인적 자원 및 바카라 가입 쿠폰 스타일 개혁

풀링 페어 인원 및 다양성 홍보

우리 회사는 "회사를 지원하는 각 직원의 강점"이라는 아이디어를 바탕으로 다양한 인재가 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장의 창설을 촉진했습니다. 채용 및 홍보와 같은 모든 측면에서, 우리는 인종, 성별, 국적 또는 종교와 같은 능력이나 의무의 성과와 관련이없는 이유에 대해 불공정 한 차별적 대우를 금지하며, 여기서 각 직원의 인류를 존중하고 개인의 능력을 극대화 할 수있는 환경을 조성합니다.

장애인 고용과 관련하여, 특별 자회사 Oak Friendly Services Co., Ltd.는 2001 년에 설립되었으며 총 11 개의 사무실에서 장애인 고용을 홍보하고 있습니다. 전문 지식이있는 구직 코치의지도하에 회사의 직원은 각 개인의 특성을 고려하는 바카라 가입 쿠폰에 대한 책임이 있으며 사회와 상호 작용하면서 독립적이되는 것을 목표로합니다. 설립 이후, 매년 특별 교육 학교의 학생들을 매년 직장 연수생으로 받아들이고 사회 참여를 목표로 교육을 지원했습니다.

2003 년에 여성의 인력 참여를 촉진하기 위해, 일반, 전문 및 일반 직책의 분열이 폐지되었고, 채용 및 과제는 능력 수준에 따라 엄격하게 수행되었다. 2016 년 4 월에 발효 된 여성의 참여 및 업적 홍보에 관한 행동에 근거한 행동 계획은 "두 번째 행동 계획"(2016 년 4 월부터 2021 년 3 월)에 이어 "두 번째 행동 계획"(2021 년 4 월 ~ 2025 년 3 월)을 공식화했지만, 여성 기술 직원의 비율은 2016 년 8.8%에서 9.8%로 2024 년의 대상에 접근했습니다. 2021 년 5 월 건강, 노동 및 복지부 장관 인증"Eruboshi"얻었습니다.

인권 존중

우리는 회사입니다 "바카라 총판 Corporation 기본 철학 |"에 근거하여, 우리는 인권에 대한 존중을 기업의 사회적 책임의 중요한 문제 중 하나로보고 있으며, 모든 직원의 인권 인식을 높이기 위해 계속 노력하고 있습니다."Obayashi Corporation 인권 정책"에 따라 인권 인식을 장려하기 위해"인권 인식 슬로건 "에 대한 채용 프로젝트를 포함하여"인권 주간 "과 함께 구현되는 다양한 이니셔티브를 수행했습니다.

인권 인식 승진위원회는 인사 자원 책임자가 의장을 맡고 있으며 각 그룹 회사는위원회가 공식화 한 정책에 따라 비즈니스 내용 및 지역 특성에 맞는 인권 인식 활동에 대해 노력하고 있습니다. 또한,인권 실사에서 일하기 시작했습니다 중요한 인권 문제를 확인하고 인권 위험을 확인하고 파악했습니다.

또한 모든 직원은 괴롭힘, 다양성 및 포용성, 성적 지향 및 성 정체성 (SOGI) 및 인종 차별을 포함한 광범위한 인권 문제에 대한 교육을 제공하여 차별을 저지르지 않고 개인의 다양성을 존중하는 정확한 인권과 인권의 중요성을 인식 할 수 있습니다. 2017 년 1 월, 개정 된 동등한 고용 기회 법과 개정 된 보육 및 간호 휴가 법이 발효되었으며, 성희롱에 대한 기존의 조치 외에도 소위 출산 괴롭힘과 관련된 조치도 의무적이었습니다. 같은 달, "출산 성희롱 방지 규정"및 관련 지침이 제정되었으며 직원의 괴롭힘을 방지하기위한 교육이 시행되었습니다. 2019 년 4 월, 우리는 또한 임원을 대상으로 기업 윤리 직장 훈련 동안 괴롭힘 및 위험 관리 방지에 대한 교육을 제공했습니다. 2020 년 6 월, "전력 괴롭힘 방지 등의 규정". 관련 괴롭힘 가이드 라인을 통합하는 "괴롭힘 방지 지침"이 만들어졌습니다.

인권 상담 센터도 확대되었습니다. 기업 윤리보고 시스템 외에도 2016 년 4 월에있을 예정특별 장애 연락처설치되었고 2019 년 4 월괴롭힘 대책 사무소| 6 월에 Obayashi Corporation Group 괴롭힘 상담 및보고 카운터가 설립되었습니다. 괴롭힘 대책 사무소와의 협의는 피해자 자체뿐만 아니라 제 3 자 및 익명 상담에도 받아 들여졌으며, 고객이 불리하게 대우되는 것을 엄격하게 보호했습니다. 또한 회사는 회사 내외부의 상담 센터에 정보를 제공하는 포스터를 게시하고 회사 내에서 상담 세부 사항을 분석 한 결과를 공개하여 괴롭힘을 근절하는 것을 목표로합니다.

바카라 가입 쿠폰 스타일 개혁 및 업무 환경을 풍부하게

우리는 직원들의 신체적, 정신적 건강을 유지하고 개선하고 건설 업계의 사람들을 확보하기 위해 총 근무 시간을 줄이기 위해 노력해 왔지만, 오랜 근무 시간을 수정하는 것은 양측의 도전 과제입니다. 업무 효율성과 생산성 향상을 개선하면서, 2017 년 9 월 대통령의 "작업 스타일 개혁 계획"에 따라 "작업 스타일 개혁 프로젝트 팀"을 확립했으며, "작업 스타일의 개혁 계획"을 설립했습니다. 행동 계획은 RPA (2018 년에 소개 된 로봇 프로세스 자동화)와 같은 최첨단 ICT 도구를 사용하여 비즈니스 효율성을 향상시키고 "휴일 휴일 휴일 획득 일정"을 사용하는 것이 었습니다.

2018 회계 연도에 적절한 건설 기간을 취하고 토요일에 현장을 폐쇄하려는 노력이 4 주 동안 4 주 동안 건설을 위해 5 개 지역을 폐쇄 할 예정인 2018 년에 4 주 동안 토목 공학을위한 8 개 지역을 폐쇄 할 때. 모든 위치의 40% 이상이 4 주 동안 6 개 지역에 걸쳐 폐쇄되었습니다. 세부 프로세스 계획을 수립하고 인식을 바꾸고 업무 효율성을 향상시키기위한 후속 노력의 결과로 2020 년 직원 수는 71%에 도달했습니다 (Reiwa 2). 또한 유연한 바카라 가입 쿠폰 스타일을 홍보하기위한 조치를 확장했습니다. 이 중 하나는 2019 년 10 월 이후 모든 바카라 가입 쿠폰장을 위해 공식적으로 소개 된 원격 워크 시스템이며 다양한 바카라 가입 쿠폰 스타일과 지원에 중점을 둔 웹 회의 시스템 및 정보 공유 도구를 확장했습니다. 원격 워크는 점차 확장되었지만 2020 년 초에 새로운 코로나 바이러스의 확산으로 인해 2020 년 4 월에 새로운 인플루엔자 및 기타 인플루엔자에 대한 대응에 대한 특별 조치에 따라 2020 년 4 월에 비상 사태가 선언되었으며, 선언 기간 동안 70%의 목표와 동일한 해에 선언 된 후 50%가 구현되었습니다.

또한, 일과 가족의 균형을 유지하면서 마음의 평화로 일할 수있는 바카라 가입 쿠폰 환경을 조성하기 위해차세대 개발을 지원하기위한 조치 홍보 방법보육 휴가 및 보육 휴가 15%를 차지하는 남성 직원의 대상 률을 달성했으며, 계획된 기간 동안 보육 휴가를받는 여성 직원의 비율은 90%입니다. 일곱 번째 행동 계획 (2021 년 4 월부터 2025 년 3 월까지)은 2024 회계 연도까지 육아 휴가 및 보육 휴가를 취하는 남성 직원의 연간 100% 비율을 달성 할 목표를 세웠습니다.

보육 지원 시스템과 관련 하여이 계획에 따라 법률 및 규정을 기반으로 보육 휴가 및 근무 시간을 취하는 것 외에도 자체 지원 시스템을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 예를 들어, 2017 년 10 월, 어린이가 보육원에 입학 할 수없는시기와 같은 육아 휴가 기간은 2 세에서 3 세로 연장되었으며 2018 년 4 월에는 2 세 미만의 어린이들이 육아 휴가 7 일 이상 걸릴 수 있도록 휴가 시스템이 확장되었습니다.

우리는 간호 지원을 제공하기위한 시스템을 보유하고 있으며 2017 년 1 월, 간호 관리를위한 단기 바카라 가입 쿠폰 시스템과 간호 관리에 대한 직원의 이해를 심화시키고 정기적 인 세미나를 개최하기위한 비디오 제작 및 게시 일정을 도입했습니다.

또한 이러한 노력은 2017 년 2 월에 인정되었으며 2017 년 2 월에는 경제 무역 및 산업 및 일본 보건 협회의 인증을받은 Health Management Excellence Corporation 2017의 대규모 기업 부서 (White 500)로 인증되었습니다.