인적 자원 개발 및 메이저 바카라 성취

인적 자원 확보 및 훈련

건설에 대한 수요가 증가하기 위해 우리 회사는 숙련 된 근로자를 육성하기위한 시스템을 강화했습니다.

"Obayashi Corporation Certified Main Foreman (일반적으로 Super Foreman으로 알려진) 시스템"에서 2011 년 Obayashi Corporation Hayashiyukai와 협력하여 2015 년부터 65 세 미만부터 2016 년부터 65 세 미만으로 제기되었습니다. 미래에 슈퍼 감독이 될 사람. 주니어 클래스의 인증에 대한 주요 기준은 40 세 미만의 젊은 감독이 미래에 슈퍼 감독이되기에 충분한 자질과 기술을 가진 젊은 감독이 각 직무 유형에 대해 자격을 갖추고 있으며, 최소한 3 년 이상의 실질적인 경험 (Obayashi Corporation 이외의 경험 포함)을 요구하는 것입니다.

같은 해에 Obayashi Corporation 인증 고품질 크레인 운영자 (일반적으로 수퍼 운영자) 시스템이 설정되었습니다. 파트너 회사가 권장하는 크레인 운영자 중 기준을 충족하는 사람들은 슈퍼 운영자로 인증되어 어느 정도 수입을 늘립니다. 인증의 주요 기준에는 크레인 운영자 라이센스 또는 모바일 크레인 운영자 라이센스가 포함되어 있으며 크레인 운영자 안전 및 건강 교육 또는 모바일 크레인 운영자 안전 및 건강 교육을 받고 10 년 이상의 실제 경험 (Obayashi Corporation 이외의 경험 포함)이 포함됩니다.

Obayashi Corporation 2014 년에 개장 한 Hayashiyukai 교육 및 교육 학교도 진행되었으며 교육 과정 개선 및 학생 수 확대를 포함하여 미래로 이어질 교육 지원 기능을 강화했습니다. 또한 기술자가 마음의 안심으로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 우리는 세미나 및 사회 보험 회사에 대한 개별 상담을 포함하여 파트너 회사의 사회 보험 등록을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.

메이저 바카라 참여 촉진

우리는 직원들이 직장과 가족의 균형을 맞추도록 돕기 위해 업무 환경을 개선하기 위해 계속 노력하고 있습니다.차세대 개발을 지원하기위한 조치 홍보 방법단기 작업 시스템을 확장하고 초등학교 3 학년이 끝날 때까지 보육 마감일을 연장했습니다. 이 회사는 또한 직원들의 보육 휴가 시스템에 대한 이해를 심화시키고, 보육 휴가의 사용을 촉진하고, 보육에 관련된 메이저 바카라 이 쉽게 작동 할 수있는 건설 현장에서 환경 창출을 촉진 할 것을 제안했습니다. 2016 년 4 월, "차세대 개발 보조금 시스템"(출산 보조금 시스템)이 도입되었습니다.

또한 2016 년 회계 연도부터 메이저 바카라 참여 프로모션 법 (2016 년 4 월에 시행)의 목적에 따라 각 직원이 자신의 개성과 능력을 완전히 활용하고 자부심과 함께 일할 수 있도록 "첫 번째 행동 계획"(2016 년 4 월부터 2021 년 3 월)을 시작했습니다.

이 행동 계획에서메이저 바카라 위치의 비율목표는 메이저 바카라 기술 직원의 비율을 높이는 것이 었습니다. 우리 회사의 메이저 바카라 포지션 비율은 6.4% (2016 년 3 월 말)였으며 이미 주요 건설 회사의 최고 수준 이었지만 목표는 2024 회계 연도 (2014 회계 연도에 비해)에 의해 두 배가되는 것이 었으며, 메이저 바카라 포지션의 비율은 2021 회계 연도에 의해 약 8%로 증가했습니다.기술 메이저 바카라 비율2024 회계 연도에 의해 약 10%로, 회사는 성별에 관계없이 계속해서 사람들을 고용하고 있습니다. 우리는 또한 건설 산업의 메이저 바카라 지원자의 확장으로 이어지기 위해 메이저 바카라 엔지니어의 활동을 광범위한 사회에 홍보하기로 결정했습니다.

우리는 또한 메이저 바카라 이 건설 현장에서 쉽게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력했습니다. 우리는 메이저 바카라 유일한 화장실, 사물함 및 탈의실을 설치했으며 위생과 사용 편의성을 향상 시켰습니다. 또한, 편안함과 가벼움을 강조하는 직물을 사용하여 SOTEWEAR (현장 작업복)의 디자인이 개선되었으며, 헬멧에는 메이저 바카라 의 머리 둘레와 투명한 턱 스트랩에 맞는 짧은 조절 벨트가 장착되어있어 햇볕에 맞지 않는 턱 끈에 맞는 턱 끈이 장착되어 메이저 바카라 의 관점에서 작업 환경의 발달을 촉진합니다.

이러한 노력을 인정하면서, 우리 회사는 Nikkei Shimbun과 Nikkei BP가 주최하는 "Best 100 Women-Enabled Company"(2015)에서 건설 및 부동산 업계에서 1 위로 선정되었습니다. 메이저 바카라 직원의 실제 사용은 "관리 수준", "일과 삶의 균형", "메이저 바카라 활용 수준"및 "성별 평등"과 같은 지표를 사용하여 조사됩니다. 특히,이 회사는 남성과 메이저 바카라 의 서비스 차이를 제거하고 메이저 바카라 관리자의 높은 비율의 차이를 제거하여 업계의 최고가되었습니다.