”을 고용하는 시스템을 도입했습니다. 이 시스템은 5 년 이상 회사와 함께 근무한 고정 기간 직원을 가능하게했습니다.무제한 고용집의 통근 거리 내의 지역에서.

인적 자원을 확보하기위한 전문가 기술과 이니셔티브 전달

건설 산업에서, 숙련 된 노동자의 부족은 베테랑 숙련 된 노동자들의 노후화와 업계에 입국하는 젊은이들의 수가 줄어들었고, 도쿄 2020 년 올림픽 및 유 전소 게임에 대한 그레이트 일본 지진 및 도시 개발 프로젝트에 따른 재건에 대한 건설 노동자들의 수요와 함께 업계에 입국하는 수의 감소로 인해 시급한 문제가되었습니다. 상황을 해결하기 위해 메이저 바카라 사이트 Corporation은 숙련 된 근로자를 확보하고 훈련시키기 위해 모션 이니셔티브를 설정했습니다.

그러한 이니셔티브 중 하나는 메이저 바카라 사이트 우수 사이트 감독관 인증 프로그램의 도입이었습니다. 이 프로그램은 건설 노동자를“우수한 사이트 감독자”로 감독하는 데 탁월한 사람들을 인증 하고이 인증에 상응하는 추가 고정 수당을 제공하기 위해 설립되었습니다. 프로그램의 첫해 인 2012.3 회계 연도에 5 개의 점령 카테고리의 75 명이 우수한 사이트 감독자로 인증되었습니다. FY2015.3에서 자격이있는 추천 범주의 수가 증가했고, 우수한 현장 감독자의 수는 25 개의 추천 범주에서 194로 상승했습니다.

2014 년 4 월, 메이저 바카라 사이트 Rin-Yu-Kai 직업 훈련 학교는 회사와 메이저 바카라 사이트 Rin-Yu-Kai 연합에 의해 사이타마 현 야스오시에 개설되었습니다. 학교의 목적은 Rin-Yu-Kai 회원 회사의 임원 후보자 및 훌륭한 사이트 감독자 후보를 훈련시키고 전문 기술을 젊은 숙련 된 근로자에게 양도하는 것을 지원하는 것입니다. 처음에는 2 ~ 5 년 동안 회사와 함께 있었던 젊은 숙련 된 노동자들을 위해 스캐 폴딩, Ferro-Concrete 강화 및 형태 공사의 3 가지 과정이 설립되었습니다. 각 과정에 등록한 연수생은 2 개월 동안 메이저 바카라 사이트의 작업장, CAD (Computer-Aided Design) 그림 및 프로세스 사양에 따라 건설 작업에서 건설 관리 및 안전 관리에 대해 배우는 데 2 ​​개월을 소비합니다. 학교는 또한 훈련생에게 기술 테스트 및 획득 자격 (기술 훈련)을 준비하는 데 도움이됩니다. 학교는 2014 년 4 월, 같은 해 9 월 Ferro-Concrete 강화 과정 및 2015 년 1 월 Formwork Course를 개장했을 때 발판을 제공하기 시작했습니다. 그 이후로 학교는 코스를 확장하고 훈련생 수를 확대함으로써 제품을 개선하기 위해 계속해서 냄새를 맡았습니다. 학교는 인적 자원 개발에 대한 혁신적인 접근 방식에 대해 높은 찬사를 받았습니다. 2015 년 4 월, 직업 훈련 학교는 도쿄 대도시 정부가 보건 노동 복지 프로그램 (예 : 커리어 개발 프로모션 보조금)을 활용하는 광고 지역 추천 교육 기관으로 지정된 최초의 일반 계약자가되었습니다.

이 회사는 또한 2015.3 회계 연도에 기술 직원을위한 3 개의 새로운 교육 프로그램을 시작하여 전문 기술을 전달했습니다. 첫 번째 프로그램은 후지 교육 훈련 센터에서 제공되는 신입 사원 (건물 건설)을위한 교육이었습니다. 연수생은 1 주간의 훈련 캠프에 참여하고 철근 및 거품 공사 조립 및 측정, 마킹 및 재료 검사를 포함하여 장인 정신의 기초를 다루는 모델 건설 현장에서 실습 교육을받습니다. 두 번째 프로그램은 젊은이와 중반 직원을위한 교육 (건물 건설)을위한 훈련이었습니다. 오사카 기계 공장 (현재 West Japan Robotics Center)에 인접한 시뮬레이션 된 건축 현장에서 장인 정신 교육을 제공합니다. Rebar Work의 결함 감지를 포함한 교육을 통해이 프로그램은 근로자 건설 관리 기술을 향상시키고 중반 직원의 전문 기술을 젊은 직원에게 전달하도록 설계되었습니다. 세 번째 프로그램은 새로 임명 된 프로젝트 디렉터를위한 교육으로 베테랑 프로젝트 엔지니어 및 젊은 프로젝트 디렉터를위한 교육을 제공했습니다.