중바이 카지노 검증 업체가까운 미래에 계획됨공모를 통해 선발1 인사부 차관, 구체적인 배열은 다음과 같습니다：
一、선택원칙
1.개방적이고 공정하며 경쟁적이며 장점을 기반으로 함
지안전문성, 전문화, 시장화의 방향을 고수하고 확립위아래로 이동할 수 있음&rdquo“증가 또는 감소 가능”의 간부 관리 메커니즘,팔로우경쟁 및 우수자 선정 요건。
2. 과잉보다는 부족한 표준을 준수합니다.
표준 구현을 고집，최고 중에서 최고를 선택하세요，사실에서 진실을 찾으세요，과잉하는 것보다 부족한 것이 직무 역량에 맞춰서 더 낫다.성능,능력, 이유스타일 및 기타 측면에서 간부들의 전반적인 자질에 대한 종합적인 평가
3. 내부 경쟁과 외부 선발의 결합
카지노 검증 업체의 발전 요구에 맞는 인재를 정확하게 선택하고 소개。
이、일조직
이번에는 강화하기 위해선택조직의 리더십과 업무 발전,중바이 카지노 검증 업체설립선택실무 리더십 카지노 검증 업체선정평가팀 및 선정감독팀，예선택작업에 대한 완전한 지침을 제공하십시오.
(1)선택실무 리더십 카지노 검증 업체
by인사부 및 기타 관련 부서의 사람들이 팀원입니다.전체 선정 및 평가 작업을 구성하는 역할을 담당합니다.연구 선정구현계획, 조직선택평가 작업, 연구 및 처리선택진행 중 관련 사항입니다.선택실무 리더십 카지노 검증 업체사무실 위치는당 위원회작업 부서.
(2) 선정평가팀
by중바이 카지노 검증 업체리더십이름 1개, 관련부서장이름 2개,합계3판사로 구성됩니다.책임자예선택전체 업무 과정에 걸쳐 참여 인력의 구성, 지도 및 평가를 수행합니다.각 팀원은 동일한 비중을 갖습니다.
(3) 선발 감독 카지노 검증 업체
작성: Zhongbai Group기율검사감찰실의 구성. 책임이 있는예선택다음에 중점을 두고 프로세스를 감독합니다.선택중자격심사,감시 과정에서 발견된 문제를 적시에 경찰에 신고중바이 카지노 검증 업체당위원회 보고.
- 예정 위치그리고 요청
（一)직위 책임:
인사 관리 시스템 및 업무 프로세스 수립 및 개선에 협력
2.노동쟁의 해결 및 기타 업무。
3.책임자사원 파일 관리, 퇴직자 관리 업무。
직원 교육 계획과 조직 및 구현
5. 인사 보고서, 보고서 분석 및 관리를 담당합니다.
부서장이 일상 업무 및 회사에서 할당한 기타 문제를 수행하도록 지원
(2) 자격:
1. 40세 미만, 대학 학위 소지경영 및 기타 관련 전공。
2.일반적으로 Zhongbai Group 본사의 고위 관리자 직위 또는 자회사의 중간 수준 이상의 직위여야 합니다.가득찬3년, 3년 미만인 사람은 있어야 합니다.중바이 카지노 검증 업체자회사중간급 정규직 및 대리직 누적 수5년 이상；외부 지원자, 예520년 이상 대기업 인력필드같은 직위에서 근무한 경험。
3.인적 자원과 관련된 법률, 규정 및 정책에 대해 잘 알고 있습니다.，인적자원 관리에 대한 포괄적인 이론적 지식을 보유。
4.좋은 언어 표현과 의사소통 및 조정 능력을 갖고 있습니다.혁신, 팀워크 및동기부여 태도 및 전반적인 견해
5. 특히 뛰어난 후보자에게는 조건이 적절하게 완화될 수 있습니다.
IV. 선발 절차 및 시간 배정
1. 출시 모집 정보
중백카지노 검증 업체 당위원회 사업부 공식 홈페이지 및 카지노 검증 업체 사무실에서 작성인적자원부는 Zhaopin Recruitment와 같은 전문 채용 웹사이트에 채용 정보를 게시합니다.
2.자격심사
등록 시간은징계검사 및 감독실은 선발 및 채용 선도 카지노 검증 업체의 지도하에 있습니다확인,예비적격심사를 통과한 자는 성과평가 및 전문시험 단계에 진입하게 됩니다.。중바이 카지노 검증 업체공식 웹사이트 공지예비적격심사를 통과한 자목록.
3. 필기 시험
중백카지노 검증 업체 인사부 작성필기 시험 문제 제공계속전문 테스트 기반작성된 테스트 결과정렬, 일반적으로 다음 기준3:1의 비율로 지원자가 면접 단계에 진입하게 됩니다.중바이 카지노 검증 업체당 위원회는 인터뷰 후보자 목록을 연구하고 결정합니다.
4.인터뷰
（1）경쟁 연설。통과PPT디스플레이, 신청자의 과거 업무 성과 검토,작업 방법 및 경험 요약,지원 성공 후 업무 아이디어 제안 등20분 이내.
（2）평가팀은 종합적인 능력에 대해 질문할 것이며, 질문 시간은 내에서 조절될 것입니다.20분 이내.
（3）각 심사위원은 후보자의 종합 능력을 평가합니다.100점, 각 팀원은 동일한 점수 가중치를 갖습니다.
5. 검사를 조직하고 후보자를 제안합니다.
（1) 검사 대상을 결정합니다. 채용 실무 카지노 검증 업체후보자의 누적점수를 토대로 집단연구중백카지노 검증 업체 당위원회는 나중에 검사 대상을 결정하기 위해 보고될 것입니다.
（2) 구현 검사.조직 절차를 따르십시오.검사 대상에 대한 실시검사또는 신원 조사.
（3）검사 보고서를 제출하세요.중바이 카지노 검증 업체당 위원회업무부서 종합점검（백그라운드 확인)상황, 방향중바이 카지노 검증 업체당위원회는 검사 대상에 대한 검사 보고서를 제출하고 채용 제안을 내립니다.
6. 당위원회가 논의하고 결정함
중바이 카지노 검증 업체조사 결과 적합한 후보자가 없는 것으로 판단됩니다.
7. 취임 전 공지사항
중바이 카지노 검증 업체당 위원회작업 부서누르세요간부 관리 절차에 따름제안된 후보자임명 전 홍보를 수행합니다. 홍보 기간은 다음 기간이어야 합니다.영업일 기준 5일.
8. 임명 전 대화 및 청렴 대화 실시
채용할 사람이 임명되기 전에 공개되었으며 채용에 영향을 미치는 문제는 발견되지 않았습니다.중바이 카지노 검증 업체당위원회는 함께 일할 특별 인물을 임명합니다.모집임명 전 대화 및 청렴 대화 수행。
9. 채용 절차를 완료하세요.
중백카지노 검증 업체 당위원회 모집。
이 발표에서 다루지 않은 문제는 Zhongbai Group 인사부에서 설명합니다.
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