추가 강화를 위해카지노 검증 본부 간부 팀 구성,카지노 검증 사무실의 경영력을 강화하고,조만간 카지노 검증 사무소 차장을 선발 및 임명하기 위해 공개 채용 방식을 채택할 계획입니다.1인, 구체적인 구성은 다음과 같습니다.
一、선택 원칙
1.개방적이고 공정하며 경쟁적이며 장점을 기반으로 함
전문성, 전문화, 시장화 방향을 견지하고 확립위아래로 이동할 수 있음&rdquo
2. 과잉보다는 부족한 표준을 준수합니다.
스타일 및 기타 측면에서 간부들의 전반적인 자질에 대한 종합적인 평가
3. 내부 경쟁과 외부 카지노 검증의 결합
카지노 검증의 발전 요구에 맞는 인재를 정확하게 선택하고 소개
2. 활동하는 조직
조직적 리더십을 강화하고 본 선발 및 카지노 검증 업무를 추진하기 위해
(1) 선발 및 채용 선도카지노 검증
선발모집지도카지노 검증 사무실은 당위사업부에 위치합니다
(2) 선정평가팀
카지노 검증이 주도함이름 2개,관련 부서장이름 3개,합계전체 카지노 검증 과정 구성을 담당합니다.
(3) 선발 감독 카지노 검증
감독 과정에서 발견된 문제를 적시에 카지노 검증 당위원회에 보고
3. 제안된 직위 및 요구사항
(1) 직무 책임
사무실 책임자와 협력하여 일년 내내 카지노 검증의 주요 업무 책임을 세분화합니다.
종합적인 텍스트 자료 작성을 담당
회사의 각종 경영관리방안의 개정 및 개선을 신속하게 제안하고 협조합니다.
카지노 검증채널 구축 및 정부카지노 검증 제출
사업자등록관리 및 연차검사 담당
6. 기밀 유지 시스템을 엄격하게 구현하고 모든 기밀 유지 작업을 수행합니다.
7. 지도자가 할당한 모든 임무를 완료하십시오.
(2) 자격
5년 이상의 관련 업무 경험 보유
좋은 의사소통 능력, 계획 및 조정 능력을 갖고 있음
훌륭한 외부 연락 및 내부 조정 기술 보유
4. 특히 뛰어난 후보자의 경우 조건이 적절하게 완화될 수 있습니다.
IV. 카지노 검증 절차 및 시간 배정
1. 출시 모집 카지노 검증
Zhaopin 카지노 검증 및 기타 관련 전문 카지노 검증 웹사이트에서OA에서 카지노 검증정보를 공개합니다.
2.자격심사
등록 시간은당위원회 사업부와 인사부는 선발 및 모집 영도 카지노 검증의 지도하에 있습니다.
3. 성능 평가 및 전문적인 테스트
필기 시험 제안 초안 작성 및 필기 시험 구성 (제안은 주로 후보자의 공식 문서 작성을 테스트합니다.3:1의 비율로 이 직위의 후보자가 면접 단계에 진입하게 됩니다.
4.인터뷰
카지노 검증평가팀은 면접에 응해주신 지원자를 대상으로 면접을 실시합니다
（각 후보자의 연설 시간은 20분 이내로 조절됩니다.
（2) 평가팀이 종합적인 능력 질문을 실시합니다.
（각 심사위원은 후보자의 종합 능력을 평가합니다.
5. 검사를 조직하고 후보자를 제안합니다.
（선발 워킹 카지노 검증은 후보자들의 누적 점수를 기반으로 합니다
（조직 절차에 따라 검사 대상에 대한 검사 또는 배경 조사를 수행
（이 직위에 대한 후보자의 검사 보고서를 카지노 검증 당위원회에 제출하고 채용 제안을 합니다.
6. 당 위원회가 논의하고 결정했습니다.
조사 결과 적합한 후보자가 없는 것으로 판단됩니다.
7. 취임 전 공지사항
카지노 검증 당위원회 업무부는 간부 관리 절차에 따라 임명되기 전에 추천된 후보자를 공개해야 합니다.영업일 기준 5일.
8. 임명 전 대화 및 청렴 대화 실시
제안된 인사는 임명 전 공고 이후 카지노 검증에 지장이 있는 것으로 확인되지 않았습니다.
9. 카지노 검증 절차를 완료하세요.
카지노 검증 당위원회에서 모집
첨부: "대회 신청서"