업무 필요에 따라, 카지노 보증 업체사에서 제안함공모를 통해 본사 차장을 선출1명, 구체적인 배열은 다음과 같습니다：
1. 선택 원칙
1.개방적이고 공정하며 경쟁적이며 장점을 기반으로 함
지안전문성, 전문화, 시장화의 방향을 고수하고 확립위아래로 이동할 수 있음&rdquo팔로우경쟁 및 장점 선택, 공정하고 공개적인 선택의 요구사항입니다.
2. 과잉보다는 부족한 표준을 준수합니다.
표준 구현을 고집，최고 중에서 최고를 선택하세요，사실에서 진실을 찾으세요，일치하는 직무 능력에 따라 과로하는 것보다 부족한 것이 낫습니다.성능,능력, 이유스타일 및 기타 측면에서 간부들의 전반적인 자질에 대한 종합적인 평가
3. 내부 경쟁과 외부 선발의 결합
카지노 보증 업체의 발전 요구에 맞는 인재를 정확하게 선택하고 소개。
이、작업 조직
이 이벤트를 강화하기 위해선택조직 리더십 및 업무 발전, 카지노 보증 업체 설립선택실무 리더십 카지노 보증 업체, 선정 및 평가팀 및 선정감독팀，예선택작업에 대한 완전한 지침을 제공하십시오.
3. 제안된 직위 및 요구사항
(1) 직무 책임
사무실 책임자와 협력하여 일년 내내 카지노 보증 업체의 주요 업무 책임을 세분화합니다.
종합적인 텍스트 자료 작성을 담당
회사의 각종 경영관리 대책에 대한 개정 및 개선을 신속하게 제안하고 협력합니다.
정보채널 구축 및 정부정보 제출
사업자등록관리 및 연차점검을 담당합니다.
6. 기밀 유지 시스템을 엄격하게 구현하고 모든 기밀 유지 업무를 잘 수행합니다.
7. 리더가 할당한 모든 작업을 완료합니다.
(2) 자격
1. 40세 미만, 대학 학위 이상;
일반적으로 카지노 보증 업체 본사의 고위 간부 또는 자회사의 중간급 정규직 이상으로 3년 동안 근무했어야 합니다.
좋은 의사소통 능력, 계획 및 조정 능력을 갖고 있음
좋은 내부 조정 및 외부 연락 능력 보유
4. 특히 뛰어난 후보자에 대해서는 조건을 적절하게 완화할 수 있습니다.
IV. 선발절차 및 시간배정
1. 출시 모집 정보
자오핀 채용 및 기타 관련 전문 채용 웹사이트에서OA가 채용정보를 공개합니다.
2.자격심사
등록 시간은당위원회 사업부와 인사부는 선발 및 모집 영도 카지노 보증 업체의 지도하에 있습니다.확인,예비적격심사를 통과한 자는 성능평가 및 전문시험 단계에 진입하게 됩니다.。카지노 보증 업체 공식 홈페이지 공지예비적격심사를 통과한 자목록.
3. 필기시험
필기 시험 제안 초안 작성 및 필기 시험 구성 (제안은 주로 후보자의 공식 문서 작성을 테스트합니다.3:1의 비율에 따라 각 직위의 면접 단계에 들어갈 후보자가 결정됩니다.카지노 보증 업체 당위원회는 인터뷰 후보자 목록을 연구하고 결정할 것입니다.
4.인터뷰
선발평가팀은 면접에 응해주신 지원자를 대상으로 면접을 실시합니다.
（각 후보자의 연설 시간은 20분 이내로 조절됩니다.
（2) 평가팀이 종합적인 능력 질문을 실시합니다.
（각 심사위원은 후보자의 종합 능력을 평가합니다
5. 검사를 조직하고 후보자를 제안
（1) 검사 대상을 결정합니다. 채용 실무 카지노 보증 업체후보자의 누적점수를 토대로 집단연구나중에 검사 대상을 결정하기 위해 카지노 보증 업체 당위원회에 보고됩니다.
（2) 구현 검사.조직 절차를 따르십시오.검사 대상에 대한 실시검사또는 신원 조사.
（3）검사 보고서를 제출하세요. 카지노 보증 업체당 위원회업무부서 종합점검（배경 확인)상황, 단체 당위원회에 제출각각직업 검사 대상에 대한 검사 보고서를 작성하고 채용 제안을 합니다.
6. 당 위원회가 논의하고 결정했습니다.
조사 결과 적합한 후보자가 없는 것으로 판단됩니다.
7. 취임 전 공지사항
카지노 보증 업체당 위원회작업 부서누르세요간부 관리 절차에 따름제안된 후보임명 전 홍보를 수행합니다. 홍보 기간은 다음 기간 이상이어야 합니다.영업일 기준 5일.
8. 사전 약속 대화 및 청렴 대화 실시
채용할 사람이 임명되기 전에 공개되었으며 채용에 영향을 미치는 문제는 발견되지 않았습니다.모집임명 전 대화 및 청렴 대화 수행。
9. 채용 절차를 완료하세요.
채용면접 후 채용절차 진행。
이를 통해 공지
2023년 5월 9일