편의점 슈퍼마켓 회사 당위원회
회사 당위원회는 중국공산당 제16차 전국대표대회에서 제안한 "민족학문 형성"을 성실히 이행합니다.Wuzhou Business Group Group의 대규모 카지노 검증 업체가 정신 및 혁신 경쟁 부문의 고급 단위회사 내부 잡지가 중국 체인점 및 프랜차이즈 협회로부터 "전국 체인점 신문 부문 2등상"을 수상했습니다.
직무 기반 카지노 검증 업체을 통한 혁신적인 카지노 검증 업체 개념
——카지노 검증 업체 문화를 재편하고 학습 개념을 혁신합니다.2003"고객이 가장 애용하고 싶은 슈퍼마켓"이라는 카지노 검증 업체 비전을 궁극적으로 실현
——리더는 창작 활동을 지원하고 장려하는 데 큰 중요성을 부여합니다.회사의 당위원회는 항상 카지노 검증 업체 개발 프로세스 전반에 걸쳐 조직 학습을 통합합니다.하나는'8가지 좋은 스타일'을 배웠습니다23주제,40카지노 검증 업체을 제어하는 팀의 능력을 지속적으로 향상두 번째는간부들은 카지노 검증 업체을 정치적 책임으로 간주함3개는직원들이 카지노 검증 업체을 일하는 방식이자 삶의 방식으로 여기도록 장려
——다양한 카지노 검증 업체 시스템을 만들고 모든 직원이 카지노 검증 업체하도록 동원。하나는우수한 성과 관리 모델을 카지노 검증 업체 시스템의 중심으로 사용PDCA공급망 관리와 같은 일련의 현대적인 관리 방법QC소그룹 등 다양한 형태의 활동으로 간부 및 직원의 지속적인 발전을 도모함카지노 검증 업체능력，혁신을 증가시키세요.내 입장"업무 철학에 대해 안심하시기 바랍니다두 번째는진안 철강그룹의 "정밀" 정신을 배웠습니다
——다양한 카지노 검증 업체 매체를 구축하고 카지노 검증 업체 환경을 조성합니다.각 학과에서 자발적으로 매주 토요일 오후를 카지노 검증 업체일로 설정,만들다카지노 검증 업체은 새로운 형태의 일이 됩니다.변경됨직원정신 모델，인력의 지식 구조와 혁신 능력이 크게 향상되었습니다.
이、배움과 일을 통한 경영혁신
회사 당위원회는 직장에서의 어려운 문제를 연구 주제로 다루어야 한다고 주장합니다.비즈니스 성과 성장 및 가치 극대화
——단점 개선을 출발점으로 삼음카지노 검증 업체 개발과 고객 요구 사이의 비호환성을 고려하여1000㎡채소시장에 근접한 경쟁력 있는 신선식품 매장의 신선식품 비즈니스 모델의 혁신적인 돌파IC수도, 전기요금 납부 등 편리한 서비스09연도1—10월간 편의서비스 거래액 전년 대비 증가83.24%。2008그 해에 직접 만든 찐빵 브랜드를 성공적으로 만들어 그 해에 생산에 투입판매 생성13001만 위안과 찐빵18적격한 품질 검사 지표,고객, 공급업체 및 사회로부터 널리 칭찬을 받았습니다.
——프로세스 관리 강화 및 분석 개선제품 판매를 핵심으로 프로세스 개편 확립 및 개선139한편으로 우리는 대행사 배포 모델을 혁신하고 구현합니다.09올해 1분기에는 재고품 평균 점유가 전년 대비 감소했습니다.28.38%;신속 처리 일수6.7일. 그 중 담배주가 전년 대비 하락했습니다.115410,000위안, 최대 감소29%; 매출은 전년 대비 증가했습니다.22.9%;회전율43일, 전년 대비 가속도30냉동물류센터 등 주요직위 및 부서 평가관리
——자원을 통합하고 카지노 검증 업체 지식 관리 시스템을 구축합니다.카지노 검증 업체 지식정보 학습 강화컴파일됨"성과 관리 연간 활동 매뉴얼","매장 서비스의 3대 원칙과 8가지 주의사항"직원들 사이에서 "특별한 기술"을 광범위하게 요청하고 발견편집 《소득 증대 및 지출 절감 경험 및 사례100예》, "안전사고 예방사례" 등을 하세요두뇌 네트워킹, 자원 공유.
학습 카지노 검증 업체 창출의 장기적인 효과 유지
——카지노 검증 업체 및 실습 기반을 구축하세요.편의점 슈퍼마켓의 실태를 종합한 회사 당위원회08연도, 지출100Yu Wan Yuan이 Caidian Jiuzhen Mountain Training Base를 설립했습니다.1200유명 점장 포인트11일괄, 각 일괄은 일정 기간 동안 수행되었습니다.15일 간의 오프라인 교육을 통해 좋은 품질 개선 결과를 얻었습니다.09Jixian Store 기반 인재 육성 기반 구축
——직원의 경력을 계획합니다.직원들에게 5단계 별 등급을 구현합니다.4729다음을 포함하여 직원이 스타 레벨로 승진했습니다.71스타 직원이 하위 관리자로 승진했습니다.
——장기적인 효과를 유지하기 위한 메커니즘 지향.직원 성장을 장려하기 위한 평가 메커니즘 구축50나머지 항목은 혁신적인 결과를 형성합니다24항목. 노동경쟁과 기술경쟁을 통해,직무교육을 실시합니다.황샤오리가 대표하는 선구자 및 기술 전문가 그룹
2009우리는 학습 카지노 검증 업체 창출을 계속해서 심화시킬 것입니다.